Khi nào cần xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp?

Trách nhiệm xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp theo quy định của pháp luật

Theo lao lý của Luật An toàn vệ sinh lao động năm năm ngoái, nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp trong nghành nghề dịch vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động .
– Trách nhiệm của người lao động được lao lý tại Điểm c Khoản 2 Điều 6 như sau :
“ Báo cáo kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi phát hiện rủi ro tiềm ẩn xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn đáng tiếc lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ; dữ thế chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn đáng tiếc lao động theo giải pháp xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền ”

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 8 Điều 16 như sau:

“ Xây dựng, phát hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi thao tác ; tổ chức triển khai xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo giải trình kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi phát hiện rủi ro tiềm ẩn hoặc khi xảy ra tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác vượt ra khỏi năng lực trấn áp của người sử dụng lao động. ”

Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp

Bình luận và phân tích vấn đề xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp theo quy định

Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp là sự kế thừa các quy định của Bộ luật Lao động nhưng được ghi nhận thành một điều luật mới ‘nhằm xác định vị trí quan trọng của công tác này.

Theo đó, pháp lý lao lý nghĩa vụ và trách nhiệm ( thực ra là ba nhóm nghĩa vụ và trách nhiệm ) của người sử dụng lao động :
+ Xây dựng giải pháp và tổ chức triển khai diễn tập giải pháp xử lý sự cố, tổ chức triển khai ứng cứu khẩn cấp ; trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế ship hàng cho việc ứng cứu, sơ cứu sự cố, tai nạn thương tâm lao động ;
+ Thực hiện ngay giải pháp khắc phục và ra lệnh ngừng hoạt động giải trí những loại máy, thiết bị, nơi thao tác có rủi ro tiềm ẩn gây tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .

Mặc dù các trách nhiệm, nghĩa vụ nêu trên của người sử dụng lao động được xác định khi xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp nhưng thực chất còn là nghĩa vụ có tính thường xuyên, thường trực, cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chu đáo, đòi hỏi sự đầu tư nhất định thì mới có thể đáp ứng kịp thời trong trường hợp cụ thể có sự cố về an toàn lao động, vệ sinh lao động cần xử lý, ứng cứu.

Tại điều luật này, Bộ luật tiếp tục ghi nhận quyền của người lao động trong việc từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.

Đồng thời, Bộ luật còn quy định người sử dụng lao động không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc đó hoặc trở lại nơi làm việc đó nếu nguy cơ chưa được khắc phục. Đây là những quy định mang tính đối xứng, có tác dụng ràng buộc, khống chế lẫn nhau nhằm tôn trọng và bảo đảm quyền an toàn tính mạng, sức khoẻ của người lao động.

Tuy nhiên, lao lý về việc “ thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất ” là một loại lao lý mang đặc thù định tính, cần được lý giải, hướng dẫn đơn cử nhằm mục đích tránh sự xung đột về ý niệm hoặc thực trạng người lao động tận dụng để thoái thác việc triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm lao động .

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Source: https://dvn.com.vn
Category: Sự Cố