Phương án ‘4 xanh’ – Cần tính đồng bộ trong triển khai

BHXH Việt Nam đồng hành, tháo gỡ khó khăn cho người lao động, doanh nghiệp vượt qua đại dịchSKĐS – Gần 2 năm qua, ngành BHXH Nước Ta đã tích cực, dữ thế chủ động tham mưu, yêu cầu, triển khai nhiều giải pháp tương hỗ doanh nghiệp, người lao động, bảo vệ quyền hạn người tham gia, thụ hưởng chủ trương BHXH, BHTN, BHYT trong đại dịch COVID-19

Phương án “4 xanh” là thế nào?

Mới đây, Ủy Ban Nhân Dân TP. Hồ Chí Minh đã đưa ra 4 giải pháp để doanh nghiệp liên tục tổ chức triển khai sản xuất bảo đảm an toàn trong điều kiện kèm theo phòng, chống dịch .Với giải pháp 1, sẽ liên tục triển khai giải pháp ” 3 tại chỗ ” hoặc giải pháp ” 3 tại chỗ theo kíp ” linh động ( sản xuất tại chỗ – ăn tại chỗ – nghỉ ngơi tại chỗ luân phiên theo kíp sản xuất ) .

TP.HCM và các tỉnh phía Nam đang chạy đua với thời gian trong xây dựng kế hoạch, lộ trình phòng, chống dịch bệnh và khôi phục kinh tế.

Phương án 2, liên tục triển khai ” 1 cung đường – 2 khu vực ” hoặc giải pháp ” 1 cung đường – 2 khu vực ” linh động ( người lao động chỉ lưu thông trên một cung đường nối 2 khu vực là nơi thao tác và nơi lưu trú tập trung chuyên sâu ) .Trong khi đó, giải pháp 3 sẽ gồm cả 2 quy mô ” 3 tại chỗ ” và ” 1 cung đường – 2 khu vực “. Và giải pháp 4 sẽ tổ chức triển khai hoạt động giải trí theo mục tiêu ” 4 xanh “, gồm : Nhân lực xanh, cung đường xanh, vùng sản xuất xanh và nơi ở xanh .

Các giải pháp cần sớm có hướng dẫn cụ thể 

Đánh giá ” 4 xanh ” là hình thức quản trị tương đối tương thích nhưng ông Nguyễn Chánh Phương, Tổng Thư kí Hội Mỹ nghệ và chế biến gỗ TP Hồ Chí Minh ( HAWA ) cho rằng, cần có liên kết với cơ quan nhà nước trong công tác làm việc sàng lọc, xét nghiệm COVID-19 cho người lao động để hiệu quả xét nghiệm được cơ quan quản trị ở địa phương ghi nhận ; liên kết trong tích hợp quản trị cơ sở tài liệu người lao động .Ngoài ra, với giải pháp này, ông Phương cho rằng cần thống nhất chủ trương giữa TP.Hồ Chí Minh và Tỉnh Bình Dương, Đồng Nai. Bởi vì theo ông Phương, nhiều doanh nghiệp có trụ sở tại Thành Phố Hồ Chí Minh nhưng nhà máy sản xuất đặt ở Tỉnh Bình Dương và Đồng Nai hoặc nhà máy sản xuất ở TP.Hồ Chí Minh giáp ranh với 2 tỉnh trên nên người lao động hoàn toàn có thể đang cư trú ở những tỉnh. Do vậy, việc công nhận ” cung đường xanh ” giữa những địa phương này phải được lao lý rõ để không gây khó cho doanh nghiệp .Với doanh nghiệp sản xuất trong nghành nghề dịch vụ thực phẩm hoạt động giải trí quy mô ” 3 tại chỗ ” từ những ngày đầu theo nhu yếu của thành phố, đến nay, lượng lao động xin nghỉ việc của Công ty Cổ phần thực phẩm Vĩnh Thành Đạt đã tăng gần 40 %. Phần lớn những công nhân đang mong được về nhà .Do đó, đại diện thay mặt doanh nghiệp cho biết, việc vận dụng giải pháp ” 4 xanh ” giúp doanh nghiệp gỡ khó được yếu tố này. Tuy nhiên, để triển khai được, doanh nghiệp đang rất mong đợi hướng dẫn đơn cử từ phía thành phố .

“Nguồn hàng dồi dào, nhu cầu thị trường về thực phẩm tăng cao nhưng công suất gần đây của chúng tôi chưa đáp ứng nhu cầu về thị trường bởi nguyên nhân chính là thiếu lực lượng lao động. Chúng tôi vẫn chưa nhận được hướng dẫn cụ thể nào trong phương án “4 xanh”, cụ thể thế nào là con đường xanh, thế nào là vùng xanh nơi ở công nhân”, ông Trương Chí Thiện – Giám đốc Công ty Cổ phần thực phẩm Vĩnh Thành Đạt cho biết.

Theo ông Phạm Thanh Trực – Phó Ban Quản lý KCX-KCN TP. Hồ Chí Minh ( Hepza ), Hepza từ 780 DN ĐK ” 3 tại chỗ “, nay chỉ còn khoảng chừng 600 Doanh Nghiệp phân phối quy mô sản xuất này và quy mô ngày càng giảm. Dù vậy, những Doanh Nghiệp chưa vận dụng ” 3 tại chỗ ” đang nộp hồ sơ ĐK tiến hành nhằm mục đích xử lý đơn hàng gấp và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, Doanh Nghiệp đang gặp khó vì theo Chỉ thị 16 là ” ai ở đâu thì ở yên đó “, việc tập trung người lao động từ nơi ở đến khách sạn hoặc nhà máy sản xuất gặp khó .” Về giải pháp ” 4 xanh “, chúng tôi cố gắng nỗ lực liên kết với những địa phương để người lao động từ vùng xanh đến xí nghiệp sản xuất xanh. ” 4 xanh ” là điều kiện kèm theo sản xuất lý tưởng nhưng việc tiến hành sẽ rất khó trong khi hiện mới chỉ có khái niệm ” 4 xanh ” trong văn bản chỉ huy của TP, Doanh Nghiệp rất cần hướng dẫn đơn cử để bắt tay thực thi “, ông Trực cho biết .Cần có giải pháp đồng nhất khi doanh nghiệp hoạt động giải trí trở lại. Ảnh minh họaquản trị Thương Hội những doanh nghiệp Khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh ( HBA ) Nguyễn Văn Bé cho biết, 17 khu công nghiệp, khu công nghiệp và khu công nghệ cao của thành phố có gần 1.600 doanh nghiệp với hơn 320.000 lao động. Hiện, hơn 820 nhà máy sản xuất dừng hoạt động giải trí, gần 245.000 công nhân phải tạm nghỉ việc. Số khác đang triển khai giải pháp ” vừa sản xuất, vừa cách ly ” nhưng hầu hết gặp khó khăn vất vả. Do đó, những xí nghiệp sản xuất rất cần những phương pháp sản xuất sửa chữa thay thế quy mô ” 3 tại chỗ ” hoặc ” một cung đường – 2 điểm đến ” .Theo chỉ huy HBA, hiện ngân sách xét nghiệm là gánh nặng kinh tế tài chính cho những doanh nghiệp, có nơi tiêu tốn hàng tỷ đồng trong vài ngày. Trước đây, khi vaccine chưa được ” phủ ” hết nên nhu yếu những doanh nghiệp xét nghiệm hàng tuần hoặc định kỳ 3 ngày / lần so với một số ít nhóm rủi ro tiềm ẩn cao là hài hòa và hợp lý. Tuy nhiên, khi lao động đã được cấp thẻ xanh COVID-19, đi lại, ăn ở, nơi sản xuất bảo vệ bảo đảm an toàn thì cần thả lỏng, xét nghiệm sàng lọc theo tỷ suất nhất định .

Nhiều chuyên gia cho rằng, các giải pháp nên có lộ trình và điều kiện cụ thể để doanh nghiệp có thể từng bước khôi phục sản xuất. Ví dụ, nếu doanh nghiệp nào có số lượng công nhân đã tiêm 2 mũi vaccine có thể mở cửa hoạt động bình thường, tuân thủ biện pháp 5K. Các đối tượng đã hết bệnh hoặc xét nghiệm âm tính có thể hỗ trợ họ trở lại sản xuất cùng nhóm với đã tiêm vaccine.

*Bài tuyên truyền thực hiện Nghị quyết 84/NQ-CP ngày 29/5/2020 của Chính phủ.

Mời bạn đọc xem video đang được quan tâm:

Thông điệp 5T – Pháo đài chống dịch trong giãn cách xã hội

Source: https://dvn.com.vn
Category: Hỏi Đáp