Cơ hội cho ai: Ứng viên từ chối lương gấp đôi, các Sếp nhận ra không phải cứ lương cao là chiêu mộ được người tài
Các Sếp cũng đã tìm được cho mình những nhân viên cấp dưới nhiệt huyết ở những cấp từ nhân viên cấp dưới đến cấp giám đốc bộ phận, lưu lại một hành trình dài mới cho cả ứng viên và doanh nghiệp .
Ứng viên phủ nhận lương gấp đôi, những Sếp nhận ra không phải cứ lương cao là chiêu mộ được người tài
Những tưởng giữa các yếu tố thương lượng công khai này, thu nhập sẽ là yếu tố tiên quyết khiến các ứng viên cân nhắc lựa chọn. Tuy nhiên, thực tế diễn ra sau mùa 1 không khỏi khiến các doanh nghiệp, ứng viên và cả khán giả xem truyền hình bất ngờ với kết quả cuối cùng. Điều khiến nhiều vị Sếp phải suy ngẫm sau chương trình đó là có một số trường hợp ứng viên đã thẳng thắn từ chối mức lương cao gấp đôi để đầu quân cho đơn vị phù hợp với nguyện vọng của bản thân. Trong đó, đáng chú ý là những màn deal lương ngoạn mục của Sếp Lưu Nga – vị Sếp nữ duy nhất được nhiều ứng viên lựa chọn về về đội dù đưa ra mức lương thấp hơn.
Bạn đang đọc: Cơ hội cho ai: Ứng viên từ chối lương gấp đôi, các Sếp nhận ra không phải cứ lương cao là chiêu mộ được người tài
Ở tập 3, ứng viên Trần Quốc Tuấn bỏ lỡ cơ hội ” về đội ” sếp Khánh với mức lương 45 triệu cho vị trí quản trị ngành hàng, để về với sếp Nga cùng mức ” chốt giảm giá ” 40 triệu cho vị trí quản trị khu vực .
Đường đua cạnh tranh đối đầu ứng viên của những Sếp trở nên gay cấn hơn khi ở tập 14, ứng viên Hoàng Thị Huyên khước từ mức lương 32 triệu đồng của Sếp Trần Tuấn Anh – Giám đốc Điều hành Shopee, đầu quân cho công ty của Sếp Phạm Thanh Hưng – Phó quản trị Tập đoàn CenGroup với mức lương chỉ bằng 50% 15,5 triệu đồng .
Lý giải về sự lựa chọn của mình, Hoàng Thị Huyên cho biết lương luôn là điều quan trọng với những ứng viên khi quyết định hành động thao tác cho một đơn vị chức năng nào đó và cô cũng vậy. Ban đầu, Huyên nghiêng về một Sếp khác nhưng trước sự mời chào quá mê hoặc của Sếp Thanh Hưng và nhận thấy đây là vị Sếp có nhiều điều để cô học hỏi. Ngoài ra quyền lợi và nghĩa vụ và môi trường tự nhiên mà Sếp Thanh Hưng đưa ra thực sự tương thích với và lôi cuốn cô muốn vào thao tác .
Hay tình trong tập 1, ứng viên Tiến Quyết khước từ sếp Lưu Nga – Nhà sáng lập, tổng giám đốc Thời trang Elise yêu cầu lương 25 triệu, quyết định hành động đầu quân cho sếp Ngô Hoàng Gia Khánh – PCT Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp Tập Đoàn TiKi với lương chỉ 20 triệu .
Những chi tiết cụ thể nhỏ như năng lực đếm bước chân cũng là điểm mạnh để những Sếp ” soi ” được nhân tài
Nhờ ” nghe nhạc hiệu để đoán chương trình “, quan sát vẻ mặt và bước chân của MC Sâm, Sếp Phùng Tuấn Hà đã chiêu mộ được chàng trai trẻ Mai Lý về đầu quân cho Tổng CTCP Thương Mại Dịch Vụ Tổng hợp Dầu khí Petrosetco, khi giật mình nâng mức lương đề xuất kiến nghị từ 16 lên 25 triệu .
Trong khi đó, Sếp Hưng phát hiện MC Lại Văn Sâm bước tiến 24 bước khi nói về lương. Kết quả, mức lương kỳ vọng của Mai Lý là 20 triệu đồng, đồng nghĩa tương quan với việc anh sẽ đầu quân về công ty của Sếp Hà .
Sự tinh ý của các Sếp khi quan sát MC Lại Văn Sâm cũng là một trong những cơ sở để các Sếp đoán mức lương kỳ vọng của ứng viên và tung “chiêu” thu hút được ứng viên phù hợp với doanh nghiệp mình.
Ứng viên vừa ra trường, chỉ mong mức lương 9 triệu nhưng được trả tới 30 triệu vẫn phủ nhận và ra về tay trắng
Trường hợp hi hữu xảy ra trong chương trình ” Cơ Hội Cho Ai ” tập 8 là chàng sinh viên của Đại học Ngoại thương, Hoàng Lê Trung Kiên. Mặc dù mức lương kỳ vọng của nam ứng viên là 9 triệu, nhưng đứng trước hai cơ hội lớn từ sếp Hoàng Nam Tiến – quản trị Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Phần mềm FPT – lương 30 triệu cho vị trí chuyên viên nghiên cứu và phân tích tài liệu, và sếp Tuấn Hà – 15 triệu cho vị trí thủ kho, Trung Kiên giật mình phủ nhận, đồng ý ra về tay trắng vì cảm thấy bản thân chưa xứng danh .
” Em cảm ơn hai anh. Sau chương trình, em rất mong giữ được liên hệ của anh. Khi em đạt đến kỳ vọng như anh mong ước, em sẽ gặp lại anh để ứng tuyển ” – lời san sẻ của nam ứng viên khiến nhiều Sếp ” đứng hình ” trên ghế nóng .
Quý trọng đức tính chân thành của Trung Kiên, MC Lại Văn cho biết : ” Không phải ai cũng làm được, đó là một quyết định hành động khó khăn vất vả … Chú ủng hộ quyết định hành động của cháu ” .
Người lao động cần nắm những gì khi đi xin việc ?
Chia sẻ về điều này, một ứng viên chốt khuyến mãi thành công xuất sắc bật mý rằng đã học được rất nhiều điều từ những vị Sếp có đậm chất ngầu, sự thâm thúy và thưởng thức trên thương trường. Dù phải nhận những nhận xét có phần nóng bức nhưng hầu hết những ứng viên đều không ” tự ái ” mà có ý thức tiếp thu để rút kinh nghiệm tay nghề trong những lần đi xin việc tiếp nối .
Ở tập 4, khán giả có dịp chứng kiến sự phản ứng thẳng thắn của sếp Hà khi bấm ngay đèn đỏ để “cảnh tỉnh” ứng viên Hồng Ngọc tốt nghiệp đại học ngành Luật nhưng muốn làm lễ tân. Quyết định bấm đèn xanh để dạy dỗ ứng viên Trần Thị Phương Thảo ở tập cuối của chương trình, sếp Hưng cũng thẳng thắn đưa ra quan điểm: “Khi bạn đi làm đừng đến nói với các Sếp rằng em muốn đến đây để được học hỏi, được thăng tiến, được cái này cái kia. Thế chúng tôi được cái gì? Em mang đến cho Sếp cái gì? Ít nhất cái mà bạn luôn cần có là thời gian, tuổi trẻ và sự nhiệt huyết”.
Trước lựa chọn của ứng viên Tiến Quyết ở tập 1, Sếp Gia Khánh tinh xảo cho lời khuyên : ” Cơ hội của bạn rất nhiều. Dù bạn có đến tổ chức triển khai nào, công ty nào, chỉ cần bạn giữ nhiệt huyết, sự ham học hỏi và khiêm nhường thì bạn sẽ thành công xuất sắc ” .
Dù vậy, sau chương trình cũng có 1 số ít người theo dõi bày tỏ vướng mắc rằng việc chốt giảm giá qua sóng truyền hình liệu có làm tác động ảnh hưởng đến chất lượng tuyển chọn ứng viên về đầu quân của những Sếp, và liệu những ứng viên có thật sự có mức lương và chính sách đãi ngộ như đã công bố trong chương trình. Giải thích về điều này, bà Nguyễn Thu Trang – Giám đốc Thương Mại Dịch Vụ Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự tập đoàn lớn Manpower Group việt nam cho biết qua khảo sát nhận thấy hầu hết những ứng viên đều đã nhận việc và hài lòng với chính sách của công ty .
Theo bà Trang, mặc dầu format chương trình khá mới nhưng có tính mê hoặc vì trải qua những màn đàm phán với những Sếp, ứng viên thể hiện được bản lĩnh, đậm cá tính từng người. Deal lương trực tiếp trước nhiều người nhưng ứng viên không bị ảnh hưởng tác động bởi áp lực đè nén từ trường quay, nhiều câu truyện ” bí hiểm ” trong tuyển dụng, dùng người cũng được những Sếp bật mý. Trong khi đó, nếu chỉ tuyển chọn qua vòng phỏng vấn truyền thống lịch sử thì khó có sự tương tác tốt như vậy, mức lương ký kết được công khai minh bạch là một quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên sau này .
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
