Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết
1. Lương theo sản phẩm là gì?
Trước khi khám phá lương theo sản phẩm là gì, ta cần nắm được khái niệm đúng mực của tiền lương. Theo Khoản 1, điều 90 Bộ luật lao động 2019 nêu rõ : “ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm. Nó gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác. ”
Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu lương theo sản phẩm là hình thức trả lương mà các doanh nghiệp vận dụng để người lao động địa thế căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm để làm ra được sản phẩm và đơn giá sản phẩm được giao .
Doanh nghiệp muốn trả lương theo sản phẩm cần phải thiết kế xây dựng được định mức khoán sản phẩm cho người lao động ở một khoảng chừng thời hạn nhất định và xác lập đơn giá tiền lương trên một sản phẩm .
Như thế, người lao động sẽ nhận tiền lương dựa theo số sản phẩm mà chính họ làm ra trong một khoảng chừng thời hạn nhất định. Sản phẩm phải được tính hợp lệ dựa trên các lao lý đã đưa ra trước đó. Dựa theo đó, nếu số lượng sản phẩm làm ra càng cao thì tiền lương cũng do đó sẽ càng cao .
Hình thức tính lương theo sản phẩm này cũng được trả theo thời hạn định kỳ : theo ngày, theo tháng hoặc năm. Tuy nhiên, hầu hết lúc bấy giờ sẽ được tính theo tháng .
2. Một số loại tính lương theo sản phẩm hiện nay
Với cách tính lương này, người lao động sẽ nhận thức rõ ràng được nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Từ đó, có giải pháp triển khai xong định mức hoặc tăng hiệu suất để tăng thu nhập cá thể .
Có thể chia lương theo sản phẩm thành một số ít loại như sau :
-
Lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Được xác lập địa thế căn cứ vào số lượng sản phẩm trong thực tiễn đã hoàn thành xong và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm được các doanh nghiệp lao lý. Hình thức này khuyến khích được người lao động tăng hiệu suất và hoàn toàn có thể tự tính được lương của mình nhưng có sự cạnh tranh đối đầu cao, chạy theo quyền lợi cá thể .
-
Lương theo sản phẩm tập thể
: Hình thức này sẽ được vận dụng cho một nhóm người cùng thực thi. Muốn vận dụng hình thức tập thể cần xác lập được số tiền lương mà cả nhóm sẽ nhận được hoặc đơn giá cho từng sản phẩm mà cả nhóm sẽ phải triển khai. Khi thực thi theo hình thức này, doanh nghiệp sẽ thống nhất được cách tính lương thuận tiện hơn và tăng tính đoàn kết, tuy nhiên việc cá thể ỷ lại là trọn vẹn hoàn toàn có thể xảy ra .
-
Lương theo sản phẩm gián tiếp
: Số tiền nhận được của người lao động sẽ nhờ vào vào tác dụng sản xuất của người lao động chính .
-
Lương theo sản phẩm có thưởng:
Trả lương theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành xong cộng với số tiền thưởng do vượt mức chỉ tiêu, chất lượng tốt. Hình thức này có năng lực tạo động lực cố gắng nỗ lực cho người lao động để tăng hiệu suất việc làm nhưng có sự cạnh tranh đối đầu cao, mang tính cá thể hóa cao .
3. Cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết
Bên cạnh hiểu về lương theo sản phẩm là gì, HR tại các doanh nghiệp sẽ là người trực tiếp thực thi tính lương nên việc nắm được công thức tính lương nói chung và lương theo sản phẩm nói riêng là việc làm rất thiết yếu. Đối với mỗi loại tính lương sẽ có công thức riêng, đơn cử như sau :
a. Cách tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Lương sản phẩm = số lượng sản phẩm hoàn thành xong * đơn giá sản phẩm
Trong đó : Đơn giá sản phẩm được tính giá tiền trên một đơn vị chức năng sản phẩm
b. Cách tính tiền lương theo sản phẩm tập thể:
Lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành xong * đơn giá .
c. Cách tính lương theo sản phẩm gián tiếp:
Lương sản phẩm = đơn giá sản phẩm Giao hàng * số sản phẩm công nhân đạt được .
d. Cách tính lương theo sản phẩm có thưởng:
Lương theo sản phẩm = lương sản phẩm + [ ( % tiền thưởng so với sản phẩm so với 1 % hoàn thành xong vượt mức sản lượng * Xác Suất hoàn thành xong vượt mức sản lượng ) / 100 * lương sản phẩm ] .
e. Các lưu ý khác liên quan đến tính tiền lương theo sản phẩm
Người lao động khi chọn hưởng lương theo sản phẩm vẫn sẽ được trả lương làm thêm theo giờ khi thao tác ngoài giờ. Đối với mỗi khung giờ, thời gian sẽ có cách tính riêng : làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ hội có hưởng lương .
-
Tiền lương làm thêm giờ ngày thường : Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày thao tác thông thường * mức tối thiểu 150 % .
-
Tiền lương làm thêm giờ vào cuối tuần : Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày thao tác thông thường * mức tối thiểu 200 % .
-
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ có lương: Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường * mức ít nhất 300%.
Theo điều 97 của Bộ luật Lao động 2019 có pháp luật rõ về kỳ hạn trả lương với người lao động. Cụ thể : Người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì sẽ được trả lương theo thỏa thuận hợp tác bắt đầu của hai bên, nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng đó .
Doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau như tiền mặt hoặc qua thông tin tài khoản cá thể được mở tại các ngân hàng nhà nước .
Lời kết
Chắc hẳn, với những thông tin nêu trên đã hoàn toàn có thể giúp quý vị hiểu được lương theo sản phẩm là gì. Đây là hình thức khá thông dụng, được nhiều doanh nghiệp vận dụng lúc bấy giờ nên để bảo vệ quyền hạn của mình, hãy khám phá để hoàn toàn có thể tự tính được lương của mình nhé !
Source: https://dvn.com.vn
Category: Sản Phẩm
