Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi với NLĐ làm công việc sản xuất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng

Căn cứ khoản 2 Điều 68 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động;

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này quy định việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động thao tác theo chính sách hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác lập thời hạn làm việc làm sau :a ) Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp, yên cầu phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để vĩnh viễn được ;b ) Gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị nhờ vào vào thời gian chủ hàng nhu yếu .2. Người sử dụng lao động theo pháp luật tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động sử dụng người lao động làm những việc làm nêu tại khoản 1 Điều này .

Điều 3. Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm
TQ = [TN – (Tt + Tp + TL)] x tn (giờ)
Trong đó:
– TQ: Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm của người lao động;
– TN: Số ngày trong năm tính theo năm dương lịch là 365 ngày hoặc là 366 ngày nếu là năm nhuận;
– Tt: Tổng số ngày nghỉ hằng tuần trong năm được xác định theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật Lao động;
– Tp: Số ngày nghỉ hằng năm là 12, 14 hoặc 16 ngày và được tăng theo thâm niên làm việc theo quy định tại Điều 113, Điều 114 của Bộ luật Lao động và Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
– TL: Số ngày nghỉ lễ trong năm là 11 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động.
– tn: Số giờ làm việc bình thường trong một ngày là 8 giờ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động.

Điều 4. Lập kế hoạch xác định số giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày
Hằng năm, căn cứ vào quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm (TQ) đã tính theo hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư này, người sử dụng lao động lập kế hoạch xác định số giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày của người lao động theo các trường hợp sau:

1. Ngày thao tác có số giờ thao tác tiêu chuẩn là 8 giờ .2. Ngày thao tác có số giờ thao tác tiêu chuẩn nhiều hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ .3. Ngày thao tác có số giờ thao tác tiêu chuẩn từ 4 giờ đến dưới 8 giờ4. Cho nghỉ trọn ngày .

Điều 5. Nguyên tắc sử dụng quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn

1. Trong năm, tổng số giờ thao tác tiêu chuẩn được lập kế hoạch xác lập theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư này ( gồm cả thời giờ nghỉ ngơi trong ngày được tính là thời giờ thao tác ) không được vượt quá quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn trong năm ( TQ ) đã xác lập tại Điều 3 Thông tư này .2. Số giờ thao tác tiêu chuẩn hằng ngày ít hơn 8 giờ, nếu đã được lập kế hoạch xác lập theo hướng dẫn nêu tại khoản 3 và khoản 4 Điều 4 Thông tư này, thì người sử dụng lao động không phải trả lương ngừng việc cho người lao động .3. Số giờ thao tác tiêu chuẩn hằng ngày đã được lập kế hoạch mà thực tiễn không sắp xếp cho người lao động thao tác, thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động .4. Số giờ thao tác tiêu chuẩn hằng ngày nhiều hơn 8 giờ đã được xác lập trong kế hoạch tại khoản 2 Điều 4 Thông tư này, thì số giờ chênh lệch đó không tính là thời giờ làm thêm .5. Số giờ thao tác trong thực tiễn hằng ngày vượt quá số giờ thao tác tiêu chuẩn đã được lập kế hoạch theo hướng dẫn tại Điều 4 Thông tư này, thì số giờ đó được tính là giờ làm thêm, đồng thời người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ và thực thi những chính sách tương quan đến làm thêm giờ cho người lao động theo đúng pháp luật của Bộ luật Lao động .

Điều 6. Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm

1. Tổng số giờ thao tác tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ .2. Giới hạn giờ thao tác tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng được pháp luật như sau :a ) Tổng số giờ thao tác tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ .b ) Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ .c ) Người sử dụng lao động quyết định hành động lựa chọn vận dụng pháp luật tại điểm a hoặc lao lý tại điểm b khoản này, ghi vào kế hoạch thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi trong năm pháp luật tại khoản 2, Điều 8 Thông tư này .3. Tổng số giờ làm thêm trong một năm so với mỗi người lao động không quá 300 giờ .

Điều 7. Thời giờ nghỉ ngơi

1. Hằng tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu một ngày ( 24 giờ liên tục ). Trong những tháng thời vụ hoặc phải mau lẹ gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực thi được nghỉ hằng tuần thì phải bảo vệ hằng tháng có tối thiểu 04 ngày nghỉ cho người lao động .2. Việc nghỉ trong giờ thao tác, nghỉ chuyển ca so với từng người lao động thực thi theo pháp luật của Bộ luật Lao động và Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP .3. Người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm và những ngày nghỉ có hưởng lương khác ; việc rút ngắn giờ thao tác và bảo vệ thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi ; quyết định hành động việc nghỉ không hưởng lương đúng theo lao lý của Bộ luật Lao động .

Điều 8. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh thương mại, hằng năm dữ thế chủ động quyết định hành động vận dụng chính sách thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi thông thường theo pháp luật của Bộ luật Lao động hoặc vận dụng chính sách thời giờ thao tác lao lý tại Thông tư này .2. Trường hợp quyết định hành động triển khai chính sách thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi theo Thông tư này thì phải thực thi không thiếu những nội dung sau :a ) Lập và kiểm soát và điều chỉnh kế hoạch thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi trong năm theo mẫu tại Phụ lục 1 phát hành kèm theo Thông tư này. Khi lập, kiểm soát và điều chỉnh kế hoạch, phải tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở. Tham khảo những ví dụ tại Phụ lục 2 phát hành kèm theo Thông tư này trong quy trình kiến thiết xây dựng và tổ chức triển khai tiến hành kế hoạch thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;b ) Thông báo kế hoạch, kế hoạch kiểm soát và điều chỉnh thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi trong khoanh vùng phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình, cá thể để người lao động biết, trước khi thực thi tối thiểu 30 ngày ; thỏa thuận hợp tác với người lao động khi làm thêm giờ theo pháp luật của Bộ luật Lao động ;c ) Trả lương cho người lao động theo hợp đồng lao động và những lao lý của pháp lý lao động về tiền lương ;d ) Báo cáo định kỳ hằng năm về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương về việc thực thi Thông tư này trong báo cáo giải trình về công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .

Điều 9. Trách nhiệm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

1. Phối hợp với những cơ quan tương quan phổ cập, hướng dẫn Thông tư này đến những doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại đóng trên địa phận .2. Thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra, thanh tra việc thực thi những lao lý về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại và giải quyết và xử lý những hành vi vi phạm theo lao lý của pháp lý về lao động .3. Báo cáo định kỳ hằng năm về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội việc thực thi Thông tư này của những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình, cá thể đóng trên địa phận cùng với báo cáo giải trình công tác làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .

Điều 10. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2022 .2. Thông tư số 54/2015 / TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 12 năm năm ngoái của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi so với người lao động làm việc làm sản xuất có tính thời vụ và việc làm gia công hàng theo đơn đặt hàng hết hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thực thi hiện hành .3. Trong quy trình thực thi nếu phát sinh vướng mắc, ý kiến đề nghị phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để nghiên cứu và điều tra, xử lý. / .

PHỤ LỤC 1

MẪU KẾ HOẠCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

( Kèm theo thông tư số 18/2021 / TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội )

KẾ HOẠCH
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

NĂM …

– Tên ( 2 ) : …………………………………………………………………………………………………
– Ngành nghề sản xuất kinh doanh thương mại ( 3 ) : ………………………………………………………….
– Tinh chất hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại ( 4 ) ………………………………………………..
1. Quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn trong năm …….. tính trung bình cho một người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường :
TQ =
2. Lựa chọn vận dụng số lượng giới hạn giờ làm thêm theo tuần / tháng :
3. Kế hoạch phân chia quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn trong năm :

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)

Hướng dẫn cách ghi:

– Cơ quan cấp trên trực tiếp quản lý (1):

• Ghi tên Công ty mẹ hoặc tập đoàn lớn kinh tế tài chính, nếu là doanh nghiệp thành viên trong nhóm công ty ;
• Ghi tên Tổng Công ty, nếu là đơn vị chức năng thường trực Tổng Công ty ;
• Ghi tên Sở, Ban, ngành, nếu thường trực Sở, Ban, ngành tại địa phương ;
• Ghi tên Bộ, cơ quan ngang Bộ chủ quản, nếu thường trực Bộ, cơ quan ngang Bộ ;
• Không ghi gì nếu không thuộc những mô hình trên .

– Tên (2) và ngành nghề kinh doanh (3): Ghi theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh

– Tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh (4): Ghi cụ thể đối tượng thuộc nhóm quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 của Thông tư

PHỤ LỤC 2

CÁC VÍ DỤ VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÁC CÔNG VIỆC SẢN XUẤT CÓ TÍNH THỜI VỤ, CÔNG VIỆC GIA CÔNG HÀNG THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG

( Kèm theo Thông tư số 18/2021 / TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội )

I. Ví dụ về lập kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm của Công ty

Ví dụ 1 – Tính toán TQ của Công ty X

Vậy quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn chung của công ty X năm 2021 là 2320 giờ .

Ví dụ 2 – Lập bảng kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm của Công ty X (theo mẫu tại Phụ lục 1)

II. Ví dụ về lập kế hoạch xác định số giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày của người lao động

Ví dụ 3: Công nhân A làm việc 15 năm trong điều kiện lao động bình thường cho công ty X. Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn năm 2021 của công nhân A tính như sau:

Trong đó : 12 ngày được xác lập theo lao lý tại Điều 113 của Bộ luật Lao động ; 15/5 là số ngày nghỉ tăng theo thâm niên được xác lập theo lao lý tại Điều 114 của Bộ luật Lao động .
Lập bảng tính sau :

Vậy quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn của công nhân A năm 2021 là 2296 giờ .

Ví dụ 4: Công nhân B làm nghề đặc biệt nặng nhọc cho công ty Y đã 15 năm. Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn năm 2021 của công nhân B tính như sau:

Trong đó : 16 ngày được xác lập theo pháp luật tại Điều 113 của Bộ luật Lao động ; 15/5 là số ngày nghỉ tăng theo thâm niên được xác lập theo lao lý tại Điều 114 của Bộ luật Lao động .
Lập bảng tính sau :

Vậy quỹ thời giờ thao tác tiêu chuẩn của công nhân B năm 2021 là 1698 giờ .

Ví dụ 5: Công nhân A theo ví dụ 3 có quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm 2021 là 2296 giờ. Công ty X phân bổ số giờ làm việc tiêu chuẩn làm hằng ngày của công nhân A năm 2021 như sau:

III. Ví dụ về nguyên tắc sử dụng quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn

Ví dụ 6: Trong tháng 2, công ty X bố trí cho công nhân A làm việc 7 giờ/ngày trong 8 ngày làm việc, sau đó cho nghỉ trọn 11 ngày làm việc. Công ty thực hiện theo đúng kế hoạch đã lập nêu tại ví dụ 3 trên, như vậy:

– Số giờ thao tác ít hơn so với 8 giờ của ngày thao tác thông thường là :
8 giờ – 7 giờ = 1 giờ ; 1 giờ này không phải trả lương ngừng việc ;
– Số ngày nghỉ việc là 11 ngày cũng không phải trả lương ngừng việc .

Ví dụ 7: Tháng 3, do tình hình sản xuất kinh doanh công ty X bố trí cho công nhân A làm việc 5 giờ/ngày trong 13 ngày làm việc, sau đó cho nghỉ trọn 14 ngày làm việc. Như vậy, so với kế hoạch đã được công ty lập ra cho công nhân A vào tháng 3 nêu tại ví dụ 3 trên, thì:

– Số giờ thao tác thực tiễn ít hơn so với số giờ thao tác tiêu chuẩn hằng ngày là :
7 giờ – 5 giờ = 2 giờ ; 2 giờ này phải trả lương ngừng việc ;
– Số ngày ngừng việc so với kế hoạch là 14 ngày ; 14 ngày này phải trả lương ngừng việc .

Ví dụ 8: Trong tháng 9, công ty X bố trí cho công nhân A làm việc 8 giờ/ngày. Như vậy, so với kế hoạch đã được công ty lập ra cho công nhân A vào tháng 9 tại ví dụ 5 nêu trên, thì số giờ làm việc nhiều hơn so với số giờ làm việc tiêu chuẩn là: 8 giờ – 6 giờ = 2 giờ; 2 giờ này được tính vào tổng số giờ làm thêm, công ty X phải trả tiền lương và thực hiện các chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ theo đúng quy định hiện hành.

Ví dụ 9: Trong tháng 10, công ty X bố trí cho công nhân A làm việc 10 giờ từ thứ hai đến thứ sáu, 8 giờ vào thứ bảy hằng tuần theo đúng kế hoạch của công ty được nêu tại ví dụ 3 trên. Số giờ làm việc nhiều hơn so với 8 giờ làm việc bình thường là:

10 giờ – 8 giờ = 2 giờ ; 2 giờ này không tính là giờ làm thêm .

IV. Ví dụ về giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và thời giờ làm thêm

Ví dụ 10: Do yêu cầu đột xuất, trong tháng 5 và tháng 6, công ty X có nhu cầu phải làm thêm giờ. Công ty đã đăng ký giới hạn giờ làm thêm theo tháng. Công ty có thể bố trí làm thêm giờ với công nhân A như sau:

– Từ thứ Hai đến thứ Bảy đều thao tác 12 giờ / ngày .
– Tháng Năm làm thêm thêm 33 giờ ; Tháng Sáu làm thêm thêm 30 giờ

Source: https://dvn.com.vn/
Category : Tiện Ích