Review Hương Việt Group

Review chỉ mang tính chất tham khảo, có thể không đúng sự thật vì không có tính xác thực, các bạn vui lòng chọn lọc thông tin cẩn thận !!!

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách- Sản phẩm: o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năngo Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách- Sản phẩm: o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năngo Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko

Lần đầu tiên thấy 1 công ty IT mà như Đa Cấp. Các bạn biết nhân viên Đa Cấp ăn mặc như nào rồi đấy, chắc tôi không cần phải nói nhỉ.Về Kinh Doanh thì tôi không nói. các bạn cần ăn mặc lịch sự khi gặp khách hàng. Chứ công ty éo gì mà CODE cũng phải ăn mặc lịch sự. nào là quần âu. áo sơ mi và mặc vest. Chính sách chế độ đéo gì mà như trò mèo. thích thì cho, ko thì thôi, kiểu cứ vẽ ra cho chúng mày hào hứng, rồi cuối năm tao thích cho thì tao cho, ko thì đéo cho làm đéo gì được bố mày

Lần đầu tiên thấy 1 công ty IT mà như Đa Cấp. Các bạn biết nhân viên Đa Cấp ăn mặc như nào rồi đấy, chắc tôi không cần phải nói nhỉ.Về Kinh Doanh thì tôi không nói. các bạn cần ăn mặc lịch sự khi gặp khách hàng. Chứ công ty éo gì mà CODE cũng phải ăn mặc lịch sự. nào là quần âu. áo sơ mi và mặc vest. Chính sách chế độ đéo gì mà như trò mèo. thích thì cho, ko thì thôi, kiểu cứ vẽ ra cho chúng mày hào hứng, rồi cuối năm tao thích cho thì tao cho, ko thì đéo cho làm đéo gì được bố mày

Mr tạo nghiệp ơi. Một trăm cái ẩn danh nào Mr Lọ, nào là bla bla tự hỏi tự trả lời rồi Mr có mệt không. Không có CEO nào rãnh rồi mà vào đây xem hết các bạn ơi. Họ làm việc lớn hết rồi. Thời gian đâu mà quan tâm mấy cái tào lao bịa đặt này. Chỉ có những người tự kỉ, ích kỉ, xấu xa mới nghĩ ra cái chiêu trò trẻ con này thôi. Đời này nhiều người lạ lắm, họ chỉ nhìn thấy “lỗi sai” của người khác mà không thấy “đống rác” trên đầu mình !

Mr tạo nghiệp ơi. Một trăm cái ẩn danh nào Mr Lọ, nào là bla bla tự hỏi tự trả lời rồi Mr có mệt không. Không có CEO nào rãnh rồi mà vào đây xem hết các bạn ơi. Họ làm việc lớn hết rồi. Thời gian đâu mà quan tâm mấy cái tào lao bịa đặt này. Chỉ có những người tự kỉ, ích kỉ, xấu xa mới nghĩ ra cái chiêu trò trẻ con này thôi. Đời này nhiều người lạ lắm, họ chỉ nhìn thấy “lỗi sai” của người khác mà không thấy “đống rác” trên đầu mình !

Mọi người cho em hỏi công ty này team kinh doanh thu nhập thế nào ạ, em đọc tin tuyển dụng với đi phỏng vấn nghe bảo thu nhập NV kinh doanh từ 400 củ – 1,5 tỏi/năm nghe ảo thế.

Mọi người cho em hỏi công ty này team kinh doanh thu nhập thế nào ạ, em đọc tin tuyển dụng với đi phỏng vấn nghe bảo thu nhập NV kinh doanh từ 400 củ – 1,5 tỏi/năm nghe ảo thế.

Lương thưởng ổn so với mặt bằng chung. Cty hay tổ chức ăn uống nhậu nhẹt vui vẻ. Còn ai vào để phát triển năng lực chuyên môn thì… bỏ đi

Lương thưởng ổn so với mặt bằng chung. Cty hay tổ chức ăn uống nhậu nhẹt vui vẻ. Còn ai vào để phát triển năng lực chuyên môn thì… bỏ đi

Công ty xin xò, lắm tiền, lương thưởng cao ngất ngưởng và cũng mới mở thêm nhiều chi nhánh. Nhưng quy trình làm việc thì không có nên nhiều khi làm việc không được thuận, nói chung chịu đựng được thì ở lại vì đồng lương cũng được

Công ty xin xò, lắm tiền, lương thưởng cao ngất ngưởng và cũng mới mở thêm nhiều chi nhánh. Nhưng quy trình làm việc thì không có nên nhiều khi làm việc không được thuận, nói chung chịu đựng được thì ở lại vì đồng lương cũng được

Tuyển để vào nghe mấy bác chém gió, đưa cho 1 đống code chạy không được.

Tuyển để vào nghe mấy bác chém gió, đưa cho 1 đống code chạy không được.

Dành cho các bạn muốn vào công ty này, đây là 1 công ty NÊN VÀO làm. Chế độ lương ở đây cực cao so với mặt bằng cty khác. NHƯNG KHÔNG NÊN cống hiến nhiều, cống hiến ở đây chỉ càng thất vọng thôi. Nên đã vào làm thì hãy ngoan ngoãn, sếp bảo gì làm nấy. Tự trau dồi kiến thức rồi muốn cống hiến thì ra công ty khác nhé. Mình sẽ kể 1 số chuyện về công ty ở dưới phần trả lời để các bạn tham khảo và quyết định nhé.

Dành cho các bạn muốn vào công ty này, đây là 1 công ty NÊN VÀO làm. Chế độ lương ở đây cực cao so với mặt bằng cty khác. NHƯNG KHÔNG NÊN cống hiến nhiều, cống hiến ở đây chỉ càng thất vọng thôi. Nên đã vào làm thì hãy ngoan ngoãn, sếp bảo gì làm nấy. Tự trau dồi kiến thức rồi muốn cống hiến thì ra công ty khác nhé. Mình sẽ kể 1 số chuyện về công ty ở dưới phần trả lời để các bạn tham khảo và quyết định nhé.

Lương của nhân viên mới vào chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cao hơn lương nhân viên xuất sắc lâu năm :))) nghĩ mà nó choán ! Quản lý đội nhóm không có năng lực áp đặt hướng giải quyết bản thân cho nhân viên nhưng toàn hướng giải quyết gọi là ” ngu ” nên dự án cứ toang dần xịt dần đều haha nửa năm nữa hết sạch tiền hoạt động gia cát dự nếu tình hình này vẫn tiếp diễn

Lương của nhân viên mới vào chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cao hơn lương nhân viên xuất sắc lâu năm :))) nghĩ mà nó choán ! Quản lý đội nhóm không có năng lực áp đặt hướng giải quyết bản thân cho nhân viên nhưng toàn hướng giải quyết gọi là ” ngu ” nên dự án cứ toang dần xịt dần đều haha nửa năm nữa hết sạch tiền hoạt động gia cát dự nếu tình hình này vẫn tiếp diễn

Có cái dụ gì mà sếp vào thăm văn phòng xong rủ cả văn phòng đi nhậu những mà tiền nhậu thì chia ra đầu người. Nói chung ông Toàn cực hãm l.Cty dỡ, văn phòng thì chật hẹp, ko được thoải mái như những cty khác. Ăn mặc phải là áo có cổ, mang giày dẹp có quai hậu, v l. Chưa hết, công nghệ thì cũ, leader éo biết đổi mới gì.

Có cái dụ gì mà sếp vào thăm văn phòng xong rủ cả văn phòng đi nhậu những mà tiền nhậu thì chia ra đầu người. Nói chung ông Toàn cực hãm l.Cty dỡ, văn phòng thì chật hẹp, ko được thoải mái như những cty khác. Ăn mặc phải là áo có cổ, mang giày dẹp có quai hậu, v l. Chưa hết, công nghệ thì cũ, leader éo biết đổi mới gì.

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách- Sản phẩm: o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năngo Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách- Sản phẩm: o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năngo Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko

Thưởng tết thì giữ lại tiền thuế mặc dù trả thưởng tiền mặt, không quyết toán cho nhan viên. Xong bắt nhân viên đi mua hóa đơn đỏ thì mới trả số tiền thuế bị giữ lại kia. Ra tết hứa tháng 3 trả, giờ tháng 5 rồi chẳng thấy công ty nói gì, nhân viên thì bị đuổi hết :))))

Thưởng tết thì giữ lại tiền thuế mặc dù trả thưởng tiền mặt, không quyết toán cho nhan viên. Xong bắt nhân viên đi mua hóa đơn đỏ thì mới trả số tiền thuế bị giữ lại kia. Ra tết hứa tháng 3 trả, giờ tháng 5 rồi chẳng thấy công ty nói gì, nhân viên thì bị đuổi hết :))))

Cũng đã từng đi thử việc ở đây, Lúc đó đang có cái gì mà quản lý di tích lịch sử, số hoá dữ liệu. Tham gia họp thấy sp vớ vẩn, ko đến nơi đến trốn, leader viết ra pm ấy cũng ú ớ. Thế mà cũng đã rao bán. Thấy sp ko chất lượng, giá trên trời, môi trường nhàm chán nên tự out sau 1 tuần.

Cũng đã từng đi thử việc ở đây, Lúc đó đang có cái gì mà quản lý di tích lịch sử, số hoá dữ liệu. Tham gia họp thấy sp vớ vẩn, ko đến nơi đến trốn, leader viết ra pm ấy cũng ú ớ. Thế mà cũng đã rao bán. Thấy sp ko chất lượng, giá trên trời, môi trường nhàm chán nên tự out sau 1 tuần.

có ai thấy bà Viên mặt cứ sệ dưới háng không? đi làm mà mặt cứ như đưa đám. hoạnh họe

có ai thấy bà Viên mặt cứ sệ dưới háng không? đi làm mà mặt cứ như đưa đám. hoạnh họe

Nói ngắn gọn thì đây không phải nơi để các bạn phát triển bản thân. Mọi cấp quản lý đều không có năng lực kể cả chủ tịch, phần mềm quá tệ mà đã đem đi bán giá trên trời. Chủ tịch chỉ biết chém gió là hay chứ làm thì không thấy :))) Còn cái nữa là công ty thuộc dạng ban lãnh đạo là gia đình với nhau nên các bạn đừng mong chờ điều gì cả, thích là đuổi nhân viên dù làm lâu hay mới vào. Né gấp nhé :)))

Nói ngắn gọn thì đây không phải nơi để các bạn phát triển bản thân. Mọi cấp quản lý đều không có năng lực kể cả chủ tịch, phần mềm quá tệ mà đã đem đi bán giá trên trời. Chủ tịch chỉ biết chém gió là hay chứ làm thì không thấy :))) Còn cái nữa là công ty thuộc dạng ban lãnh đạo là gia đình với nhau nên các bạn đừng mong chờ điều gì cả, thích là đuổi nhân viên dù làm lâu hay mới vào. Né gấp nhé :)))

Nói ngắn gọn thì đây không phải nơi để các bạn phát triển bản thân. Mọi cấp quản lý đều không có năng lực kể cả chủ tịch, phần mềm quá tệ chưa hoàn thành mà đã đem đi bán giá trên trời. Chủ tịch chỉ biết chém gió là hay chứ làm thì không thấy :))) Công ty không có năng lực gì đâu, chủ yếu đặt cơ chế chi tiền cho mấy ông giám đốc sở hay phòng đồ đó rồi mấy ông đó ký mua phần mềm để hai bên được lợi ích hihi còn mấy thằng lính thì phần mềm xài được hay không được kệ mày, tới đợt thanh tra thì kiếm đường lách là xong. Còn cái nữa là công ty thuộc dạng ban lãnh đạo là gia đình với nhau nên các bạn đừng mong chờ điều gì cả, thích là đuổi nhân viên dù làm lâu hay mới vào. Còn chính sách phúc lợi thì để tượng trưng thôi chứ tao thích thì tao cho, không thích thì không cho mày làm gì được tao. hihi Hết hợp đồng thì không có hợp đồng mới cho các bạn ký đâu, cái này là sử dụng lao động trái phép nè :> Né gấp nhé :)))

Nói ngắn gọn thì đây không phải nơi để các bạn phát triển bản thân. Mọi cấp quản lý đều không có năng lực kể cả chủ tịch, phần mềm quá tệ chưa hoàn thành mà đã đem đi bán giá trên trời. Chủ tịch chỉ biết chém gió là hay chứ làm thì không thấy :))) Công ty không có năng lực gì đâu, chủ yếu đặt cơ chế chi tiền cho mấy ông giám đốc sở hay phòng đồ đó rồi mấy ông đó ký mua phần mềm để hai bên được lợi ích hihi còn mấy thằng lính thì phần mềm xài được hay không được kệ mày, tới đợt thanh tra thì kiếm đường lách là xong. Còn cái nữa là công ty thuộc dạng ban lãnh đạo là gia đình với nhau nên các bạn đừng mong chờ điều gì cả, thích là đuổi nhân viên dù làm lâu hay mới vào. Còn chính sách phúc lợi thì để tượng trưng thôi chứ tao thích thì tao cho, không thích thì không cho mày làm gì được tao. hihi Hết hợp đồng thì không có hợp đồng mới cho các bạn ký đâu, cái này là sử dụng lao động trái phép nè :> Né gấp nhé :)))

Chỉ muốn đôi ba dòng lên đây để giúp các bạn trẻ nào tham khảo hay có offer mà vô tính đọc được thì mình khuyên các bạn nên né nhé, từ dàn sếp cho đến nhân viên đều không có năng lực thật sự. Các bạn vào đây thì sẽ lãng phí thời gian và công sức thôi. Từ chuyên môn cho đến process, đều dưới mức so với ở ngoài. Môi trường thế nào ?, môi trường thì nhìn mặt nhau mà sống. 1 điều nữa là ở đây có truyền thống đuổi nhân viên vào dịp tết nhé. Đôi ba lời của mình chắc sẽ không thể làm cho cty này sập được nhưng mình nghĩ sẽ giúp đỡ được những bạn đang có nhu cầu tìm việc.

Chỉ muốn đôi ba dòng lên đây để giúp các bạn trẻ nào tham khảo hay có offer mà vô tính đọc được thì mình khuyên các bạn nên né nhé, từ dàn sếp cho đến nhân viên đều không có năng lực thật sự. Các bạn vào đây thì sẽ lãng phí thời gian và công sức thôi. Từ chuyên môn cho đến process, đều dưới mức so với ở ngoài. Môi trường thế nào ?, môi trường thì nhìn mặt nhau mà sống. 1 điều nữa là ở đây có truyền thống đuổi nhân viên vào dịp tết nhé. Đôi ba lời của mình chắc sẽ không thể làm cho cty này sập được nhưng mình nghĩ sẽ giúp đỡ được những bạn đang có nhu cầu tìm việc.

Bạn đang xem review Hương Việt Group , tất cả những nhận xét, đánh giá về Hương Việt Group đều được gửi từ người dùng, để đảm bảo tính trung lập và khách quan. Reviewcongty.me không chịu trách nhiệm những thông tin Hương Việt Group được đăng tải trên website.

Toàn bộ review, đánh giá Hương Việt Group về mức lương, môi trường làm việc, sếp quản lý, đồng nghiệp HR, cơ hội thăng tiến đãi ngộ… đều chỉ mang tính chất tham khảo, dựa trên quan điểm cá nhân, có thể không phản ánh chính xác môi trường làm việc tại Hương Việt Group .

Chúng tôi không lưu bất kì thông tin cá nhân nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét chính xác, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng làm việc ở Hương Việt Group . Bởi vì những review của bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển vào Hương Việt Group của người khác.

Từ khóa:

Review công ty

Hương Việt Group

đánh giá công ty

Hương Việt Group

làm ở

Hương Việt Group

có tốt không

có nên làm ở

Hương Việt Group

không