Khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương HỌC THỰC TẾ – Trung tâm Tin học Bình Dương Dạy nghề Lâm Minh Long

Quản lý Hành chính – Nhân sự là vấn đề mà các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn đều chú trọng trong hệ thống tổ chức.

Công việc Hành chính – Nhân sự yên cầu người làm công tác làm việc phải có kỹ năng và kiến thức trình độ và những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để quản lý tốt những việc làm văn phòng, nguồn lao động giúp cho Ban giám đốc không phải lo ngại, yên tâm tăng trưởng kinh doanh thương mại cũng như tham mưu giúp cho Ban giám đốc những chủ trương khôn khéo nhằm mục đích điều hòa giữa chỉ huy công ty và cán bộ nhân viên cấp dưới, giúp hai bên hoàn toàn có thể hiểu nhau hơn và cùng nhau vì sự tăng trưởng vững mạnh của công ty, doanh nghiệp .

Vậy làm sao để trở thành chuyên viên Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp cũng như công tác tốt trong lĩnh vực này?

Mục Lục

Bạn nên tham gia học quản lý nhân sự tại Bình Dương

– Cung cấp những kiến thức chuyên sâu, những kỹ năng cần thiết về nghề nhân sự để quản lý tốt mảng Hành chính – Nhân sự.
– Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp.
– Biết cách xây dựng mức lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, các mức đãi ngộ, cách tổ chức lao động trong công ty.
– Trang bị những kỹ năng về quản trị hành chính văn phòng như: tổ chức, điều hành các công việc văn phòng, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát các hoạt động xử lý thông tin nhằm đạt mục tiêu đã đề ra của Doanh nghiệp; cách quản lý thiết bị, điều kiện vật chất, cũng như tài chính văn phòng của công ty…
– Nghiệp vụ lễ tân, nghiệp vụ nhân sự, các bộ luật Doanh nghiệp, bộ luật Lao động để phục vụ cho công việc quản trị nguồn nhân lực và công việc hành chính văn phòng.

Bạn đang đọc: Khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương HỌC THỰC TẾ – Trung tâm Tin học Bình Dương Dạy nghề Lâm Minh Long

Lợi ích khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương

– Hiểu rõ những kiến thức và kỹ năng không thiếu về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp
– Nắm vững ý nghĩa những tiến trình hoạt động giải trí công dụng trong quản lý nhân sự doanh nghiệp
– Vận dụng những kiến thức và kỹ năng đã học để nghiên cứu và phân tích và xử lý những trường hợp quản lý nhân sự đơn thuần trong trong thực tiễn .
– Rèn luyện kỹ năng và kiến thức thuyết trình, kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm, kiến thức và kỹ năng nghiên cứu và phân tích và xử lý yếu tố

Những ai nên tham gia

Cấp quản lý nhân sự của các doanh nghiệp thuộc các chức năng: các Trưởng/Phó các Phòng, Ban, Bộ phận… trong doanh nghiệp;
Sinh viên năm cuối với định hướng trở thành chuyên viên nhân sự
Những Anh Chị đang đi làm muốn chuyển sang định hướng lĩnh vực nhân sự

Ưu điểm khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương

– Giảng viên là Giám đốc nhân sự / Trưởng phòng Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển có kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn và năng lực sư phạm tốt
– Chương trình được giảng dạy trên cơ sở phối hợp hài hòa và hợp lý và ngặt nghèo giữa kim chỉ nan và thực hành thực tế những trường hợp trong thực tiễn tại những doanh nghiệp giúp người học hiểu rõ kiến thức và kỹ năng, thực chất việc làm giúp người học hòa nhập nhanh và thao tác hiệu suất cao .
– Tư vấn thiết kế xây dựng và tương hỗ tăng trưởng năng lượng của từng cá thể .
– Được tham gia trao đổi kinh nghiệm tay nghề thực tiễn với những nhân viên Quản trị cấp cao trải qua buổi giao lưu, san sẻ về nghề Quản trị Nhân sự .
– Chương trình luôn được update theo sát tình hình Quản trị nhân sự tại những doanh nghiệp .

Nội dung khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương

(Lý thuyết và thực hành 12 buổi)

THỜI LƯỢNG	NỘI DUNG
Buổi 1	Chân dung Ngành quản trị Nhân sự – CHRO
1	Quản trị
2	Hành chính
3	Nhân sự
4	Chân dung nghề quản trị Nhân sự – HR
4. a	Chuyên môn
4. b	Kỹ năng
4. b	Kinh nghiệm
5	Xây dựng bảng miêu tả việc làm
Buổi 2	Nghệ thuật chỉ huy – Các kỹ năng và kiến thức HR cần
1	Văn hóa doanh nghiệp
2	Nghệ thuật chỉ huy
3	Thuật đồng cảm lòng người DISC ; 1
4	Các kỹ năng và kiến thức thiết yếu
Buổi 3	I – Thu hút ( Tuyển dụng – Bổ dụng )
1	Quy trình tuyển dụng
2	Xác định nhu yếu tuyển dụng
3	Phương pháp, kế hoạch tuyển dụng
4	Truyền thông tuyển dụng
5	Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên
6	Kỹ năng soạn thảo thư tuyển dụng
7	Kỹ năng soạn thảo thư xin việc
8	Thực hành tuyển dụng
Bài kiểm tra số 1
II – Duy trì
Buổi 4	Pháp luật lao động
1	Cơ sở pháp lý
2	Hợp đồng lao động
3	Xữ lý kỹ luật lao động
4	Xây dựng nội quy động
5	Đăng ký nội quy lao động
Buổi 5	Chính sách tiền lương ;
1	Quy trình tiền lương
2	Lương và Chế độ Đãi ngộ ;
3	Quy định pháp lý về tiền lương
4	Xây dựng thang bảng lương Xem thêm: Tư vấn học nghề điện lạnh tại Tphcm uy tín, không tốn nhiều chi phí

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC – CƠ BẢN

THỜI LƯỢNG	NỘI DUNG
5	Đăng ký thang bảng lương
+ Excel trong quản lý chấm công + tiền lương
Bảng chấm công / phiếu lương
Buổi 6	Chế độ bảo hiểm bắt buộc với NLĐ
1	Quy định Bảo hiểm Xã hội
2	Quy định Bảo hiểm Y tế
3	Quy định Bảo hiểm thất nghiệp
Buổi 7	Thực hành hồ sơ bảo hiểm trong thực tiễn
+ Thủ tục lập hồ sơ bảo hiểm lần đầu
+ Nghiệp vụ tăng giảm lao động
+ Nghiệp vụ thanh toán giao dịch chính sách cho người lao động
Kiểm tra số 2 : giải quyết tình huống thực tiễn
Buổi 8	Quy định về Thuế Thu nhập cá thể
Đăng ký Mã số thuế, người phụ thuộc vào
Cách tính thuế TNCN
III – Duy trì
1	Đào tạo
2	Đánh giá
3	Phát triển
Buổi 9	Hành chính
Nghiệp vụ Lễ tân
Nghiệp vụ Văn thư tàng trữ
Nghiệp vụ thư ký
Buổi 10	Tin học văn phòng
Buổi 11	Kỹ năng soạn thảo văn bản
2	Biểu mẫu hành chính thông dụng
3	Viết mail chuyên nghiệp
4	In ấn và bảo mật thông tin
5	Chuyển đổi văn bản từ Font bất kể sang Font khác
6	Cách sử dựng Google Drive
+ Excel tạo thư mời, hợp đồng tự động hóa
+ Excel trong quản lý văn thư, tàng trữ, VP phẩm .
Bài kiểm tra số 3, kết thúc .
Buổi 12	Tổng kết, đối thoại san sẻ kinh nghiệm tay nghề

BẰNG CẤP/CHỨNG CHỈ

Tham gia đủ những buổi học và hoàn thành xong bài thi cuối khoá sẽ được cấp Chứng nhận hoàn thành xong “ Quản trị Nhân sự “ do Trung tâm đào tạo và giảng dạy cấp .

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

– Có khả năng đảm nhận các vị trí quản lý như trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng hành chính, thư ký, trợ lý.
– Đảm nhận các công việc trong hoạt động kinh doanh, xúc tiến quan hệ khách hàng của tổ chức cung ứng nguồn nhân lực.
– Làm việc tại tất cả các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn ở mọi lĩnh vực.