Cơ hội cho ai: Xuất hiện ứng viên Taekwondo khiến cả 6 sếp cùng mơ ước
Tập 1 của Cơ hội cho ai – Whose chance mùa 3 là màn đối đầu của 2 ứng viên. Đó là Nguyễn Tuấn Khôi, 27 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn, ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn. Anh có hơn 4 năm kinh nghiệm sale trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ. Anh đạt được những thành tích kinh doanh xuất sắc tại công ty trong năm 2018 và 2019.
Đối thủ của Tuấn Khôi là Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Công nghệ TPHCM. Anh có hơn 5 năm kinh nghiệm tay nghề thao tác trong ngành kinh doanh nhỏ ở 2 tập đoàn lớn lớn. Trước khi rẽ hướng làm kinh doanh thương mại, Thanh Tiến từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp thường trực đơn vị chức năng quân đội nhân dân Nước Ta. Ngoài ra, chàng trai còn là vận động viên và huấn luyện viên bóng rổ .
Cựu vận động viên lên truyền hình tìm việc
Ở vòng 1 – Đối mặt, trường hợp phản biện được đặt ra là khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng tác động đến lệch giá, công ty không hề khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án Bất Động Sản tiếp theo. Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của còn lại cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra ” nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên cấp dưới hay không ? ” .Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tổng thể mọi ngành nghề, chỉ có khái niệm nên hay không nên, không có được hay không được. Áp dụng với trường hợp chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên cấp dưới, bởi như vậy sẽ khuyến khích được ý thức thao tác cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới so với công ty. Mặt khác, anh cho rằng không nên để vấn đề này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm giải pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân .Chỉ đống ý một phần với quan điểm của đối thủ cạnh tranh, Tuấn Khôi tiếp lời : ” Là trưởng phòng trong trường hợp này, tôi sẽ không ứng tiền cho nhân viên cấp dưới “. Thay vào đó, anh sẽ lý giải cho cấp dưới hiểu về thực trạng khó khăn vất vả của công ty sau dịch. Ngoài ra, anh sẽ đề xuất kiến nghị lên cấp chỉ huy để tìm giải pháp giải quyết và xử lý, nếu không hề chi thưởng ngay lập tức thì thời gian sẽ thưởng bù là khi nào, để có thông tin trấn an nhân viên cấp dưới. Bên cạnh đó, bản thân anh cũng sẽ trích một khoản tiền nhỏ để mời nhóm siêu thị nhà hàng, bày tỏ sự ghi nhận những góp phần, nỗ lực vì việc làm của mọi người .2 ứng viên với độ tuổi, nghành hoạt động giải trí, kinh nghiệm tay nghề thao tác tương tự nhau, cũng như năng lực ứng biến, tư duy suy luận tương đương không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm hứng hoảng sợ khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên. Vị sếp nữ duy nhất cho biết : ” Cặp ứng viên này là khó nhất từ trước đến nay. Tôi quan sát hai bạn không cạnh tranh đối đầu với nhau, mà những bạn dành nguồn năng lượng tích cực của mình cho đối phương. Đó là điều rất đáng quý ! ” .Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bầu chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bầu chọn. Thanh Tiến giành thắng lợi trước đối thủ cạnh tranh Tuấn Khôi và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – Vòng chinh phục .
Cánh cửa không khép lại với người thua cuộc
Tuy thua cuộc trong chương trình, nhưng cơ hội việc làm cho Tuấn Khôi chưa khép lại tại đây. Sếp Lê Đức Thuấn và Sếp Lê Hùng Anh – hai nhân vật bật đèn xanh cho Tuấn Khôi – đều ngỏ lời đề nghị anh về với đội mình. Mặt khác, sếp Lưu Nga cũng trao cho ứng viên một cơ hội mới sau chương trình.
Ờ vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc va-ly bí hiểm mà Ban tổ chức triển khai cung ứng. Sau đó, 6 Sếp quyền lực tối cao sẽ đặt câu hỏi để đánh giá và thẩm định về kinh nghiệm tay nghề thao tác, năng lượng trình độ, kiến thức và kỹ năng xã hội lẫn thưởng thức trong thực tiễn của ứng viên. Trong tập này, Sếp Nguyễn Trung Dũng, Sếp Lưu Nga và Sếp Trí Thông đã lần lượt đặt câu hỏi cho Thanh Tiến .Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định hành động nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn do dự và đưa ra lời cảnh báo nhắc nhở cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và khước từ tuyển dụng .Kết quả, Thanh Tiến chiếm hữu hàng loạt 6 đèn xanh của toàn bộ những sếp, đủ điều kiện kèm theo để bước tiếp vào vòng sau cuối – vòng Cơ hội cho ai. Anh chàng nhận được lời mời thao tác vị trí Trợ lý giám đốc dịch vụ digital marketing với mức lương 23.000.000 đồng. Thanh Tiến còn nhận được lời mời thao tác quản trị showroom với mức lương 25.000.000 đồng và vị trí Team leader người mua bản lẻ kiêm Trợ lý giám đốc người mua kinh doanh nhỏ với mức lương 28.202.999 đồng .
Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với chàng trai 9x và quyết định offer mức lương cao nhất trong 6 sếp – 29.000.000 đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP.HCM kiêm đào tạo đội ngũ sale. Cũng dành nhiều thiện cảm cho Thanh Tiến ngay từ đầu chương trình, Sếp Hoàng Nam Tiếnquyết định offer mức lương 25.022.078 đồng cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh khu vực.
Nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực tối cao, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định hành động đầu quân về với sếp Dũng cho vị trí Trợ lý giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng. 
Cơ hội cho ai mùa 3 lên sóng với format thay đổi thú vị VTV.vn – Tiếp nối thành công xuất sắc của 2 mùa phát sóng, chương trình truyền hình thực tiễn về việc làm Cơ hội cho ai mùa 3 đã chính thức trở lại trên sóng VTV3.
* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
