Hình thức trả công theo sản phẩm là gì? Điều kiện áp dụng

Hình thức trả công theo sản phẩm là gì ? Điều kiện vận dụng hình thức trả công theo sản phẩm ? Các hình thức trả lương theo sản phẩm ?

Hiện nay ta thấy hình thức trả công theo sản phẩm là hình thức lúc bấy giờ được rất nhiều những doanh nghiệp vận dụng, theo đó người lao động sẽ được hưởng tiền lương dựa trên số lượng sản phẩm thu được. Vậy để hiểu thêm về hình thức ” Hình thức trả công theo sản phẩm là gì ? Điều kiện vận dụng hình thức trả công theo sản phẩm như thế nào ? bài viết dưới đây là thông tin chi tiết cụ thể về nội dung này.

Luật sư tư vấn pháp luật hình sự trực tuyến miễn phí: 1900.6568

1. Hình thức trả công theo sản phẩm là gì?

Hình thức trả công theo sản phẩm trong tiếng Anh được gọi là Piece wage system.

Trong hình thức này, tiền công của người lao động sẽ nhờ vào trực tiếp vào số lượng đơn vị chức năng sản phẩm được sản xuất ra và đơn giá trả công cho một đơn vị chức năng sản phẩm. TC = ĐG x Qtt Trong đó : TC : Tiền công ĐG : Đơn giá Qtt : Số lượng sản phẩm thực tiễn

Xem thêm: Giá thành là gì? Hướng dẫn các phương pháp tính giá thành sản phẩm?

Đơn giá được tính bằng cách chia mức lương giờ của công việc cho số đơn vị sản phẩm định mức mà người lao động có nghĩa vụ phải sản xuất trong một giờ hoặc nhân mức lương giờ của công việc với số giờ định mức để sản xuất được một đơn vị sản phẩm.

2. Điều kiện áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm

Ưu điểm và hạn chế

– Ưu điểm của trả công theo sản phẩm là có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, đặc biệt đối với những người có mong muốn mạnh mẽ nâng cao thu nhập, vì lượng tiền công mà họ nhận được phụ thuộc trực tiếp vào lượng sản phẩm của họ.

Việc đo lường và thống kê tiền công cũng đơn thuần và hoàn toàn có thể được lý giải thuận tiện so với người lao động.

– Hạn chế: trả công theo sản phẩm có thể dẫn tới tình trạng người lao động ít quan tâm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu và sử dụng hợp lí máy móc, thiết bị.

Nhiều trường hợp người lao động không muốn làm những việc làm yên cầu trình độ tay nghề cao cao vì khó vượt mức lao động. Trong những giờ ngừng việc do lí do về phía doanh nghiệp như : dây truyền bị ngừng trệ, thiếu nguyên vật liệu hoặc nguyên vật liệu không bảo vệ chất lượng, máy móc thiết bị hỏng, mất điện … Người lao động được hưởng tiền công theo thời hạn hoặc một lượng tiền bằng với mức tiền công sản phẩm trung bình mà đáng ra họ hoàn toàn có thể kiếm được trong khoảng chừng thời hạn đó .

Xem thêm: PR sản phẩm là gì? Vai trò và những hình thức PR sản phẩm hiệu quả?

Điều kiện áp dụng

Do những điểm yếu kém đó nên tiền công theo sản phẩm chỉ tương thích với những việc làm mà ở đó dây truyền sản xuất bảo vệ được liên tục, những việc làm hoàn toàn có thể định mức được, có tính lặp đi lặp lại và không yên cầu trình độ tay nghề cao cao Năng suất lao động nhờ vào đa phần vào sự nỗ lực của người lao động và việc tăng hiệu suất không gây tác động ảnh hưởng lớn tới chất lượng của sản phẩm.

Để đảm bảo tác dụng khuyến khích đối với người lao động và hiệu quả kinh tế đối với doanh nghiệp, khi tiến hành trả công theo sản phẩm cần có những điều kiện cơ bản sau:

– Phải thiết kế xây dựng được những mức lao động có địa thế căn cứ khoa học để tạo điều kiện kèm theo thống kê giám sát những đơn giá trả công đúng chuẩn – Tổ chức và ship hàng tốt nơi thao tác để hạn chế tối đa thời hạn ngừng việc, tạo điều kiện kèm theo để người lao động triển khai xong và triển khai xong vượt mức lao động – Thực hiện tốt công tác làm việc thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sát hoạch sản phẩm được sản xuất ra vì thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vào số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng đã sản xuất ra và đơn giá – Làm tốt công tác làm việc giáo dục ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và nhìn nhận triển khai việc làm so với người lao động để tránh khuynh hướng chỉ chú ý quan tâm tới số lượng mà không chú ý quan tâm tới chất lượng sản phẩm, sử dụng tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu và máy móc, thiết bị .

Xem thêm: Sản phẩm cận biên là gì? Sản phẩm cận biên được tính như thế nào?

3. Các hình thức trả lương theo sản phẩm:

3.1  Trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế

Cách trả lương này là một hình thức nhìn nhận đúng đắn nhất sức lao động đã hao phí, người lao động làm được bao nhiêu thì hưởng bấy nhiêu. Điều đó sẽ khuyến khích lao động thao tác hăng say hơn, chăm sóc đến chất lượng sản phẩm làm ra nhiều hơn. Song cạnh bên đó, nó cũng có những mặt hạn chế đó là vì nó có tính độc lập cao nên người lao động dễ trở nên thụ động nếu phải chuyển sang làm việc làm khác và dễ phát sinh tính ích kỷ việc làm.

Ví dụ:

Bà Nguyễn Thị Huyền Trang trong tháng 6 năm năm ngoái sản xuất triển khai xong 40 sản phẩm A, 50 sản phẩm B. Bảng đơn giá tiền lương của công ty là 50.000 đồng / sản phẩm A và 35.000 đồng / sản phẩm B. Vậy trong tháng 6 năm năm ngoái bà Trang được hưởng lương như sau : Lương sản phẩm = ( 40 x 50.000 ) + ( 50 x 35.000 ) = 3.750.000 đồng

3.2 Trả lương sản phẩm gián tiếp

Lương sản phẩm gián tiếp là tiền lương trả cho công nhân gián tiếp cùng tham gia hoạt động giải trí sản xuất với công nhân trực tiếp sản xuất đã hưởng lương theo sản phẩm được xác lập địa thế căn cứ vào thông số giữa mức lương của công nhân phụ sản xuất ra với sản lượng sản phẩm đã định mức cho công nhân trực tiếp và nhân với sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất ra hoặc trên cơ sở thang lương và bậc lương của công nhân phụ trả theo tỉ lệ phần trăm triển khai xong những định mức sản xuất pháp luật cho công nhân trực tiếp. Nghĩa là phải địa thế căn cứ vào sản lượng định mức và mức độ triển khai xong định mức của công nhân trực tiếp mà tính theo công nhân gián tiếp. Ưu điểm của cách tính này là khuyến khích người lao động phụ phải quan tâm phục vụ cho công nhân trực tiếp sản xuất bởi thu nhập của họ nhờ vào vào người lao động chính. Tiền lương trả cho người lao động gián tiếp phụ thuộc vào nhiều vào trình độ của người lao động chính mặc dầu người lao động phụ có triển khai xong việc làm của mình đến đâu. Từ đó, tất cả chúng ta thấy đây là hình thức trả lương chưa thật đúng chuẩn và chưa được tuyệt vời. Nó sẽ là một hình thức trả lương tốt nếu cả hai người lao động chính và phụ có sự hợp tác ăn ý với nhau, cùng chuyên tâm rất là mình cho việc làm, cùng hợp tác và có nghĩa vụ và trách nhiệm với nhau trong sản xuất kinh doanh thương mại nhưng ngược lại, nó sẽ không tốt nếu chỉ cần một trong hai người đi ngược quyền hạn với nhau, có sự ghanh tỵ thù hận, đố kị với nhau.

3.3. Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt

Lương sản phẩm có thưởng có phạt là tiền lương trả theo sản phẩm phối hợp với chính sách tiền thưởng trong sản xuất như nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu suất lao động, giảm tỉ lệ hàng hư hỏng … Tiền lương trả người lao động địa thế căn cứ vào số lượng sản phẩm đã sản xuất ra theo đơn giá mỗi đơn vị chức năng sản phẩm, phối hợp với một hình thức tiền thưởng khi hoàn thành xong hoặc hoàn thành xong vượt mức kế hoạch đặt ra .

Xem thêm: Nhân tố ảnh hưởng đến quyết định định giá bán sản phẩm

Ngoài ra trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hư hỏng gây tiêu tốn lãng phí nguyên vật liệu, chất lượng sản phẩm không bảo vệ và ngày công lao động không đủ so với pháp luật thì người lao động hoàn toàn có thể bị phạt và khi đó tiền lương theo sản phẩm trực tiếp phải trừ đi khoản tiền phạt.

3.4. Trả tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

Tiền lương sản phẩm luỹ tiến vận dụng như sau : Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn địa thế căn cứ vào mức độ triển khai xong một định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ suất luỹ tiến. Số lượng sản phẩm vượt định mức càng cao thì tiền lương tính thêm càng nhiều. Tiền lương phải trả công nhân viên theo hình thức này được tính như sau : Lấy số lượng sản phẩm triển khai xong trong định mức nhân với đơn giá tiền lương định mức cộng số lượng sản phẩm vượt định mức nhân với đơn giá tiền lương luỹ tiến lao lý. Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến có công dụng khuyến khích nâng cao hiệu suất lao động nhưng chỉ nên vận dụng trong trường hợp so với những việc làm triển khai xong đúng thời hạn, hoặc triển khai xong trong một thời hạn ngắn, nhìn chung chỉ nên vận dụng khi doanh nghiệp cần hoàn thành xong gấp một đơn đặt hàng nào đó. Bên cạnh đó hình thức trả lương này có điểm yếu kém là làm tăng ngân sách nhân công trong giá tiền sản phẩm của doanh nghiệp vì thế sẽ giảm doanh thu. Từ đó tất cả chúng ta thấy nếu trong trường hợp không thiết yếu thì không nên vận dụng hình thức này. Nếu khi vận dụng không tổ chức triển khai quản trị tốt dễ gây ra hiện tượng kỳ lạ mức tăng tiền lương trung bình lớn hơn vận tốc tăng hiệu suất lao động, điều này sẽ làm cho hiệu suất cao sản xuất kinh doanh thương mại kém đi. Như vậy hình thức tiền lương sản phẩm rất có ưu điểm đó là bảo vệ được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao động do đó kích thích người lao động chăm sóc dến hiệu quả lao động và chất lượng lao động của mình thôi thúc tăng hiệu suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội. Vì vậy hình thức tiền lương sản phẩm được vận dụng thoáng đãng.

3.5. Hình thức trả lương khoán

Đây là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng việc làm và chất lượng công vệc mà họ triển khai xong.

Hình thức này được áp dụng trong trường hợp không định mức chi tiết hay định mức không chính xác, những công việc đòi hỏi một khối lượng công việc tập hợp nhiều loại công việc khác nhau và yêu cầu thời gian hoàn thành theo đúng thời hạn.

Cách tính tiền lương khoán của cả nhóm nhờ vào vào giá trị hợp đồng khoán và khi chia lương cho từng người lao động hoàn toàn có thể vận dụng hai chiêu thức đó là chia theo thông số chênh lệch giữa tiền lương thời hạn và tiền lương sản phẩm hoặc chia theo thời hạn thao tác trong thực tiễn và thông số lương. Theo hình thức này tất cả chúng ta thấy có một số ít ưu điểm như : Người lao động biết trước được số tiền lương khi triển khai xong việc làm, thời hạn phải hoàn thành xong việc làm đó. Người lao động sẽ tự chủ được thời hạn và quy trình tiến độ việc làm. Còn so với người giao khoán thì sẽ yên tâm về thời hạn triển khai xong việc làm mà họ đã giao cho người nhận khoán. Nhưng bên cạnh đó hình thức trả lương này còn tiềm ẩn không ít điểm yếu kém. Hình thức này dễ gây ra hiện tượng kỳ lạ làm bừa, làm ẩu không bảo vệ chất lượng việc làm, không đạt được nhu yếu như đã đề ra. Do vậy công tác làm việc nghiệm thu sát hoạch việc làm, sản phẩm cần phải được thực thi một cách ngặt nghèo, có mạng lưới hệ thống, không thiếu, đúng chuẩn. Hai bên giao khoán và người nhận khoán cần có quy định rõ ràng để ràng buộc lẫn nhau về cả mặt kinh tế tài chính cũng như về mặt pháp lý nhằm mục đích tránh hiện tượng kỳ lạ làm ảnh hưởng tác động đén quyền hạn của nhau, cả hai bên đều phải xem quyền lợi của người bên kia là quyền lợi của mình để từ đó sẽ làm việc tốt hơn, có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm hơn. Trên đây là thông tin do công ty Luật Dương Gia chúng tôi phân phối về nội dung “ Hình thức trả công theo sản phẩm là gì ? Điều kiện vận dụng “ và những thông tin kinh tế tài chính kinh tế tài chính khác có tương quan, hy vọng những thông tin trên đây chúng tôi đưa ra sẽ có ích so với bạn đọc.

Source: https://dvn.com.vn
Category: Sản Phẩm