Tổng Hợp Các Mẫu Bảng Lương Nhân Viên Kinh Doanh Thu Dựa Trên Bảng Lương Excel

Kế toán Việt Hưng xin chia sẻ với các bạn về Mẫu bảng tính lương và cách tính lương nhân viên cho doanh nghiệp

Tiền lương là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Để thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động. Nhưng tiền lương cần phải bảo vệ không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo nghị định 95/2013 / NĐ-CPHiện nay, có nhiều hình thức trả lương cho nhân viên như trả lương theo thời hạn, theo mẫu sản phẩm hoặc trả lương khoán. Có thể trả bằng tiền mặt hoặc trả qua thông tin tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước. Doanh nghiệp được quyền lựa chọn hình thức trả lương sao cho tương thích đặc thù việc làm của doanh nghiệp mình .

Bạn đang xem: Mẫu bảng lương nhân viên kinh doanh

THAM KHẢOBảng tính thuế thu nhập cá thể từ tiền lương năm 2019Những nhiệm vụ kế toán lương cơ bản mà 1 kế toán cần biết
Nội dung bài viếtMẪU BẢNG TÍNH LƯƠNG VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN CHO DOANH NGHIỆP1. Hình thức trả lương theo thời gian5. Kỳ hạn trả lương

MẪU BẢNG TÍNH LƯƠNG VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN CHO DOANH NGHIỆP

1. Hình thức trả lương theo thời gian

MẪU BẢNG TÍNH LƯƠNG VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN CHO DOANH NGHIỆP1. Hình thức trả lương theo thời gian5. Kỳ hạn trả lươngBảng những khoản trích lươngĐây là hình thức tiền lương mà thu nhập của một người phụ thuộc vào vào hai yếu tố : số thời hạn lao động thực tiễn trong tháng và trình độ thành thạo nghề nghiệp của người lao động .Chế độ trả lương theo thời hạn có ưu điểm là đơn thuần, dễ tính toán. Nhưng điểm yếu kém là chỉ mới xem xét đến mặt số lượng, chưa chăm sóc đến chất lượng. Nên vai trò kích thích sản xuất của tiền lương hạn chế .Tuy nhiên, trong trong thực tiễn vẫn vận dụng hình thức trả lương này. Để trả cho đối tượng người dùng công nhân chưa thiết kế xây dựng được định mức lao động cho việc làm của họ. Hoặc cho việc làm xét thấy trả lương theo loại sản phẩm không có hiệu suất cao. Ví dụ : thay thế sửa chữa, kiểm tra chất lượng loại sản phẩm hoặc sản xuất những loại sản phẩm nhu yếu độ đúng mực cao .Trên thực tiễn lúc bấy giờ, trong những doanh nghiệp còn sống sót 2 cách tính lương theo phương pháp trả lương theo thời hạn như sau :Phương thức 1:Phương thức 1 :+ Cách tính này lương tháng không là số lượng cố định và thắt chặt. Vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau. Có tháng công chuẩn là 26 ngày, có tháng là 24 và cũng có tháng là 27 ngày .Công thức tính :

Lương tháng = (Lương + Phụ cấp (Nếu có)) / 26 * ngày công thực tế làm việc

Chú ý : Doanh nghiệp tự lao lý 26 hay 24 ngày .

Giả sử, tháng 1/2016 có 31 ngày: 27 ngày đi làm và 4 ngày chủ nhật. Trung tâm đào tạo kế toán Lamktoan.vn trả lương cho nhân viên Phạm Thùy Linh 8.000.000 đồng/tháng, Linh đi làm đầy đủ các ngày (tức là 27 ngày).+ Nếu tính lương theo hình thức 1: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn là 26 ngày:Lương của Linh: 8.000.000/26 * 27 = 8.307.692 VNĐ

Giả sử vẫn là cô Linh nhưng tháng 2/2016 có 29 ngày và 4 ngày chủ nhật. Thì theo hình thức 1: Doanh nghiệp sẽ trả lương cho Linh là: 8.000.000/26 * 25 = 7.692.308 VNĐ

=> Như vậy, phương pháp tính lương này cho ta thấy dù cả 2 tháng cô Linh đi làm khá đầy đủ. Nhưng tiền lương nhận được ở 2 tháng là khác nhau. Tính theo phương pháp này sẽ không không thay đổi lương cho người lao động .Phương thức 2:Phương thức 2 :+ Cách tính này lương tháng thường là số lượng cố định và thắt chặt. Lương chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương. + Phương thức tính thường là Lương tháng – lương tháng / ngày công chuẩn của tháng * số ngày nghỉ không lương .+ Công thức tính :

Lương tháng = (Lương + Phụ cấp (nếu có)) / ngày công chuẩn của tháng * số ngày làm việc thực tế

Chú ý: Ngày công chuẩn của tháng là ngày làm việc trong tháng. Không bao gồm các ngày nghỉ.

Nếu tính lương theo phương thức 2:Lương tháng = 8.000.000/27 * 27 = 8.000.000 VNĐ

=> Lương tháng tính theo phương pháp này sẽ không thay đổi được lương cho người lao động, chỉ giảm xuống. Khi người lao động nghỉ không hưởng lương .Xem thêm : Hàm Tính Điểm Trung Bình Có Hệ Số Trong Excel Dễ Hiểu Nhất, Cách Tính Điểm Trung Bình Và Xếp Loại Trong ExcelViệc tính lương theo phương pháp nào. Doanh nghiệp sẽ biểu lộ trong hợp đồng lao động hay quy định lương thưởng của công ty .

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Hình thức trả lương theo mẫu sản phẩm là hình thức tính lương cho người lao động theo số lượng. Và chất lượng loại sản phẩm hoặc việc làm đã triển khai xong. Đây là hình thức trả lương gắn chặt hiệu suất lao động với thù lao lao động. Có công dụng khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất lao động góp thêm phần tăng mẫu sản phẩm .

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm * Đơn giá sản phẩm

3. Hình thức trả lương khoán

Hình thức trả lương khoán là hình thức trả lương. Khi người lao động triển khai xong một khối lượng việc làm theo đúng chất lượng mà họ được giao .

Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ % hoàn thành công việc

4. Hình thức trả lương theo doanh thu

Hình thức trả lương theo lệch giá là hình thức trả lương / thưởng mà thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vào doanh thu đạt được theo tiềm năng doanh thu và chủ trương lương / thưởng doanh thu của công ty .Đối tượng vận dụng thường là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, … hưởng lương theo lệch giáCác hình thức tính lương / thưởng theo lệch giá :– Lương / thưởng doanh thu cá thể– Lương / thưởng doanh thu nhóm– Các hình thức kinh doanh khác : nợ công, tăng trưởng thị trường, …

5. Kỳ hạn trả lương

5.1. Tiền lương theo thời gian5.1. Tiền lương theo thời hạn( Theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời hạn, địa thế căn cứ vào thời hạn thao tác trong thực tiễn theo tháng, tuần, ngày, giờ, đơn cử :– Tiền lương tháng được trả cho một tháng thao tác xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động ;– Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác. Xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần ;– Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng. ( Tính theo từng tháng dương lịch và bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày ). Theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn ;– Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác xác lập trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thông thường trong ngày theo pháp luật tại Điều 104 của Bộ luật Lao động .5.2. Tiền lương theo sản phẩm5.2. Tiền lương theo loại sản phẩmĐược trả cho người lao động hưởng lương theo mẫu sản phẩm. Căn cứ vào mức độ triển khai xong số lượng, chất lượng loại sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá loại sản phẩm được giao .5.3. Tiền lương khoán5.3. Tiền lương khoán

Được trả cho người lao động hưởng lương khoán. Căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Căn cứ những hình thức trả lương nêu trên. Tính chất việc làm và điều kiện kèm theo sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương bảo vệ tiền lương được trả gắn với hiệu quả việc làm, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất cao, hiệu suất lao động. Việc lựa chọn hoặc đổi khác kỳ trả lương phải bộc lộ trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể .

6. Nguyên tắc trả lương

– Người lao động được trả lương trực tiếp, rất đầy đủ và đúng thời hạn .– Trường hợp đặc biệt quan trọng không hề trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất vay kêu gọi tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Nước Ta công bố tại thời gian trả lương

Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh