Phân tích SWOT bản thân – https://dvn.com.vn
Để “nắm lấy tài năng của bản thân và cho phép chúng nảy nở”, trước hết, bạn cần hiểu rõ bản thân mình. Trên thực tế, có nhiều cách để hiểu về mình: tìm hiểu qua những người thân, thầy cô, bạn bè…; sử dụng các trắc nghiệm tâm lý; thông qua những trải nghiệm thực tế; so sánh với những người xung quanh… Trong nội dung này, chúng tôi đề cập ứng dụng mô hình SWOT nhằm giúp bạn tự nhìn nhận bản thân một cách hệ thống. Nói cách khác, bạn có thể phân tích chính mình thông qua mô hình này. Mục đích chính của việc phân tích bản thân thông qua mô hình SWOT là giúp bạn có thể phát huy những điểm mạnh, hạn chế những điểm yếu, khai thác, tận dụng các cơ hội và có kế hoạch để giảm thiểu những trở ngại. Bạn cần áp dụng kết quả của việc phân tích SWOT một cách hợp lý để xác định mục tiêu phù hợp và đề ra những hành động nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc tương lai. Bởi thế, đây là một bước không thể thiếu trong việc định hướng và lập kế hoạch nghề nghiệp.
Mục Lục
1. Nhận thức điểm mạnh của bản thân ( Strengths )
Trong đời sống, bạn hoàn toàn có thể nhìn thấy ai đó không đạt thành tích tốt trong học tập, nhưng khi thao tác, họ lại gặt hái nhiều thành công xuất sắc. Bạn sẽ lý giải như thế nào về hiện tượng kỳ lạ này ? Có thể mỗi người sẽ có câu vấn đáp khác nhau, dựa trên nhận thức, quan điểm, kinh nghiệm tay nghề … của mỗi cá thể. Dưới góc nhìn tâm ý học nghề nghiệp, một trong những nguyên do thường được đề cập là cá thể ấy đã chọn được một nghề tương thích, phát huy được điểm mạnh của bản thân. Chẳng hạn, nhân viên cấp dưới kế hoạch marketing yên cầu phải có năng lực nghiên cứu và phân tích, suy luận logic, năng lực phán đoán, sự phát minh sáng tạo … Nhân viên tổ chức triển khai sự kiện yên cầu phải năng động, nhạy bén, năng lực giải quyết và xử lý và xử lý yếu tố tức thời, năng lực thao tác tập thể … Nếu cá thể ấy có những năng lực, những điểm mạnh tương thích với đặc thù việc làm thì năng lực thành công xuất sắc trong nghề là điều dễ lý giải .Điểm mạnh hoàn toàn có thể được hiểu là những yếu tố bên trong cá thể mang tính tích cực hoặc có lợi giúp bạn đạt được tiềm năng. Đó là những điều mà bạn hoàn toàn có thể trấn áp, như : những nét tính cách tích cực, những kỹ năng và kiến thức tương quan, năng lực cạnh tranh đối đầu, kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề việc làm, năng lực tạo mối quan hệ, nghĩa vụ và trách nhiệm, sự cảm thông, niềm đam mê trong việc làm … Những điểm mạnh đó hoàn toàn có thể giúp bạn cung ứng được những nhu yếu của việc làm, khiến bạn tạo ra sự độc lạ so với những người khác. Vì vậy, việc xác lập đúng mực những điểm mạnh của bản thân là chìa khóa quan trọng giúp bạn mở cánh cửa để đến với thành công xuất sắc. Trong quy trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng thường đặt câu hỏi này với những ứng viên. Do đó, ngay từ giờ đây, bạn hãy tâm lý để vấn đáp những câu hỏi về điểm mạnh của mình .
- Về tư duy: Thế mạnh tư duy của bạn là gì? Chẳng hạn, khả năng tư duy của bạn thiên về phân tích hay tổng hợp? Hay cả hai? Bạn giỏi trong việc đưa ra các ý tưởng mới hay phân tích các ý tưởng (đặc biệt phân tích, bình luận các ý tưởng của người khác)…
- Về khả năng thao tác: Bạn có giỏi trong các thao tác thực hành không? (như khéo tay).
- Về đặc điểm tính cách: Những nét tính cách tốt đẹp nào có thể giúp bạn thành công trong tương lai?
- Về năng lực cá nhân: Bạn có những năng lực cá nhân nào nổi trội không?
- Về kinh nghiệm, kỹ năng: Bạn đã có những kinh nghiệm nào có thể giúp bạn đáp ứng các yêu cầu công việc? Bạn có những kỹ năng nào nổi trội?
- Về kiến thức: Bạn đã tích lũy được nhiều kiến thức để tự tin trả lời câu hỏi của các nhà tuyển dụng cũng như đáp ứng yêu cầu công việc? (kiến thức chuyên ngành và kiến thức liên quan, kiến thức xã hội)
- Về bằng cấp: Bằng cấp của bạn có thể đáp ứng yêu cầu tuyển dụng?
- Về mối quan hệ: Bạn có những mối quan hệ tích cực có thể hỗ trợ bạn trong công việc?
Điểm mạnh ở đây không chỉ được hiểu là điểm mạnh của bản thân ( so với điểm yếu ) mà còn được hiểu là những đặc thù nổi trội, độc lạ mà bạn đang nắm giữ khi so sánh với đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu. Vì vậy, bạn cần nhìn nhận bản thân trong mối đối sánh tương quan với người khác. Chẳng hạn, trong lớp học, bạn cần nhận ra mình có năng lực, đặc thù nào nổi trội hơn bè bạn, mà đó hoàn toàn có thể được xem là lợi thế để bạn thắng lợi. Vì vậy, bạn cũng cần so sánh với những người xung quanh, với đối thủ cạnh tranh để vấn đáp những thắc mắc quan trọng sau :
- Bạn có đặc điểm/năng lực/thế mạnh nào nổi bật so với người khác? (chẳng hạn: về ngoại hình, giọng nói, khả năng ngoại ngữ, các mối quan hệ, kĩ năng, bằng cấp…).
- Bạn có nét tính cách/giá trị nào nổi bật mà bạn tin rằng người khác không hoặc khó thể hiện được như bạn? (ví dụ: sự kiên nhẫn, nghị lực, khả năng lắng nghe…)
- Loại công việc nào bạn nghĩ mình sẽ làm tốt hơn người khác?
2. Nhận thức điểm yếu của bản thân ( Weaknesses )
Hẳn bạn cũng đã nghe thành ngữ “ gót chân Asin ” từ câu truyện Asin ( Achilles ) ? Thành ngữ này sinh ra nhằm mục đích nói bất kể ai hay vật gì cũng đều có điểm yếu. Việc nhận diện và liệt kê điểm yếu của bản thân là một quy trình “ tự kiểm điểm ” lại chính mình .
Điểm yếu hoàn toàn có thể được hiểu là những yếu tố bên trong cá thể mang tính xấu đi hoặc gây khó khăn vất vả trong việc đạt được những tiềm năng của bạn. Đây cũng là những yếu tố mà bạn hoàn toàn có thể trấn áp, như : những nét tính cách xấu đi, thói quen thao tác không tốt, thiếu kinh nghiệm tay nghề việc làm hoặc những kinh nghiệm tay nghề có tương quan, năng lực thiết lập mối quan hệ kém, thiếu khuynh hướng nghề nghiệp, thiếu kỹ năng và kiến thức quản trị nghề nghiệp …
Rất khó để có cơ hội việc làm cũng như sự thăng quan tiến chức nếu bạn ứng tuyển hoặc đang làm việc làm mà ở đó yên cầu những kỹ năng và kiến thức bạn không có hoặc yếu. Chẳng hạn, bạn đang làm ở vị trí nhân viên cấp dưới bán hàng nhưng điểm yếu của bạn lại là kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, trong thực tiễn sẽ rất khó để có sự khởi sắc trong nghề nếu bạn không cố gắng nỗ lực khắc phục điểm yếu này. Vì vậy, khi nhận ra những điểm yếu của bản thân, bạn cần tìm cách khắc phục để hạn chế những trở ngại mà nó gây ra cho bạn. Bạn hãy vấn đáp trung thực những câu hỏi sau :
- Những nét tính cách nào/những thói quan nào cản trở bạn trong công việc?
- Những kiến thức, kỹ năng nào bạn không giỏi?
- Bạn không thích loại công việc nào?
- Đâu là những nhược điểm mà nhiều người xung quanh đánh giá về bạn?
Để nhìn nhận đúng chuẩn tổng thể những điểm yếu của bản thân hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng xấu đi đến những cơ hội việc làm cũng như sự tăng trưởng nghề nghiệp, bạn cần thời hạn để chiêm nghiệm về mình và tìm hiểu và khám phá về nghề. Bạn cũng nên hỏi quan điểm của những người thân trong gia đình, bè bạn về những điểm yếu kém của mình .
3. Nhận thức cơ hội của bản thân ( Opportunities )
Cơ hội là những tác nhân bên ngoài cá thể mang tính tích cực hoặc có lợi hoàn toàn có thể giúp bạn đạt được tiềm năng. Đây là những yếu tố mà bạn không hề trấn áp, như : sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính, công nghệ tiên tiến văn minh, sự sinh ra hoặc tăng trưởng của ngành nghề đơn cử, sự Open nhu yếu về kiến thức và kỹ năng hoặc trình độ mới, khuynh hướng tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của ngành nghề đang theo học, đang làm … Bạn hoàn toàn có thể tận dụng những cơ hội để tìm kiếm việc làm hoặc quyết định hành động hướng nghề nghiệp. Trả lời những câu hỏi sau hoàn toàn có thể giúp bạn nhận thức rõ cơ hội của bản thân :
- Sự phát triển của nền kinh tế có tạo cơ hội việc làm cho bạn không? (Chẳng hạn, việc kí kết các Hiệp định thương mại, sự hội nhập của nền kinh tế)
- Những xu hướng mà bạn nhìn thấy trong ngành học/lĩnh vực của mình, và nhận thấy trong đó mình có những lợi thế nhất định không?
- Sự phát triển vượt trội của công nghệ thông tin có thể giúp bạn không? (Ví dụ: Internet giúp bạn dễ tìm việc làm?)
- Ngành học của bạn đang phát triển và nhu cầu lao động ở ngành học này rất lớn phải không?
Bạn cũng hoàn toàn có thể tìm thấy những cơ hội tốt ngay trong lớp học, trong những buổi hội thảo chiến lược, trong những sự kiện liên kết hội đồng, trong một một vai trò mới hay một dự án Bất Động Sản mới yên cầu bạn cần phải có một kiến thức và kỹ năng mới, trong những hoạt động giải trí đoàn thể …
4. Nhận thức những rủi ro tiềm ẩn / mối rình rập đe dọa so với bản thân ( Threats )
Nguy cơ là những tác nhân bên ngoài cá thể mang tính xấu đi hoặc gây khó khăn vất vả trong việc đạt được tiềm năng của bạn. Đó là những yếu tố mà bạn cũng không hề trấn áp, như : sự hợp nhất hoặc tái cấu trúc của nền kinh tế tài chính, sự đổi khác những nhu yếu của thị trường lao động và những ảnh hưởng tác động của chúng so với những doanh nghiệp, biến hóa về những tiêu chuẩn nghề nghiệp mà bạn không cung ứng, giảm nhu yếu so với một trong những kiến thức và kỹ năng của bạn, sự tiến triển công nghệ tiên tiến mà bạn chưa chuẩn bị sẵn sàng cho nó, sự Open của những đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu … Bạn hãy vấn đáp những câu hỏi sau để làm sáng tỏ những rủi ro tiềm ẩn so với bạn :
- Những thay đổi/đòi hỏi về công nghệ có thể đe dọa đến khả năng xin việc của bạn hoặc vị trí của bạn trong công việc không?
- Ngành nghề của bạn đang có những biến động lớn phải không? (Chẳng hạn, sự di chuyển lao động tự do trong 1 số lĩnh vực của khối AEC, trong đó có lĩnh vực của bạn. Điều này khiến bạn đối mặt với nhiều đối thủ trong các cơ hội việc hơn hơn)
- Lĩnh vực/ngành học của bạn đang giảm nhu cầu lao động phải không?
- Có những thay đổi về tiêu chuẩn nghề nghiệp mà hiện tại bạn chưa đáp ứng phải không?
- Những trở ngại mà bạn phải đối diện trong công việc là gì?
- Bạn bè của bạn có phải là đối tượng cạnh tranh với bạn trong các cơ hội việc làm, trong một dự án hay trong một vai trò/trách nhiệm nào đó không?
Một yếu tố bên ngoài cũng hoàn toàn có thể vừa là cơ hội, vừa là thách thức. Chẳng hạn, sự hội nhập kinh tế tài chính hoàn toàn có thể là một cơ hội vì nó hoàn toàn có thể mở ra cho bạn những cơ hội việc làm mới, với những nguồn thu nhập mê hoặc hơn và năng lực thăng quan tiến chức cao hơn, nhưng cũng hoàn toàn có thể là mối rình rập đe dọa vì đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu của bạn sẽ nhiều hơn, yên cầu những nhu yếu nghề nghiệp cao hơn như ngoại ngữ, những kỹ năng và kiến thức trình độ và kỹ năng và kiến thức mềm .
Tóm lại, phân tích SWOT là một bước quan trọng, cần thiết và hữu ích để giúp bạn nghĩ đến những khả năng hiện có và cả trong tương lai, liên quan đến môi trường bên ngoài, nghĩa là thị trường công việc. Trong đó, điểm mạnh (S) và điểm yếu (W) là những yếu tố của bản thân, cơ hội (O) và thách thức (T) nằm ở môi trường bên ngoài.
Ví dụSau đây là bản nghiên cứu và phân tích SWOT của Kim Uyên, người đang theo học ngành Marketing tại một trường Đại học . 1. Điểm mạnh: Về tư duy : có năng lực phát minh sáng tạo, nghiên cứu và phân tích và tổng hợp 2. Điểm yếu:
3. Cơ hội:
4. Thách thức:
Từ việc phân tích SWOT bản thân, Kim Uyên có thể đề ra cách thức để phát huy điểm mạnh, theo đuổi những cơ hội nghề nghiệp phù hợp với điểm mạnh của mình. Kim Uyên cũng cần đề ra các biện pháp để khắc phục những điểm yếu, xác định cách sử dụng điểm mạnh để giảm thiểu rủi ro do môi trường bên ngoài gây ra, thiết lập kế hoạch để tránh cho những điểm yếu bị tác động nặng nề hơn từ môi trường bên ngoài. |
( Nguồn : Trường ĐH kinh tế tài chính marketing, Viện điều tra và nghiên cứu kinh tế tài chính ứng dụng )
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
