Quản lý nhân sự là gì? Cẩm nang chinh phục nghề nhân sự

Để thành công trong quản lý nhân sự đòi hỏi cần có nhiều kỹ năng và hiểu biết nghề nghiệp. Dưới đây là trọn bộ cẩm nang để chinh phục đỉnh cao nghề nhân sự.

Quản lý nhân sự là gì

Quản lý nhân sự là gì ?

Quản lý nhân sự (Quản lý nguồn nhân lực) là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Bộ phận Quản lý nhân sự chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng cho người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.

Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì?

Trong rất nhiều việc làm quản lý nhân sự cần làm hoàn toàn có thể kể đến 1 số ít dưới đây :

• Truyền đạt một cách hiệu quả vai trò, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty
• Kết hợp với bộ phận truyền thông để xây dựng, quảng bá hình ảnh của công ty, giúp chiêu mộ nhân tài. Người làm quản lý nhân sự phải hiểu rõ về văn hóa công ty để nâng tầm vị thế cho doanh nghiệp.
• Xây dựng chiến lược, chính sách, quy trình, tiêu chuẩn, thủ tục tạo nên một quy trình quản lý nhân sự đồng nhất
• Phát triển văn hóa công ty linh hoạt, khéo léo

Phát triển văn hóa truyền thống doanh nghiệp là một trong những việc làm của quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự cần những kỹ năng gì?

Có nhiều kỹ năng và kiến thức thiết yếu để trở thành một người quản lý nhân sự giỏi. Sau đây là một vài kỹ năng và kiến thức cơ bản :

Kỹ năng chuyên môn

Để làm một người quản trị nhân sự giỏi, bạn phải có những kỹ năng và kiến thức trình độ như : dự báo nhu yếu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tốt từ những tác nhân thành công xuất sắc của việc làm, sắp xếp quản lý và vận hành phỏng vấn ấn tượng và thành công xuất sắc, đặt câu hỏi phỏng vấn để nhận diện được “ thực chất ” ứng viên, kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên cấp dưới mới hội nhập công ty …

Kỹ năng nhân sự

Bạn phải giỏi về những kỹ năng và kiến thức nhân sự, gồm có : Chiến lược và quản lý nhân sự, Kế hoạch về nguồn nhân lực và tăng trưởng nhân lực, Thiết kế cỗ máy tổ chức triển khai, Tuyển dụng, Đào tạo, Phương pháp nâng cao hiệu quả việc làm, Lương bổng và những khoản phúc lợi, tương hỗ nhân viên cấp dưới .

Kỹ năng làm việc

Quản lý nhân sự hiệu quả yên cầu sự tận tụy và tận tâm trong việc làm. Bạn phải có sự kiên trì trong việc làm để “ lo cho người khác ” từ những việc nhỏ đến lớn như lương bổng, phúc lợi đến giảng dạy giảng dạy cũng như tổ chức triển khai cỗ máy … Ngoài ra, người làm công tác nhân sự cần có năng lực nghiên cứu và phân tích và tổ chức triển khai tốt để bảo vệ nguồn nhân lực có tính thừa kế và vĩnh viễn .

Kỹ năng giao tiếp

Quản lý nhân sự cần kỹ năng và kiến thức tiếp xúc hiệu quả
Để hoàn toàn có thể duy trì hoạt động giải trí của cả một tập thể, bạn phải có sự khôn khéo, nhạy bén trong việc tiếp xúc, ứng xử với nhân viên cấp dưới. Việc này giúp bạn đồng cảm hơn tính cách và đặc thù việc làm của mỗi người, nhận diện được những khó khăn vất vả của từng nhân sự để đề ra những chủ trương thiết yếu .

Kỹ năng thuyết phục

Để trở thành nhà quản trị nhân sự hạng sang, bạn cần có năng lực thuyết phục tốt. Kỹ năng thuyết phục người lao động và thuyết phục cả người sử dụng lao động trong quy trình hóa giải những xích míc nội tại hoặc trong quy trình thuyết phục cấp trên chấp thuận đồng ý kế hoạch do mình yêu cầu .

Vị trí dành cho người làm nghề nhân sự

Giám đốc nhân sự cần có kinh nghiệm quản lý và chuyên môn sâu về một hay nhiều mảng công việc như: mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên.

Nhân viên tuyển dụng thực hiện quy trình tuyển dụng, sắp xếp nhân sự

Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động.

Chuyên gia phân tích công việc sẽ giúp công ty phân loại, mô tả vị trí công việc để tuyển dụng và quản lý hiệu quả

Chuyên gia phân tích ngành nghề sẽ hệ thống hóa và nghiên cứu ảnh hưởng, xu hướng ngành nghề. Vị trí này thường có ở công ty, tập đoàn lớn và có thể liên quan đến chính phủ hay liên đoàn lao động.

Nhân viên quản lý dự án, hỗ trợ nhân viên, còn được gọi là quản lý phúc lợi nhân viên chịu trách nhiệp toàn bộ đến công tác phúc lợi như: an toàn lao động, tiêu chuẩn sức khỏe, ăn uống, kiểm tra y tế và chữa bệnh, nghỉ ngơi giải trí,…

Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.

Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo rất nhiều hoạt động đào tạo.

Vậy học quản lý nhân sự ở đâu tốt?

Hiện nay tại Nước Ta có nhiều trường Đại học có chuyên ngành giảng dạy về nhân sự. Nếu bạn đã tốt nghiệp ĐH muốn nâng cao kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp nhưng không sắp xếp được thời hạn bận rộn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những chương trình quản trị nhân sự trực tuyến tại Hệ thống Đào tạo trực tuyến mưu trí Smartrain. vn. Khóa học tại đây quy tụ những giảng viên là chuyên viên nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong nghề nhân sự cả về thực tiễn thưởng thức và huấn luyện và đào tạo .

Để tìm hiểu thêm thông tin về các khóa học Quản trị nhân sự, xem Tại đây.

Source: https://dvn.com.vn
Category: Cảm Nang