Tâm Lý Học Quản Lý Là Gì? Ý Nghĩa Của Tâm Lý Học Quản Lý

 Nhắc đến tâm lý học quản lý có lẽ nhiều người sẽ nghĩ tới một lĩnh vực khoa học xã hội trừu tượng và khó hiểu. Trên thực tế, không nhiều người thực sự hiểu tâm lý học quản lý là gì cũng như vai trò quan trọng của nó trong đời sống xã hội.

Trong bài viết dưới đây, Tri Thức Cộng Đồng sẽ san sẻ đến bạn những thông tin không thiếu nhất xoay quanh chủ đề tâm lý học quản lý đầy mới lạ, mê hoặc và ý nghĩa này .

1. Tâm lý học quản lý là gì?

Tâm lý học quản lý là gì ? Nhắc đến tâm lý học quản lý thì chắc như đinh ai cũng mường tượng đến chuyên ngành tâm lý học. Thực vậy, tâm lý học quản lý là một nhánh nhỏ của tâm lý học. Cụ thể, tâm lý học quản lý có trách nhiệm khuynh hướng và tối ưu hóa quy trình quản lý, chỉ huy từ đó thiết kế xây dựng nền tảng để xác lập phương pháp quản lý .

Con người từ trước đến nay vốn là chủ thể tạo ra những phát minh hiện đại trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật. Sự tiến bộ không ngừng của khoa học kỹ thuật cũng kéo theo sự thay đổi chóng mặt trong mọi mặt đời sống của con người. Từ đó mà các vấn đề mới nảy sinh nhiều hơn, phức tạp hơn, khó giải quyết hơn. Điều này đòi hỏi con người phải có khả năng sắp xếp, quản lý các vấn đề trong xã hội một cách khoa học và hiệu quả. Từ đó mà khái niệm tâm lý học quản lý ra đời. 

Nhìn chung, nghành nghề dịch vụ này giúp con người xử lý những yếu tố quản lý tương quan trực tiếp đến sự kiểm soát và điều chỉnh về cảm hứng và lý trí. Tâm lý học quản lý nghiên cứu và điều tra những yếu tố, những đặc thù tâm lý học – xã hội, đặc thù nhân cách nhằm mục đích đạt hiệu suất cao thiết thực trong quản lý vì quyền lợi xã hội, tập thể và con người .

2. Ý nghĩa của tâm lý học quản lý 

2.1. Quản lý tâm lý con người

Nhiều người vẫn thường cho rằng, nhắc đến quản lý là nhắc đến những quy tắc khô khan, đầy triết lý. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, công tác làm việc quản lý lại giống như một thẩm mỹ và nghệ thuật. Quản lý tâm lý con người đúng chuẩn là sự tích hợp thuần thục giữa lý trí và cảm hứng, lý trí tượng trưng cho kỹ thuật, cảm hứng lại là biểu trưng của những yếu tố tâm lý mang đầy tính thẩm mỹ và nghệ thuật .

Khi giao việc cho các cá nhân cũng cần dựa trên khả năng, trình độ, khi đánh giá quá trình làm việc, sự thể hiện của nhân viên, người lãnh đạo cũng cần phải nắm được toàn bộ quá trình từ hoàn cảnh đến diễn biến, mức độ… Để có thể làm được tất cả những điều đó, bạn cần phải nắm được tâm lý học là gì, “tâm lý” của họ ra sao, điều khiển và đánh giá chúng, từ đó đưa ra những quyết định phù hợp nhất. 

2.2. Đề cao vai trò của con người

Dù là tính đến thời gian hiện tại, sự Open của máy móc kỹ thuật đã dần thế chỗ của con người nhưng thực tiễn cho thấy bất kể ngành nghề nghành nghề dịch vụ nào cũng tương quan đến tâm lý con người. Trong đó vai trò quản lý tâm lý là quan trọng nhất. Những ngành nghề càng yên cầu kỹ thuật cao càng cần đến những ảnh hưởng tác động tâm lý tương thích với công dụng việc làm .
Điều này có nghĩa rằng, mặc dầu máy móc hoàn toàn có thể thế chỗ con người trong 1 số ít khâu nhưng vai trò của con người vẫn được tôn vinh nhất. Con người chính là chủ thể điều phối mọi hoạt động giải trí, thứ mà máy móc không có chính là tâm lý, thứ mà máy móc không hề làm cũng chính là kiểm soát và điều chỉnh và quản lý tâm lý .
Muốn tăng hiệu suất lao động của công nhân mà vẫn không tốn kém ngân sách dẫn đến tăng giá mẫu sản phẩm thì điều cần làm đó là ảnh hưởng tác động vào tâm lý của người lao động, công nhân. Suy cho cùng, máy móc vẫn là do óc phát minh sáng tạo của con người tạo ra, để tối ưu hóa sức lao động của máy móc cũng cần phải đến cái đầu và bàn tay con người .
Chính vì thế, quản lý tâm lý có ý nghĩa tôn vinh vai trò của con người. Dù ở đâu, trong nghành nghề dịch vụ nào, tiềm năng là gì, yếu tố con người vẫn cần phải đặt lên số 1 .

Trên đây, chúng tôi đã cùng bạn đi tìm câu trả lời cho câu hỏi tâm lý học quản lý là gì, ý nghĩa của tâm lý học quản lý trong sự phát triển kinh tế, xã hội. Hy vọng qua bài viết này bạn sẽ có được cái nhìn cụ thể và khách quan nhất về lĩnh vực này.

3. Ở bất kì một lĩnh vực quản lý nào, yếu tố con người đều rất quan trọng

Nhiều ngành nhìn thoáng qua ta tưởng chỉ đơn thuần là yếu tố kỹ thuật ( du hành ngoài hành tinh, kĩ thuật tinh xảo … ), thật ra phần nhiều ngành nào cũng tương quan đến tâm lý người, kĩ thuật càng cao, càng yên cầu những yếu tố tâm lý tương thích với công dụng việc làm .
Trong quản lý kinh tế tài chính yếu tố tâm lý càng đặc biệt quan trọng quan trọng. Muốn nâng cao hiệu suất lao động, hạ giá tiền mẫu sản phẩm, một trong những phương hướng quan trọng và hầu hết là ảnh hưởng tác động vào tâm lý người công nhân. Ngay từ đầu thế kỉ 20 nhiều khu công trình nghiên cứu và điều tra để hợp lý hóa quy trình tiến độ sản xuất cho tương thích với tâm lý công nhân ( động cơ thao tác, tính khí, năng lực, thao tác sản xuất … ) đã được triển khai và mang lại hiệu suất cao lớn như khu công trình của F. Taylo và E. Mayo. Đặc biệt là Mayo đã thiết kế xây dựng nên thuyết “ Các quan hệ con người ”, trong đó tâm lý của người công nhân và những mối quan hệ của con người trong sản xuất được coi là một tác nhân cơ bản để nâng cấp cải tiến quá trình và tổ chức triển khai sản xuất .
Ngày nay vai trò của con người trong mạng lưới hệ thống quản lý ngày càng cao hơn, quan trọng hơn. Dù khoa học kĩ thuật tăng trưởng đến thế nào đi nữa, tác nhân con người vẫn là quyết định hành động. Hơn nữa sự tăng trưởng của khoa học kĩ thuật lại còn yên cầu nhân lực lao động của con người ngày càng cao hơn : sự hoạt động của tay chân, của cơ quan cảm xúc phải đúng mực hơn, tinh xảo hơn, năng lượng tư duy phải tăng trưởng hơn ; ý thức tổ chức triển khai kĩ thuật càng có ý nghĩa hơn … Như vậy, trong mạng lưới hệ thống quản lý, yếu tố con người càng trở nên quyết định hành động hơn .

Source: https://dvn.com.vn
Category: Đào Tạo