Kinh nghiệm là gì?

Kinh nghiệm chính là tri thức, là sự am hiểu của mỗi con người về một vấn đề mà chính họ đã trải qua, đã đối mặt nghiệm trực tiếp với nó. Vậy Tri thức được gọi là kinh nghiệm khi có sự kết hợp giữ lý thuyết và áp dụng vào thực tiễn. Từ đó rút ra được các bài học thất bại hoặc thành công, sau đó nếu lặp lại quá trình tương tự người ta có thể tránh sai lầm cũ và biết được hướng đi tốt hơn dẫn đến thành công.

Nhiều người nhầm lẫn hiểu sai về Kinh nghiệm thao tác có nghĩa là đã từng làm qua việc đó. Thức tế được nhà tuyển dụng ghi nhận là kinh nghiệm cần :

• Để được gọi là kinh nghiệm tri thức đó phải có được kết quả khi tương tác với công việc thực tế. Tri thức có thêm trải nghiệm thực tiễn công việc nhưng không rút ra được bài học gì cũng gọi là kinh nghiệm. Có rút ra được các bài học thất bại, các bài học thành công để lần sau lặp lại bạn đi nhanh hơn mà không phạm vào sai lầm cũ. Một công việc có nhiều quá trình, nhiều bước và nhiều tương tác, cho nên để có kinh nghiệm bạn cần trải qua hết các khâu, các góc độ của công việc. Nói đơn giản là bạn phải hiểu từ tổng quan đến chi tiết công việc đó. Sống trong đó trăn trở suy nghĩ trong đó có học hỏi từ sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác… hay tự rút ra các bài học cho riêng mình. Nhiều người lầm tưởng khi chỉ là khán giả xem hai đấu sỹ đánh nhau nhưng bạn nghĩ bạn có kinh nghiệm chiến đấu, thậm chí đọc một quyển sách một bài viết mô tả qua mà nghĩ mình có kinh nghiệm!
• Kinh nghiệm cần thời gian để hoàn thiện và chính thức được gọi là kinh nghiệm. Theo quan điểm của các nhà tuyển dụng ít nhất thời gian làm việc từ 1 năm mới được gọi là kinh nghiệm. Dù bạn giỏi tới đâu nhưng thời gian đó là thời gian tối thiểu để được ghi nhận kinh nghiệm. Trong thời gian ngắn hơn bạn có thể hoàn thiện về kinh nghiệm tri thức nhưng bạn chưa hoàn thiện kinh nghiệm về cảm xúc. Chính vì vậy mà có khái niệm kinh nghiệm 1 năm 2 năm …..

Vậy là những bạn đã hiểu rõ để được gọi là kinh nghiệm bạn cần Kinh nghiệm tri thức và kinh nghiệm xúc cảm. Kinh nghiệm tri thức hoàn toàn có thể có người học được rất nhanh trong thời hạn ngắn. Nhưng kinh nghiệm xúc cảm thì cần thời hạn và càng lâu thì càng có giá trị, nó biểu lộ bạn thực sự yêu việc làm đó hay không ! Và theo nghiên cứu và điều tra được chỉ ra trong cuốn sách “ ” Những kẻ xuất chúng của Malcolm Gladwell ” ” để trở thành chuyên viên bất kỳ nghành nghề dịch vụ gì bạn cần tối thiểu 10.000 giờ thao tác tập luyện lặp đi tái diễn và luôn trăn trở nâng cấp cải tiến từng ngày .

Tầm quan trọng của kinh nghiệm 

Trong nhóm công việc ít biến động thì tư duy Kinh Nghiệm cực kỳ quan trọng! Kinh nghiệm càng lâu năm càng được đánh giá cao. Ví dụ như: Kế toán, Nghệ nhân, Họa sỹ, công nhân bậc 5,6,7….

Trong nhóm việc làm dịch chuyển và đổi khác liên tục cạnh tranh đối đầu không ngừng thì Kinh Nghiệm không quan trọng bằng tư duy phát minh sáng tạo. Môi trường lúc bấy giờ rất nhiều nhóm việc làm dịch chuyển liên tục không ngừng, chính vị vậy ở nhóm việc làm này nhiều khi kinh nghiệm quá lâu chưa chắc còn lợi thế thậm chí còn kinh nghiệm lâu năm còn ngưng trệ tư duy phát minh sáng tạo. Ở những môi trường tự nhiên này kinh nghiệm 1-3 năm được nhìn nhận cao nhất .
Kinh nghiệm bị tác động ảnh hưởng bởi khoảng trống và thời hạn. Môi trường càng tương đương thì kinh nghiệm càng phát huy vai trò tốt hơn. Cho nên kinh nghiệm ở Mỹ chưa chắc đúng tại Nước Ta. Kinh nghiệm ở miền bắc chưa chắc đúng ở miền nam. Kinh nghiệm ở công ty lớn chưa chắc đã đúng ở công ty nhỏ. Kinh nghiệm 10 năm trước chưa chắc đã đúng tại thời gian lúc bấy giờ …

Bí quyết xin việc thành công cho người chưa có kinh nghiệm

Sau khi đã nắm được khái niệm kinh nghiệm là gì thì bạn chắc rằng cũng đã hiểu tầm quan trọng của kinh nghiệm so với người đi xin việc. Có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt quan trọng là kinh nghiệm tương quan đến việc làm bạn muốn ứng tuyển thì cũng đồng nghĩa tương quan bạn đã nắm được một tấm vé đi vào vòng trong rồi .
Đừng quá lo ngại, chuyện gì cũng có cách xử lý của nó nhé ! Dưới đây là một vài “ bí kíp ” giúp người thiếu kinh nghiệm xin việc thành công xuất sắc :

Tận dụng tốt các mối quan hệ

Bạn chắc hẳn đã nghe đến câu “Nhất tiền tệ, nhì quan hệ” rồi phải không? Và câu nói đó quả thực không hề sai. Đừng hiểu nó theo nghĩa tiêu cực bạn nhé! Hãy nghĩ một cách tích cực và nhìn thẳng vào thực tiễn thì bạn sẽ nhận ra việc tận dụng các mối quan hệ đem lại lợi ích to lớn thế nào cho những người muốn tìm việc.

Thực tế cho thấy các công ty, doanh nghiệp vẫn thường xuyên đăng tin tuyển dụng vô số vị trí trống nhưng những vị trí thực sự “ngon lành” thì lại thường được trao cho những “người quen”, cho những ứng viên được nhân viên/lãnh đạo trong công ty ứng cử.
Lợi dụng thì không tốt nhưng tận dụng vừa phải đối với các mối quan hệ để thông qua đó tìm được công việc thích hợp thì đó là điều nên làm.

Show ra tất cả “vốn liếng” mình có

Nói như vậy là sao ? Ý nghĩa của câu nói này chính là nếu không có đủ kinh nghiệm thiết yếu thì bạn cũng đừng vội buồn, vội chán nản .

Đừng bỏ qua những công việc đơn giản

Nếu bạn cứ mãi thất bại trong khi đi tìm việc thì bạn cần phải tâm lý lại về việc làm mơ ước của bản thân. Đôi khi cách xử lý tốt nhất lại chính là hạ thấp tiêu chuẩn của bạn xuống và tìm đến những việc làm thuận tiện hơn. Có rất nhiều việc làm không yên cầu quá nhiều kinh nghiệm mà bạn hoàn toàn có thể lựa chọn như : bồi bàn, shipper, bán hàng …
Đừng vội coi thường những việc làm có vẻ như tầm thường đó nhé ! Bản thân những việc làm ấy cũng là một “ mặt trận ” thu nhỏ và người đảm nhiệm chúng cũng chính là những “ chiến binh ”. Họ được rèn luyện đủ mọi kiến thức và kỹ năng, được tôi luyện để cạnh tranh đối đầu với khó khăn vất vả và yếu tố chẳng kém gì những người làm những việc làm nghe chừng “ cao siêu ” khác .

Có phải kinh nghiệm càng lâu lương càng cao ?

Nếu bạn nghĩ kinh nghiệm càng lâu lương càng cao là tuy duy sai lầm! Già thành lão làng chỉ có trong môi trường quân đội, công an hoặc công chức nhà nước tại Việt Nam! Ở môi trường kinh tế tự do, kinh nghiệm chỉ có giá trị khi được chuyển tải thành hiệu quả công việc thể hiện bằng con số cụ thể. Có nghĩa là bạn càng làm được nhiều thì thu nhập càng cao chứ không phải bạn càng làm lâu năm lương càng cao! Tuy nhiên hầu hết nhà tuyển dụng đều chấp nhận trả một mức lương cao hơn mức lương thị trường cho người kinh nghiệm nhiều hơn như để tưởng thưởng sự trung thành với công ty hoặc sự yêu nghề ít thay đổi xáo trộn nhân sự. Mức tăng còn để bù trượt giá do lạm phát và có thêm sự tưởng thưởng đi kèm.

 Ý nghĩa của kinh nghiệm đối với hoạt động nhận thức và thực tiễn xã hội.

Kinh nghiệm có tiềm ẩn nội dung khách quan trong quy trình phản ánh đối tượng người tiêu dùng. Song trong sự phản ánh, chủ thể kinh nghiệm giữ vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng cho việc xác đinh ý nghĩa của nó so với hàng loạt quy trình phàn ánh. Có thể nói, ý nghĩa tích cực hay xấu đi của kinh nghiệm trọn vẹn tùy thuộc vào ý niệm và cách giải quyết và xử lý của chủ thể so với kinh nghiệm. Xác đinh đúng Lever và số lượng giới hạn của sự phản ánh, kinh nghiệm luôn có ý nghĩa tích cực góp thêm phần vào quy trình con người phản ánh quốc tế và ngược lại. Sự tùy tiện, tuyệt đối hóa kinh nghiệm sẽ dẫn kinh nghiệm đến biểu lộ của chủ nghĩa kinh nghiệm …
Trong quan hệ giữa lý luận với thực tiễn, kinh nghiệm giữ vai trò tiền đề cho sự khái quát lý luận. Mặt khác, đến quy trình thực tiễn hóa lý luận, kinh nghiệm có tính năng kiểm nghiệm những tri thức lý luận đó. Đồng thời kinh nghiệm tham gia vào quy trình hiện thực hóa lý luận. Nói cách khác, những tài liệu của thực tiễn xâm nhập vào lý luận, khái quát thành lý luận khi nào cũng phải dựa vào những kiểm nghiệm của kinh nghiệm và chính những tổng kết kinh nghiệm làm cơ sở và những địa thế căn cứ cho khái quát lý luận. Lý luận chứng minh sự đúng, sai cho mình bằng thực tiễn, thực tiễn chỉ xác lập được nó trên cơ sở kinh nghiệm. Giữa thực tiễn, kinh nghiệm thì lý luận là mối liên hệ hữu cơ, trong đó, kinh nghiệm là một khâu trung gian của quy trình ảnh hưởng tác động, chuyển hóa. Nếu nghiên cứu và phân tích đơn cử hơn thì kinh nghiệm là trình độ trong bước đầu có trước lý luận và thấp hơn lý luận. Nhưng một khi lý luận sinh ra dựa trên những khái quát tổng kết kinh nghiệm, thì lý luận đó lại góp thêm phần thôi thúc sự phát sinh kinh nghiệm mới, dọi sáng quy trình nhận thức lại kinh nghiệm cũ trên một trình độ mới. Đối với thực tiễn, kinh nghiệm là sự phản ánh trực tiếp, gắn liền thực tiễn đó. Nó có ý nghĩa thu nhận, tích góp, sàng lọc những tài liệu thực tiễn để phân phối cho lý luận. Không có kinh nghiệm thì thực tiễn không khái quát được thành lý luận và ngược lại, lý luận sẽ chỉ là kim chỉ nan trừu tượng không có địa thế căn cứ thực tiễn và không soi rọi cho thực tiễn nếu không có kinh nghiệm .

Trong mối quan hệ giữa cái lịch sử với cái lôgic, kinh nghiệm mang một ý nghĩa nhất định. Bởi lẽ, lịch sử và lôgic là hai phạm trù phản ánh mối quan hệ giữa sự phát triển lịch sử của sự vật với quá trình phản ánh sự phát triển ấy trong tư duy.

Ông bà ta đã dạy “Tích tiểu thành đại”. Khi bạn chưa có đủ kinh nghiệm và khả năng để apply vào những vị trí cao cấp thì hãy chịu khó làm những công việc đơn giản và tích lũy kinh nghiệm từ đó. Rồi bạn sẽ chạm tới cái đích mà mình mong muốn, bạn không hề trì hoãn con đường thành công khi lựa chọn như vậy, chỉ là bạn đang đi trên con đường “chậm mà chắc” mà thôi!

Người đăng: chiu

Time: 2021-08-28 16:07:43

Source: https://dvn.com.vn
Category: Tư Vấn