HÀNH TRÌNH TRỞ THÀNH GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

Nguồn : Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, O * Net Online, Monster. com

Giám đốc Nhân sự (CHRO) là người điều hành cấp cao, người lập kế hoạch và thực hiện ngân sách, chính sách và thủ tục liên quan đến nhân sự, quan hệ lao động, đào tạo, lương thưởng và quy định. CHRO cũng có thể được yêu cầu tham gia cùng với quản lý cấp cao để giải quyết các vấn đề đặc biệt và lập kế hoạch cho tổ chức. Đôi khi họ còn phải đi khảo sát hoặc làm việc thêm giờ để hoàn thành mọi kế hoạch tốt đẹp. Để trở thành CHRO, bạn bắt cuộc phải sở hữu một số kỹ năng chính như giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản, có kiến thức về luật lao động, có kỹ năng ra quyết định, lãnh đạo và giải quyết vấn đề, biết sử dụng phần mềm kế toán thời gian, nguồn nhân lực, kế toán/bảng lương. Theo Cụ Thống kê Lao động Hoa Kỳ năm 2018, mức lương trung bình của các CHRO rơi vào khoảng $113,300.

Đạt được Bằng Cử Nhân

Yêu cầu tối thiểu để trở thành CHRO chính là đạt được bằng Cử Nhân nghành Quản lý nhân sự hoặc những ngành tương quan. Các môn học cấp bằng gồm có kỹ thuật nhân sự, giải pháp đàm phán và xử lý tranh chấp. Một kỳ thực tập cũng hoàn toàn có thể được nhu yếu để triển khai xong chương trình học tập Cử nhân .
Dù chương trình của bạn có nhu yếu hoàn thành xong khóa thực tập sinh hay không, thì mọi sinh viên đều được khuyến khích nên hoàn thành xong chúng. Theo Society of Human Resource Management ( SHRM ), hầu hết những vị trí nguồn vào đều nhu yếu tối thiểu một năm kinh nghiệm tay nghề .

CHRO cũng có thể được yêu cầu tham gia cùng với quản lý cấp cao để giải quyết các vấn đề đặc biệt và lập kế hoạch cho tổ chức.

Nhiều người tìm thấy việc làm của mình trải qua phương pháp truyền miệng. Do đó, sinh viên hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng mạng lưới quan hệ bằng cách tham gia những tổ chức triển khai kinh doanh thương mại dành cho sinh viên và những tổ chức triển khai chuyên nghiệp. Một vài doanh nghiệp tổ chức triển khai những hội nghị thường niên dành cho những người đang tìm kiếm việc làm .
Tại 1 số ít khu vực và ngành đơn cử, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể ưu tiên cho những CHRO nói được hai thứ tiếng nhằm mục đích thôi thúc thiên nhiên và môi trường thao tác phong phú .
Đào tạo nhân viên cấp dưới mới cũng là một phần trong bảng miêu tả việc làm của CHRO. Bạn hoàn toàn có thể tham gia những khóa học thuyết trình trước đám đông nhằm mục đích tăng trưởng kiến thức và kỹ năng truyền đạt thông tin và hướng dẫn người khác tốt hơn trong quy trình giảng dạy .

Tích lũy kinh nghiệm làm việc

Cơ hội việc làm trong mảng nhân sự ở những vị trí tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo, điều phối quyền lợi, quan hệ lao động hoặc quản trị rủi ro đáng tiếc thường được cho là một khởi đầu thuận tiện. Và qua thời hạn, những nhân viên nhân sự sẽ trau dồi kinh nghiệm tay nghề ở nhiều vị trí khác nhau trong mảng này và ở đầu cuối hoàn toàn có thể đạt được vị trí CHRO, chính bới vị trí này yên cầu lượng lớn kỹ năng và kiến thức tổng quát. Các nhà tuyển dụng vị trí CHRO thường có xu thế tìm kiếm những ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tay nghề thao tác về nhân sự, lương thưởng, phúc lợi và những góc nhìn khác của nguồn nhân lực gồm có cả ứng dụng nhân sự .
Tương tác với nhân viên cấp dưới và xử lý những xích míc được xem là nghĩa vụ và trách nhiệm hàng ngày của những CHRO. Do đó, kiến thức và kỹ năng tiếp xúc luôn được chú trọng cho vị trí này .
Bên cạnh đó, CHRO còn được nhu yếu phải có năng lực truyền cảm hứng cho nhân viên cấp dưới để họ tạo ra hiệu suất thao tác hiệu suất cao nhất. Và để đạt được những kinh nghiệm tay nghề này, bạn hoàn toàn có thể thử sức với vai trò quản trị dự án Bất Động Sản, song song đó, hãy luôn trau dồi kiến thức và kỹ năng chỉ huy trải qua những thời cơ làm tình nguyện tại những hội đồng hoặc hiệp hội công dân .

Đạt được bằng tốt nghiệp

Theo SHRM, bằng tốt nghiệp về Nguồn nhân lực hoặc bằng Thạc sĩ về Quản trị kinh doanh thương mại hoàn toàn có thể giúp những ứng viên cạnh tranh đối đầu cao hơn. Các khóa học về Thạc sĩ hoàn toàn có thể giúp những ứng viên “ lấp đầy ” những “ lỗ hổng ” kinh nghiệm tay nghề hoặc nhận được sự hướng dẫn nâng cao về những chủ đề gồm có đào tạo và giảng dạy, bồi thường, thương lượng hoặc luật lao động. Một chương trình MBA sẽ giúp ứng viên lan rộng ra những kiến thức và kỹ năng kinh doanh thương mại và quản trị nhân sự .

Đạt được chứng nhận

Một vài tổ chức triển khai chuyên nghiệp đã và đang tăng trưởng những hướng dẫn để tiêu chuẩn hóa ngành. Và những chứng từ từ những tổ chức triển khai này hoàn toàn có thể giúp ứng viên chiếm hữu một mức độ kỹ năng và kiến thức nhất định và mang lại thời cơ việc làm tốt hơn, đặc biệt quan trọng là thời cơ thăng quan tiến chức trong nghành nghề dịch vụ HR. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 1 số ít nhà tuyển dụng luôn mong ước thuê những CHRO có chứng từ. Một số cơ quan uy tín ghi nhận những chứng từ tương quan đến HR gồm có SHRM, Thương Hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ, Thương Hội Quốc tế về Cải thiện Hiệu suất .
Tóm lại, nếu bạn đang có tiềm năng trở thành CHRO thì bạn nên đặt tiềm năng và lập kế hoạch đơn cử dựa trên những tiêu chuẩn trên .
Nguồn : Study. com

Source: https://dvn.com.vn
Category: Đào Tạo