Khóa học nhân sự ngắn hạn dành cho HR tay ngang | Link Power
Bạn đang là một HR tay ngang, muốn được tăng trưởng hơn trong nghành nhân sự ? Một khoa học nhân sự ngắn hạn sẽ là vô cùng thiết yếu ở ngay thời gian này .
1. Bộ phận nhân sự là gì?
Hành chính nhân sự ( hay còn được gọi là HR ) là một vị trí quan trọng trong cỗ máy của một công ty, doanh nghiệp. Bộ phận này thực thi những việc làm tương quan đến thủ tục hành chính, những loại văn thư để tàng trữ thông tin của nhân viên cấp dưới, những chính sách đãi ngộ cùng việc đào tạo và giảng dạy thêm trình độ cho nhân viên cấp dưới .
Trong bộ phận nhân sự, có nhiều vị trí công việc khác nhau nắm giữ vai trò khác nhau, thông thường bao gồm: Trợ lý nhân sự, chuyên gia về nguồn nhân sự, giám đốc nhân sự, Phó Giám đốc nhân sự.
2. Quy trình làm việc chung của bộ phận nhân sự
Để thao tác hiệu suất cao, nhân sự thường thao tác theo một tiến trình nhất định và bám theo những đầu mục việc làm đơn cử :
-
Sắp xếp, quản lý hoạt động giải trí thao tác cho những nhân viên cấp dưới trong văn phòng
-
Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo và giảng dạy để tăng trưởng nguồn lực
-
Giám sát, biên soạn và tàng trữ những loại sách vở
-
Tìm hiểu và nắm bắt các vấn đề của nhân viên liên quan đến tiến độ làm việc, nguyên nhân khiến cho công việc kém hiệu quả để kịp thời lên kế hoạch khích lệ phù hợp.
3. Kiến thức, kỹ năng cần có ở một nhân viên hành chính nhân sự
Mỗi vị trí việc làm đều có đặc trưng riêng, dẫn đến sẽ có những nhu yếu riêng cần phải có. Đối với một HR, để làm tốt trách nhiệm và công dụng của mình, cần có những điều dưới đây :
4. Kiến thức về nguồn nhân lực
Nhân sự phải là những người hiểu về tầm quan trọng cũng như kế hoạch kiến thiết xây dựng và tăng trưởng nguồn nhân lực. Điều này yên cầu phải luôn update, học hỏi liên tục .
5. Am hiểu về kinh doanh
Đội ngũ nhân sự cần có sự am hiểu nhất định về nghành mà công ty đang theo đuổi. Điều này nhằm mục đích thôi thúc sự hiểu biết cũng như đưa ra được những kế hoạch để góp phần vào tiềm năng chung của cả tổ chức triển khai .
6. Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt xử lý tình huống
Công việc chính của nhân sự là thao tác trực tiếp, tiếp xúc với nhiều người nên kỹ năng và kiến thức tiếp xúc là một trong những yếu tố quyết định hành động rất nhiều đến sự thành công xuất sắc. Điều này giúp bạn thuận tiện làm hài lòng được nhân viên cấp dưới của những phòng ban, nhân viên cấp dưới dưới quyền, sếp và thậm chí còn là đối tác chiến lược .
Ngoài ra, hoàn toàn có thể Open nhiều trường hợp phát sinh không lường trước, nếu bạn là một người bình tĩnh và linh động thì việc giải quyết và xử lý chúng là điều trọn vẹn đơn thuần. Nhờ đó, bạn cũng hoàn toàn có thể sẽ được đồng nghiệp, cấp trên để mắt đến hơn, nể phục hơn .
7. Linh động trong mọi việc
Một nhân viên cấp dưới hành chính thường phải đảm nhiệm nhiều việc khác nhau từ lập kế hoạch cho tới quản lý quỹ tiền lương, những loại sách vở, … Do đó, bạn cần phải là một người linh động và “ đa tính năng ”. Chịu áp lực đè nén tốt cũng là một trong những yếu tố, bởi “ áp lực đè nén tạo ra kim cương ” .
8. Kỹ năng tổ chức
Đây là điều kiện kèm theo phải có để một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự hoàn toàn có thể thực thi tốt việc làm của mình. Bạn chính là người đảm nhiệm tổ chức triển khai những hoạt động giải trí nội bộ cho công ty từ văn hóa truyền thống, vui chơi cho tới những buổi thuyết trình. Vì vậy, cần rèn luyện cho mình kiến thức và kỹ năng này nếu muốn bản thân trở nên điển hình nổi bật và được nhìn nhận cao hơn .
9. Làm chủ các kỹ năng tin học văn phòng
Với nghĩa vụ và trách nhiệm giám sát quá trình việc làm của nhân viên cấp dưới những phòng ban, việc thực thi lập và tàng trữ những loại sách vở, bảng báo cáo giải trình tiền lương, … cần nhiều đến kỹ năng và kiến thức sử dụng máy tính và internet. Chính vì thế, thành thạo kỹ năng và kiến thức tin học văn phòng là điều kiện kèm theo bắt buộc phải có ở một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự .
9. Tầm quan trọng của khóa học nhân sự ngắn hạn dành cho HR tay ngang
Bạn muốn trở thành một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự giỏi nhưng chưa có kinh nghiệm tay nghề trước đó ? Nếu vậy, tham gia một khóa học nhân sự ngắn hạn là rất quan trọng và thiết yếu .
Hiện nay, có rất nhiều những đơn vị chức năng cung ứng những khóa học ngắn hạn để đào tạo và giảng dạy về nhiệm vụ Hành chính nhân sự. Vì vậy, để lựa chọn ra được cái tên tiêu biểu vượt trội, cần dựa trên nhiều tiêu chuẩn khác nhau như mức độ uy tín, mức độ tương thích của khóa học biểu lộ trong nội dung, số lượng học viên trong mỗi lớp, ngân sách tương ứng với chất lượng nhận lại .
Đối với tổng thể những tiêu chuẩn nêu trên, khóa học nhân sự ngắn hạn của Học viện Link Power cung ứng được rất đầy đủ và chi tiết cụ thể. Sau khi kết thúc khóa học, dưới đây là những giá trị học viên sẽ nhận được :
Thứ nhất, lộ trình cần chinh phục khi lựa chọn nghề Nhân sự .
Thứ hai, nhận ra được những lỗ hổng trong kỹ năng và kiến thức về Nhân sự và lên kế hoạch cải tổ .
Thứ ba, trang bị năng lượng cốt lõi để trở thành một HR giỏi, lan rộng ra lộ trình thăng quan tiến chức trong tương lai .
Thứ tư, tự tin và đủ năng lượng để nhận những vị trí cao hơn như C&B Executive ở công ty nhỏ hoặc Payroll Executive ở công ty lớn .
Thứ năm, tự tin giải quyết và xử lý những yếu tố, thiết kế xây dựng được quá trình cơ bản khi làm nhân sự ở bất kể thiên nhiên và môi trường nào .
Thứ sáu, biết cách để deal mức lương tốt khi đến với một môi trường mới.
Cuối cùng, nhận ghi nhận năng lượng HR Foundation của Link Power .
Tham gia khóa học tại Link Power, bạn sẽ được trực tiếp Th.s Lê Cảnh Phúc – Chuyên gia tư vấn và Đào tạo giảng dạy. Với hơn 20 năm kinh nghiệm tay nghề làm trong nghành hành chính nhân sự, những san sẻ của Th.s chắc như đinh hoàn toàn có thể giúp ích cho bạn, mở ra một nền tảng vững chãi để bạn trở thành một HR giỏi trong tương lai .
Link Power luôn mong ước và nỗ lực phân phối tới cho đối tác chiến lược, người mua những giải pháp tối ưu nhất cho những yếu tố về quản trị Nhân sự !
Source: https://dvn.com.vn
Category: Đào Tạo
