| 1 | Lập trình viên | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
Mô tả : 1.1. Trách nhiệm chính: – Phát triển và bảo trì mạng lưới mạng lưới hệ thống ứng dụng : gồm có những ứng dụng quản trị và web ứng dụng . – Ghi nhận các yêu cầu phát sinh hằng ngày từ dịch vụ khách hàng và các phòng ban khác; đánh giá yêu cầu khả dĩ, đưa ra thời hạn hoàn thành và tổ chức thực hiện. Bạn đang đọc : Tuyển dụng – Thiết kế ứng dụng : Phân tích, phong cách thiết kế cơ sở tài liệu, phong cách thiết kế giao diện, báo cáo giải trình, viết mã .
– Kiểm thử ứng dụng : tổ chức triển khai kiểm thử ứng dụng, tiến hành đến người sử dụng, theo dõi lỗi phát sinh, triển khai sửa lỗi, bảo dưỡng và nâng cấp cải tiến, tăng cấp .
– Kiểm tra code, cấu trúc ứng dụng, mức độ tối ưu và bảo mật thông tin cho những ứng dụng .
– Tạo những phiên bản mới, thông tin và hướng dẫn sử dụng đến dịch vụ người dùng .
– Thường xuyên update và tăng cấp những phiên bản mới cho mạng lưới hệ thống website, XtraReport, phân phối những giao diện, mạng lưới hệ thống báo cáo giải trình theo nhu yếu người mua .
– Hướng dẫn cho những phòng ban sử dụng những ứng dụng tăng trưởng tại công ty .
– Tìm hiểu, điều tra và nghiên cứu những kỹ thuật, công nghệ tiên tiến mới để nâng cấp cải tiến những ứng dụng tại công ty .
– SDS thao tác theo giờ hành chính và hoàn toàn có thể phải xuất hiện tại kho bất kể khi nào trong trường hợp khẩn cấp, hoàn toàn có thể phải làm ca đêm khi cần . 1.2. Phạm vi công việc: – Các ứng dụng chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tăng trưởng / Maintain
+ WMS : Phần mềm quản trị kho hàng
+ OTM : Phần mềm quản trị vận tải đường bộ .
+ HRM : ứng dụng quản trị nhân sự tiền lương
+ INTEGRATION : Các phần quản trị tích hợp giữa những phân hệ internal và tích hợp với khách hang bên ngoài .
+ Reporting : mạng lưới hệ thống báo cáo giải trình
– Chỉnh sửa tài liệu : Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm kiểm soát và điều chỉnh tài liệu theo nhu yếu của dịch vụ người mua, phòng nhân sự, phòng kỹ thuật … Yêu cầu : 1. Tốt nghiệp ĐH / Cao đẳng chuyên nghành Công Nghệ Thông Tin .
2. Tối thiểu 1 – 2 năm kinh nghiệm tay nghề lập trình MS Access + SQL server +. NET + Java + Android .
3. Có năng lực đọc hiểu, tiếp xúc và viết những báo cáo giải trình bằng tiếng Anh, có chứng từ B trở lên .
4. Có kỹ năng và kiến thức chỉ huy nhóm, tăng trưởng kiến thức và kỹ năng nhân viên cấp dưới và tiếp xúc giữa những cá thể .
5. Có tính trung thực cao, sự tin cậy từ Ban giám đốc và nhân viên cấp dưới cấp dưới . Nơi thao tác : Văn phòng công ty ABA : 345 / 134 Trần Hưng Đạo, P. Cầu Kho, Q1 |
| 2 | Nhân viên lễ tân | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh / vị trí : Nhân viên lễ tân
Phòng ban / Bộ phận : Hành chính – nhân sự
Cấp bậc : Nhân viên
Nơi thao tác : Lô 18-20 Đường TT, KCN Tân Tạo Q. Bình Tân
Sơ đồ vị trí( Thể hiện vị trí việc làm nằm ở đâu trong tổ chức triển khai tiến hành ) :
| |
Mục tiêu cơ bản của vị trí ( Tóm tắt nghĩa vụ và trách nhiệm và tiềm năng của vị trí ) :
| - Thực hiện và tương hỗ thực thi những hoạt động giải trí vui chơi nhân sự của ABA HN và bảo vệ tuân theo pháp lý, xu thế tăng trưởng của Công ty .
|
Nhiệm vụ chính ( biểu lộ chi tiết cụ thể đơn cử những tiềm năng cơ bản của vị trí )
| - Trực tổng đài điện thoại thông minh cảm ứng, nhận chuyển cuộc gọi đến những phòng, ghi nhận thông tin từ người mua nhắn lại .
- Hướng dẫn khách đến liên lạc công tác làm việc thao tác : Tuỳ theo từng trường hợp việc làm của khách cần hay có nhu yếu những phòng ban, sắp xếp khách thao tác ở phòng khách hay tại sảnh .
- Công văn / Thư đến : Nhận và trấn áp công văn đến, chuyển theo nhu yếu của người gửi đến đúng thành viên, phòng ban .
- Công văn / Thư đi : Theo nhu yếu của những phòng ban .
- Theo dõi công văn đến nơi đúng thời hạn cần, liên lạc người nhận gấp nếu có nhu yếu ( giao dịch thanh toán thanh toán giao dịch bằng điện thoại thông minh cảm ứng )
- Lưu – photo phân phối những biểu mẫu sách vở, hướng dẫn CBCNV điền vào những mẫu theo lao lý công ty
- Hỗ trợ và tiến hành việc chuẩn bị sẵn sàng sẵn sàng chuẩn bị cho những chương trình, khóa giảng dạy và giảng dạy, hội nghị, buổi giao lưu, …
- Thực hiện những việc làm khác do người quản trị trực tiếp giao cho
|
Trách nhiệm đối sánh tương quan
| - Quyền hạn về ngân sách : 0
- Hạn mức duyệt báo / giá trị dự án Bất Động Sản Bất Động Sản Nhà Đất : 0
- Cấp báo cáo giải trình báo cáo giải trình : Trưởng phòng nhân sự
- Số nhân viên cấp dưới : 0
|
Tiêu chí nhìn nhận hiệu suất cao việc làm ( KPIs )
| - Đảm bảo 100 % thư / mẫu sản phẩm và sản phẩm & hàng hóa được gửi đến đúng người nhận
- Cung cấp trang thiết bị nhân viên cấp dưới cấp dưới mới đúng thời hạn
- Đáp ứng những đơn hàng đúng thời hạn
|
Mối quan hệ trong việc làm
( Nêu ra những đối tác chiến lược nội bộ hoặc bên ngoài mà vị trí thường phải hợp tác )
| Bên trong | Bên ngoài | - Vận hành, DVKH
- Kỹ thuật
- Kho vận
- Tài chính kế toán, Nhân sự
- Ban Giám đốc công ty
| - Khách hàng .
- Đối tác .
- Nhà đáp ứng .
- Cơ quan chính quyền sở tại thường trực khác đối sánh tương quan .
| Khả năng và trình độ học vấn
| 7.1 Trình độ: Cao đẳng trở lên Chuyên ngành: Kinh tế 7.2 Kỹ năng: - Kỹ năng điều tra và nghiên cứu và nghiên cứu và phân tích, tổng hợp, làm báo cáo giải trình báo cáo giải trình .
- Có kỹ năng và kiến thức và kỹ năng và kiến thức tiếp xúc, đàm phán, thương lượng
- Khả năng thích nghi và đáp ứng nhanh .
- Có kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng tiếng Anh, thành thạo tin học văn phòng
- Khả năng tự tổ chức triển khai tiến hành, thao tác nhóm
- Quản lý và tiến hành việc làm dựa trên giá trị cốt lõi của công ty : trung thực, chân trọng lời nói của mình, cùng hướng tới tiềm năng thành công xuất sắc xuất sắc của Công ty
7.3 Kinh nghiệm: - Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tay nghề kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tương tự như
7.4 Tiêu chuẩn khác: - Chính trực, khách quan, thận trọng, hòa đồng, có niềm tin học hỏi và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm cao .
- Chịu được áp lực đè nén đè nén việc làm cao. Sẵn sàng đồng ý chấp thuận thử thách
- Chấp hành Nội quy, pháp luật và những pháp lý quản trị của Công ty
- Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên .
- Quản lý sử dụng gia tài, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu suất cao, tiết kiệm chi phí ngân sách và ngân sách, bảo vệ bí hiểm thông tin, tuyệt kỹ công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển của Công ty .
|
Cơ hội / Thử thách chính
(
Yếu tố nào trong việc làm thể hiện thời cơ / thử thách lớn nhất cho vị trí này và vì sao ? Lưu ý : Đặc điểm này là chung cho vị trí, không hướng đến tình hình hiện tại hoặc thành viên nào đối sánh tương quan )
| Thử thách: Luôn biến hóa và nâng cao hiệu suất cao việc làm phân phối tiềm năng kế hoạch kinh doanh thương mại thương mại của Công ty Cơ hội: - Được tham gia những khóa giảng dạy nâng cao kiến thức và kỹ năng và kiến thức và kỹ năng, năng lượng, trách nhiệm hành chính nhân sự
- Được thăng quan tiến chức trong nghề nghiệp trong quy mô ABA Group .
|
|
| 3 | Nhân Viên Kĩ Thuật Sửa Chữa Xe | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh / vị trí : Nhân Viên Kĩ Thuật Sửa Chữa Xe
Phòng ban / Bộ phận : Kĩ Thuật
Cấp bậc : Nhân viên
Nơi thao tác : Lô 18-20 Đường TT, KCN Tân Tạo Q. Bình Tân Sơ đồ vị trí (Thể hiện vị trí công việc nằm ở đâu trong tổ chức): Trưởng Phòng Kĩ Thuật Nhân Viên Kĩ Thuật Sửa Chữa Xe | | |
Mục tiêu cơ bản của vị trí ( Tóm tắt nghĩa vụ và trách nhiệm và tiềm năng của vị trí ) :
| - Sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng những xe tại trạm quản trị và quản lý và vận hành .
- Đánh giá kĩ năng quản trị và quản lý và vận hành xe của NVGN mới .
|
Nhiệm vụ chính ( biểu lộ đơn cử những tiềm năng cơ bản của vị trí )
| – Thay dầu nhờn và nước giải nhiệt động cơ cho những xe theo định kỳ .
– Thay thế những dây truyền động của động cơ xe, máy lạnh .
– Thay thế hoặc thay thế sửa chữa những bộ phận hư hỏng tương quan đến động cơ : máy phát, bình ắc qui, lọc nguyên vật liệu, lọc gió, đèn xe, còi xe … .
– Sửa chữa những hư hỏng nhẹ tương quan đến máy lạnh và thùng lạnh .
– Ghi nhận và báo cáo giải trình thực trạng thay thế sửa chữa xe hằng ngày cho trưởng phòng kĩ thuật
– Kiểm tra kĩ năng lái xe so với NVGN mới vào xin việc .
– Hỗ trợ giải quyết và xử lý những sự cố phát sinh |
Trách nhiệm đối sánh tương quan
| - Quyền hạn về ngân sách :
- Cấp báo cáo giải trình báo cáo giải trình : Trưởng Phòng Kĩ Thuật
- Số nhân viên cấp dưới : 0
|
Tiêu chí nhìn nhận hiệu suất cao việc làm ( KPIs )
| – 100 % những xe được thay thế sửa chữa hoàn tất khi nhận lệnh thay thế sửa chữa .
– 100 % những xe được thay thế sửa chữa đúng và đủ phụ tùng . |
Mối quan hệ trong việc làm
( Nêu ra những đối tác chiến lược nội bộ hoặc bên ngoài mà vị trí thường phải hợp tác )
| Bên trong | Bên ngoài | - Nội bộ BP. Vận hành
- Phòng Nhân Sự
| - Khách hàng
- Nhà phân phối dịch vụ thay thế sửa chữa thay thế sửa chữa .
| Khả năng và trình độ học vấn
| 7.1 Trình độ: Trung cấp/ cao đẳng Chuyên ngành: Kĩ thuật / Cơ Giới 7.2 Kỹ năng: - Kỹ năng nhìn nhận tình hình hư hỏng
- Hiểu biết về xe tải và máy lạnh .
- Giao tiếp
- Vi tính văn phòng
7.3 Kinh nghiệm: – 02 năm trở lên 7.4 Tiêu chuẩn khác: - Trung thực, khách quan, thận trọng, có ý thức học hỏi và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm .
- Chịu được áp lực đè nén đè nén việc làm cao. Sẵn sàng đồng ý chấp thuận thử thách
- Có năng lượng tự tổ chức triển khai tiến hành, thao tác độc lập
|
Cơ hội / Thử thách chính
(
Yếu tố nào trong việc làm thể hiện thời cơ / thử thách lớn nhất cho vị trí này và vì sao ? Lưu ý : Đặc điểm này là chung cho vị trí, không hướng đến tình hình hiện tại hoặc thành viên nào đối sánh tương quan )
| - Tham gia những khóa huấn luyện và đào tạo và đào tạo và giảng dạy nâng cao kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng trách nhiệm
- Thăng tiến, tăng trưởng bản thân trong công ty ABA
|
|
| 4 | Giám Sát Kho | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
Mô tả công việc : 1. Đảm bảo người mua hài lòng về chất lượng dịch vụ của công ty theo “ 3 đúng ” ; cung ứng đủ nguồn lực Giao hàng cho người mua
· Liên lạc, bàn luận với GS DVKH hàng ngày để lắm kế hoạch việc làm, tổ chức triển khai sắp xếp nhân sự ship hàng người mua
· Điều tra sự cố đúng quá trình, dữ thế chủ động xử lý than phiền người mua nâng cáo hiệu suất cao theo B2B ( Breadown to Breakthrough )
2. Đảm bảo sản phẩm & hàng hóa xuất / nhập / lưu kho đúng vị trí
· Tiến hành kiểm kê sản phẩm & hàng hóa lưu kho đúng theo “ Quy trình kiểm kê sản phẩm & hàng hóa ”. Báo cáo TPVH đúng thời hạn .
· Tuân thủ rất đầy đủ những bước của những quy trình tiến độ quản lý và vận hành của công ty
3. Đảm bảo ATLĐ theo lao lý và đưa ra những giải pháp đạt NSLĐ theo KPI đã duyệt
· Họp định kỳ ( Hằng tuần, tháng, nghiên cứu và phân tích sự cố, ATLĐ, những giải pháp đạt NSLĐ theo KPI đã duyệt ) để đưa ra những giải pháp nâng cấp cải tiến chất lượng DVKH ( Lưu báo cáo giải trình )
4. Nâng cao năng lượng của đội ngũ nhân viên cấp dưới
· Làm việc với TPVH để tăng trưởng nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng dịch vụ .
· Huấn luyện, đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới mới và nhân viên cấp dưới cũ nhằm mục đích bảo vệ nguồn lực có chất lượng
· Quản lý, theo dõi, chấm công cho nhân viên cấp dưới trong tổ
Yêu cầu :
– Trình độ tầm trung trở lên
– Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tương tự .
– Có kỹ năng lực tổ chức triển khai quản trị điều hành quản lý. giám sát / kiểm tra việc làm cấp dưới trực tiếp . Chế độ : – Mức lương : thương lượng
– Tham gia không thiếu những chính sách về BHXH, BHYT, BHTN ;
– Tiền mừng sinh nhật, tương hỗ khi người lao động kết hôn, sinh con, nằm viện ; chủ trương khám sức khỏe thể chất định kỳ hàng năm ; thưởng hiệu suất cao việc làm, lương tháng 13 …
Thời gian thao tác : Làm theo ca Địa điểm làm việc : Kho lạnh công ty ABA, Lô 18-20 Đường Trung tâm, Quận bình tân |
| 5 | Nhân viên Điều phối xe | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
Nơi thao tác : Trung tâm quản lý và vận hành, đường TA 13, P. Thới An, Q12
Sơ đồ vị trí( Thể hiện vị trí việc làm nằm ở đâu trong tổ chức triển khai tiến hành ) :
| Trưởng phòng Vận Hành Nhân viên điều phối xe |
|
Mục tiêu cơ bản của vị trí ( Tóm tắt nghĩa vụ và trách nhiệm và tiềm năng của vị trí ) :
| | Đảm bảo 100 % chuyến hành được luân chuyển theo kế hoạch . |
Nhiệm vụ chính ( thể hiện đơn cử những tiềm năng cơ bản của vị trí )
| - Lập kế hoạch luân chuyển và điều phối đội xe luân chuyển
và trấn áp tiến trình quá trình giao hàng - Lập báo cáo giải trình báo cáo giải trình GPS của đội xe gửi cho người mua .
- Kiểm tra tình hình đội xe và kịp thời báo cáo giải trình báo cáo giải trình những yếu tố phát sinh đối sánh tương quan
- Ghi nhận những thông tin phản hồi từ người mua và yêu cầu đề xuất kiến nghị những giải pháp khắc phục
- Các việc làm khác theo sự phân công của cấp quản trị
|
Trách nhiệm đối sánh tương quan
| - Quyền hạn về ngân sách :
- Hạn mức lệch giá / giá trị dự án Bất Động Sản BĐS Nhà Đất :
- Cấp báo cáo giải trình báo cáo giải trình : Trưởng Phòng Vận Hành
- Số nhân viên cấp dưới :
|
Tiêu chí nhìn nhận hiệu suất cao việc làm ( KPIs )
| - 100 %
Đáp ứng đơn hàng theo kế hoạch luân chuyển : đúng chuẩn, kịp thời ,
Xem thêm : Tiêu chuẩn kỹ thuật viên điện lạnh – Thợ thay thế sửa chữa - 100 % những báo cáo giải trình báo cáo giải trình nội bộ được hoàn thành xong xong đúng mực, kịp thời
- Tỉ lệ than phiền về chất lượng dịch vụ
|
Mối quan hệ trong việc làm
( Nêu ra những đối tác chiến lược nội bộ hoặc bên ngoài mà vị trí thường phải hợp tác )
| Bên trong | Bên ngoài | - Nội bộ BP. Vận hành
- Chăm sóc người mua
- Nhân sự
| | Khả năng và trình độ học vấn
| 7.1 Trình độ: Trung cấp/Cao đẳng/Đại học Chuyên ngành: Kinh tế, thương mại, Logistic 7.2 Kỹ năng: - Kỹ năng điều tra và nghiên cứu và nghiên cứu và phân tích ,
- Kỹ năng tổ chức triển khai tiến hành .
- Khả năng thích nghi và phân phối nhanh .
- Khả năng xử lý và giải quyết và xử lý trường hợp
7.3 Kinh nghiệm: - 2 năm kinh nghiệm tay nghề kinh nghiệm tay nghề trở lên ;
- Thành thạo excel ;
- Am hiểu nghành Logistics / vận tải đường bộ đường đi bộ .
7.4 Tiêu chuẩn khác: - Trung thực, khách quan, có ý thức học hỏi và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm cao
- Chịu được áp lực đè nén đè nén việc làm cao. Sẵn sàng chấp thuận đồng ý thử thách
- Có năng lượng tự tổ chức triển khai tiến hành, thao tác độc lập
|
Cơ hội / Thử thách chính
(
Yếu tố nào trong việc làm biểu lộ thời cơ / thử thách lớn nhất cho vị trí này và vì sao ? Lưu ý : Đặc điểm này là chung cho vị trí, không hướng đến tình hình hiện tại hoặc thành viên nào đối sánh tương quan )
| Thử thách: - Đảm bảo điều phối, trấn áp thành công xuất sắc xuất sắc những chuyến hàng đến người mua
- Sự hài lòng của người mua về chất lượng dịch vụ luân chuyển .
Cơ hội : - Được tiếp cận những chiêu thức quản trị chuỗi phân phối tân tiến từ người mua công ty hoặc từ những nhà đầu tư .
- Thăng tiến, tăng trưởng bản thân trong công ty ABA
|
|
| 6 | Nhân viên xuất nhập hàng – Bình Chánh | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
Mô tả công việc:
– Nhận lệnh phân chia hàng hóa từ Quản lý kho, tiến hành phân chia hàng hóa ra các rổ hàng theo đúng mặt hàng, chủng loại yêu cầu, chuyển rổ hàng hóa qua khu vực xuất hàng, theo dõi, kiểm đếm số lượng hàng hóa nhập xuất theo từng phiếu đảm bảo chính xác và nhanh chóng.
– Hỗ trợ các khu vực phân hàng hóa khác theo yêu cầu của Quản lý. Yêu cầu:
– Nam/Nữ, tuổi từ 18 đến 45, sức khỏe tốt, trung thực, chịu khó, cẩn thận.
– Làm việc được ca đêm, chấp nhận tính chất công việc nặng nhọc, cường độ cao, tinh thần trách nhiệm cao. Chế độ lương & phúc lợi:
– Thu nhập bình quân/người/tháng: từ 6 đến 8 triệu, trợ cấp ca đêm, hỗ trợ tiền cơm, hỗ trợ xuất ăn phụ vào ban đêm;
– Tham gia đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN; tiền mừng sinh nhật, hỗ trợ khi người lao động kết hôn, sinh con, nằm viện; chính sách khám sức khỏe định kỳ hàng năm; thưởng hiệu quả công việc, lương tháng 13… Thời gian làm việc: Ca đêm cố định từ 20h00 đến 4h00, mỗi tuần được bố trí 01 ngày nghỉ ca. Địa điểm phỏng vấn: Kho Lạnh A BA Sài Gòn, Lô 18-20, đường Trung Tâm, KCN Tân Tạo, Quận Bình Tân, TP.HCM. Địa điểm làm việc: Kho Trung chuyển hàng hóa A BA, Lô C14B, Đường số 9, KCN Lê Minh Xuân, Xã Tân Nhựt, Huyện Bình Chánh, TP.HCM Liên hệ: Ms. Út – Nhân sự. ĐT: 090 710 6899
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm. |
| 7 | Nhân viên dịch vụ khách hàng | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Nhận booking/ lệnh xuất- nhập hàng của khách hàng;
– Hỗ trợ giải đáp các thông tin của khách hàng trong phạm vi được ủy quyền;
– Kiểm tra chứng từ xuất nhập, xử lí dữ liệu;
– Báo cáo xuất, nhập, tồn;
– Đối chiếu số liệu nội bộ.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
– Tốt nghiệp khối ngành kinh tế;
– Sử dụng thành thạo Excell;
– Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm (CSKH/ Kế toán/…);
– Trung thực, chủ động trong công việc.
QUYỀN LỢI:
– Mức lương cạnh tranh, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn;
– Tham gia đầy đủ BHXH, khám sức khỏe hàng năm;
– Qùa sinh nhật, thưởng Lễ tết,…
– Lương Tháng 13 và thưởng cuối năm;
– Đánh giá, tăng lương 1 lần/ năm.
Địa điểm làm việc: Lô 18 – 20, đường Trung Tâm, KCN Tân Tạo, Bình Tân, HCM.
LIÊN HỆ: 0944179980 (Ms Út) |
| 8 | Nhân viên cơ điện lạnh | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Bảo dưỡng kỹ thuật cho phòng máy và các thiết bị của hê thống lạnh;
– Trực ca, vận hành hệ thống lạnh tại kho đảm bảo quy trình hoạt động của công ty;
– Sửa chữa, bảo trì máy móc, hệ thống lạnh đảm bảo an toàn tại nơi lao động;
– Thực hiện một số công việc theo yêu cầu của quản lí. Báo cáo trực tiếp cho quản lí;
– Hỗ trợ, chia sẻ công việc giữa các thành viên trong công việc.
YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp Trung cấp Cơ điện trở lên;
– Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm;
– Sức khỏe tốt và có khả năng làm viêc theo ca.
PHÚC LỢI:
– Mức lương cạnh tranh, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
– Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH (công ty đóng BH full lương).
– Thưởng vào các ngày lễ tết trong năm.
– Du lịch, thưởng T13
– Thưởng cuối năm tháng 14,15,16 theo lợi nhuận công ty
– Team Building hàng năm, Sinh nhật
– Hỗ trợ cơm trưa.
– Hỗ trợ bảo hộ lao động cho nhân viên.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
Lô 18, đường Trung Tâm, KCN Tân Tạo, quận Bình Tân, HCM. |
| 9 | Nhân viên Giao Nhận | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh / vị trí : Nhân viên giao nhận
Phòng ban / Bộ phận : Vận hành
Cấp bậc : Nhân viên
Nơi thao tác : Trung tâm quản lý và vận hành, đường TA 13, P. Thới An, Q12
Sơ đồ vị trí( Thể hiện vị trí việc làm nằm ở đâu trong tổ chức triển khai tiến hành ) :
| Trưởng phòng Vận Hành |
 |
Mục tiêu cơ bản của vị trí ( Tóm tắt nghĩa vụ và trách nhiệm và tiềm năng của vị trí ) :
| - Đảm bảo luân chuyển những chuyến hàng đạt lao lý công ty
|
Nhiệm vụ chính ( thể hiện chi tiết cụ thể đơn cử những tiềm năng cơ bản của vị trí )
| - Nhận kế hoạch luân chuyển từ nhân viên cấp dưới cấp dưới điều phối và đi giao hàng đúng nhu yếu được nhận
- Giao nhận hàng vừa đủ ký xác nhận tại kho và điểm giao hàng
- Trả chứng từ về rất rất đầy đủ kịp thời cho nhân viên cấp dưới cấp dưới quản trị và quản lý và vận hành
- Bảo quản xe và những trang thiết bị trên xe thông tin cho Nhân viên quản trị và quản lý và vận hành khi phát hiện những hư hỏng hay mất mát, …
- Kiểm tra những sách vở xe bảo vệ update đúng hạn, theo dõi việc bảo trì bảo dưỡng bảo vệ được tiến hành đúng kỳ hạn
- Kiểm tra và thực thi vệ sinh xe bảo vệ xe luôn thật sạch khi nhận hàng .
- Thực hiện những việc làm khác được nhu yếu từ cấp trên
|
Trách nhiệm đối sánh tương quan
| - Quyền hạn về ngân sách :
- Hạn mức lệch giá / giá trị dự án Bất Động Sản Bất Động Sản Nhà Đất :
- Cấp báo cáo giải trình báo cáo giải trình : Trưởng Phòng Vận Hành
- Số nhân viên cấp dưới :
|
Tiêu chí nhìn nhận hiệu suất cao việc làm ( KPIs )
| - Hoàn thành 100 % chuyến hàng được luân chuyển đúng pháp lý .
- Tỉ lệ than phan phiền về chất lượng dịch vụ
- Số lần chậm trễ bảo dưỡng theo pháp lý
- Số vụ tai nạn thương tâm đáng tiếc do lỗi chủ quan
- Số lần vi phạm luật lệ giao thông vận tải vận tải đường bộ ( có biên bản phạt )
|
Mối quan hệ trong việc làm
( Nêu ra những đối tác chiến lược nội bộ hoặc bên ngoài mà vị trí thường phải hợp tác )
| Bên trong | Bên ngoài | - Phòng quản trị và quản lý và vận hành ,
- CSKH
- Nhân sự
| - Khách hàng
- Khách hàng của người mua
| Khả năng và trình độ học vấn
| 7.1 Trình độ: Bằng B2 trở lên Chuyên ngành: Lái xe 7.2 Kỹ năng: - Kỹ năng lái xe
- Có năng lượng tập trung chuyên sâu nâng cao
- Kỹ năng tiếp xúc, thân thiện ,
- Kỹ năng xử lý và giải quyết và xử lý trường hợp .
7.3 Kinh nghiệm: - Có kinh nghiệm tay nghề kinh nghiệm tay nghề lái xe tối thiểu 01 năm trở lên
- Am hiểu xe tải lạnh
7.4 Tiêu chuẩn khác: - Trung thực, khách quan, có ý thức học hỏi và nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm cao
- Chịu được áp lực đè nén đè nén việc làm cao, cường độ việc làm cao .
|
Cơ hội / Thử thách chính
(
Yếu tố nào trong việc làm biểu lộ thời cơ / thử thách lớn nhất cho vị trí này và vì sao ? Lưu ý : Đặc điểm này là chung cho vị trí, không hướng đến tình hình hiện tại hoặc thành viên nào đối sánh tương quan )
| - Được tham gia những khóa giảng dạy kỹ năng và kiến thức và kỹ năng và kiến thức
- Thăng tiến, tăng trưởng nghề nghiệp
|
|
| 10 | Chuyên viên phát triển kinh doanh | Hồ Chí Minh | 01/08/2019 | 30/09/2019 |
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh / vị trí : Chuyên viên tăng trưởng kinh doanh thương mại
Phòng ban / Bộ phận : Kinh doanh
Cấp bậc : Chuyên viên
Sơ đồ vị trí( Thể hiện vị trí việc làm nằm ở đâu trong tổ chức triển khai tiến hành ) :
|  |
Mục tiêu cơ bản của vị trí ( Tóm tắt nghĩa vụ và trách nhiệm và tiềm năng của vị trí ) :
| - Đạt lệch giá và số lượng người mua theo nhu yếu của CCO và ban giám đốc
- Duy trì hoạt động giải trí vui chơi liên lạc và theo dõi người mua hiện tại để tò mò nhu yếu và tăng trưởng business mới
- Phát triển mối quan hệ với người mua thân thương, tìm kiếm thời cơ lan rộng ra kinh doanh thương mại
|
Nhiệm vụ chính ( biểu lộ đơn cử những tiềm năng cơ bản của vị trí )
| Công việc cá nhân - Làm việc với những người mua tiềm năng để chào dịch vụ và ký hợp đồng
- Tạo dựng
sự trung thành với chủ với chủ với người mua hiện tại - Chuẩn bị hồ sơ thầu và đấu thầu
- Tư vấn cho người mua về dịch vụ và giải pháp của công ty
- Làm việc với OP thiết kế thiết kế xây dựng nên tiến trình chuẩn từ những thỏa thuận hợp tác hợp tác với người mua
- Đảm bảo update dự liệu người mua lên mạng lưới mạng lưới hệ thống CRM
- Làm việc với finance để bảo vệ chuyển tải những thỏa thuận hợp tác hợp tác, giá để bảo vệ billing hiệu suất cao .
- Triển khai NPS ( chỉ số hài lòng của người mua ) định kỳ với người mua, tiềm ra những điểm người mua chưa hài lòng đề cải tổ .
- Phối hợp với kinh tế tài chính kinh tế tài chính theo dõi nợ công thuộc người mua mình đảm nhiệm
Khác - Họp định kỳ với BDM ( hàng tuần, hàng tháng ) để báo cáo giải trình báo cáo giải trình về hoạt động giải trí vui chơi bán hàng, số lượng người mua mới, tình hình tăng trưởng lệch giá của từng người mua trong khoanh vùng khoanh vùng phạm vi mình đảm nhiệm .
- Họp đình kỳ với CCO và BDM để báo cáo giải trình báo cáo giải trình và triển khai những khuynh hướng việc làm bán hàng .
|
Trách nhiệm đối sánh tương quan
| - Quyền hạn về ngân sách :
- Cấp báo cáo giải trình báo cáo giải trình : Trưởng phòng kinh doanh thương mại
- Phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm : Miền Nam
|
Tiêu chí nhìn nhận hiệu suất cao việc làm ( KPIs )
| - Doanh thu
- Số lượng người mua mới
- Số lượng người mua làm giá
- Số cuộc hẹn gặp với người mua / tuần
- Số lần liên lạc ( gọi, email ) với người mua / tuần
|
Mối quan hệ trong việc làm
( Nêu ra những đối tác chiến lược nội bộ hoặc bên ngoài mà vị trí thường phải hợp tác )
| Bên trong | Bên ngoài | - Tất cả những phòng ban trong toàn công ty
- Ban giám đốc công ty ABA
| |
Khả năng và trình độ học vấn
| 7.1 Trình độ: Đại học Chuyên ngành: QTKD, Ngoại thương, kinh tế. 7.2 Kỹ năng: - Kỹ năng tiếp xúc, đàm phán .
- Kỹ năng nhìn nhận và đánh giá và nhận định và điều tra và nghiên cứu và nghiên cứu và phân tích .
- Kỹ năng giải quyết và xử lý yếu tố, sắp xếp thời hạn .
- Tin học văn phòng, Power point, …
7.3 Kinh nghiệm: - Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tay nghề kinh nghiệm tay nghề ở vị trí tựa như .
7.4 Tiêu chuẩn khác: - Trung thực, chính trực, xu thế KH, ý thức hợp tác vì thành công xuất sắc xuất sắc chung
- Không ngừng học hỏi, ý tưởng phát minh sáng tạo, tăng cấp nâng cấp cải tiến, thích san sẻ
- Chịu được áp lực đè nén đè nén việc làm cao. Sẵn sàng gật đầu thử thách cũng như những phân phối tốt những việc làm được giao .
|
Cơ hội / Thử thách chính (
Yếu tố nào trong việc làm thể hiện thời cơ / thử thách lớn nhất cho vị trí này và vì sao ? Lưu ý : Đặc điểm này là chung cho vị trí, không hướng đến tình hình hiện tại hoặc thành viên nào đối sánh tương quan )
| - Cơ hội liên tục học hỏi và tăng trưởng, tham gia những chương trình đào tạo và giảng dạy và giảng dạy
Thể hiện góp phần của vị trí trải qua sự san sẻ, giảng dạy để tăng cấp, tăng trưởng năng lượng, chất lượng của nguồn nhân lực công ty - Được thăng quan tiến chức trong nghề nghiệp trong quy mô Tổng công ty ABA
Xem thêm : Học nghề điện lạnh không lấy phí .
|
|
