Người khôn ngoan nắm bắt cơ hội, người thành công tạo ra cơ hội
Người khôn ngoan nắm bắt cơ hội, người thành công tạo ra cơ hội
Bacon từng nói : ” Cơ hội mà một người mưu trí tạo ra nhiều hơn so với cơ hội anh ta phát hiện ra. ”
Trong môi trường công việc cạnh tranh ngày càng khốc liệt, những thanh niên có thể chủ động tạo ra cơ hội thường là những người nổi trội. Bởi vì bạn không có quá nhiều thời gian để lãng phí cho việc chờ đợi, nếu không có cơ hội thì nên học cách tự mình tạo ra nó.
Người khôn ngoan nắm bắt cơ hội, người thành công tạo ra cơ hội
Katherine là một cô gái mưu trí, có năng lượng. Bắt đầu từ thời trung học, Katherine đã tham vọng được trở thành người dẫn chương trình ở đài truyền hình. Cô thấy mình rất có năng khiếu sở trường ở phương diện này, chính bới trong quy trình tiếp xúc với người khác, ngay cả khi đối phương là người lạ chưa từng gặp mặt, họ cũng đều muốn trò chuyện thân thương với cô. Cô biết làm thế nào để đối phương nói ra những lời ” từ trong tâm can “, những bạn của cô đều gọi cô là ” tri kỷ cùng dốc bầu tâm sự ” .
Katherine thường nói với cha mẹ và bè bạn : ” Nếu có một ngày tôi có được cơ hội biểu lộ bản thân trên truyền hình, chắc như đinh tôi sẽ khiến mọi người kinh ngạc ! ”
Nhưng, Katherine ngoài việc chờ đón ” cơ hội ” thì không chịu bỏ ra nỗ lực nào cả. Vậy nên cô mãi vẫn chưa thể triển khai được tham vọng của mình .
Người ngu ngốc bỏ lỡ cơ hội, người mưu trí chớp lấy cơ hội, còn người thành công xuất sắc tạo ra cơ hội .
Nếu những bạn trẻ giống như Katherine, chỉ chờ đón cơ hội từ trên trời rơi xuống, mà không hề nghĩ đến việc bản thân cũng phải nỗ lực dọn đường cho chính mình, thì chắc như đinh sẽ chẳng có được gì .
Nhà viết kịch nổi tiếng người Anh Milne từng nói : ” Người thông thường luôn chờ đón cơ hội từ trên trời rơi xuống, mà không chịu nỗ lực thao tác để tạo ra cơ hội. Khi một người mơ ước làm thế nào kiếm được năm mươi nghìn bảng, thì một trăm người chỉ biết mơ ước năm mươi nghìn bảng rơi ngay trước mặt họ. ”
Người như vậy trong thực tiễn có rất nhiều, trong số họ có mấy ai thực sự đợi được cơ hội đến ?
Cơ hội chỉ ở lại với những người đã chuẩn bị đầy đủ và giỏi tạo ra cơ hội
Cơ hội không thuộc về những người chỉ luôn chờ đón mà không hành vi .
Trong thiên nhiên và môi trường thao tác cạnh tranh đối đầu ngày càng quyết liệt cũng như vậy, nếu bạn chỉ biết chờ đón, mà không biết cách tạo ra, thì cơ hội mãi mãi sẽ không đến với bạn .
Có những người trẻ sẽ nói : ” Tôi đã sẵn sàng chuẩn bị tốt rồi, chỉ cần cơ hội Open, tôi sẽ nắm thật chắc nó ! ”
Đúng là cơ hội sẽ ở lại với người có sự chuẩn bị sẵn sàng, nhưng ” chuẩn bị sẵn sàng ” ở đây cũng không phải chỉ là nói cho có. Bạn cần biểu lộ bằng hành vi của mình, hãy chớp lấy, thậm chí còn là tự tạo ra cơ hội .
Người Do Thái rất tin vào chân lý ấy, họ cho rằng chỉ cần là những việc hoàn toàn có thể làm được, thì nên lập tức hành vi ngay, chứ không hề chỉ biết khẩn cầu sự trợ giúp của Thượng đế .
Có thể năng lượng của bạn còn hạn chế, nhưng với những việc bạn hoàn toàn có thể làm, thì cần nỗ lực làm tốt, đồng thời nên chú ý quan sát, tìm những cơ hội không dễ phát hiện, thậm chí còn tự tạo ra những cơ hội quý giá cho mình. Chỉ có như vậy, bạn mới hoàn toàn có thể thắng lợi được hàng ngàn, hàng vạn đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu, giống như con sói chạy băng băng trên thảo nguyên, bạn sẽ có được sự tự do tự tại trong việc làm !
Những năm 50 của thế kỷ XX, ngành kiến thiết xây dựng Mỹ tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ, thông tin tuyển dụng thợ kiến thiết xây dựng hoàn toàn có thể nhìn thấy trên khắp mọi nẻo đường. Lúc ấy giá trị của những người thợ thiết kế xây dựng tăng lên từng ngày, đãi ngộ nhận được ngày càng cao .
Có một thanh niên xuất thân là thợ nề nghe tin lập tức bỏ hết công việc đang làm để lên thành phố, hi vọng có thể trở nên nổi bật giữa hàng ngàn, hàng vạn thợ xây dựng, tìm được công việc lương cao.
Nhưng, sau khi tới thành phố, anh ta thấy khắp nơi đều đăng tin tuyển dụng, không chỉ có vậy nhu yếu so với thợ kiến thiết xây dựng cũng vô cùng khắc nghiệt .
Anh ta nghĩ, mình nên quan sát thật kỹ, xem đãi ngộ của công ty nào tốt nhất thì sẽ tới nơi ấy ứng tuyển. Do dự nửa ngày, trong đầu anh đùng một cái nảy ra một tâm lý mới lạ : ” Tại sao mình phải đi ứng tuyển thợ kiến thiết xây dựng, mà không thao tác gì đó khác ? ”
Người người trẻ tuổi làm theo tâm lý của mình, lập tức về quê gom một chút ít tiền, thuê một căn nhà nhỏ ở trong thành phố. Ngày hôm sau, anh dán một tờ quảng cáo trước cửa, trên đó viết : ” Trung tâm giảng dạy thợ thiết kế xây dựng của người thợ tay nghề cao. ”
Rất nhiều thợ kiến thiết xây dựng lên thành phố tìm việc đều không ngờ rằng, những đơn vị chức năng tuyển người nhu yếu rất nhiều thứ. Nhiều người thợ sau khi xin việc thất bại, nhìn thấy tờ quảng cáo của TT huấn luyện và đào tạo này đều tới ĐK học, không chỉ có vậy họ chuẩn bị sẵn sàng giao tiền luôn tại chỗ, nhu yếu được nhập học ngay .
Người người trẻ tuổi ấy đã tạo ra cho mình một cơ hội khác, đồng thời tận dụng kiến thức và kỹ năng trình độ để kiếm được một khoản tiền lớn nhiều hơn gấp bội so với số tiền mà phải đổ mồ hôi mới kiếm được của một người thợ !
Khi cạnh tranh đối đầu với hàng ngàn, hàng vạn đối thủ cạnh tranh cho cùng một vị trí, người người trẻ tuổi trẻ tuổi đã chọn cách bình tĩnh tâm lý, tận dụng lợi thế của bản thân để mở ra cơ hội khác cho mình. Đó chính là năng lượng và năng lực của một người thành công xuất sắc .
Trong môi trường tự nhiên thao tác cạnh tranh đối đầu quyết liệt, nếu bạn không biết tạo ra cơ hội cho bản thân, người chỉ huy sẽ không hề khai thác tiềm năng của bạn .
Làm thế nào mới có thể tạo ra cơ hội cho mình trong công việc?
1. Dũng cảm nhận nhiệm vụ mới
Nếu ông chủ có một trách nhiệm mới mà bạn lại có năng lượng hoàn thành xong tốt nó, thế thì nhất định không được ” buông tay “. Có lúc không cần chỉ huy phải đích thân giao việc cho bạn, mà bạn nên dữ thế chủ động tình nguyện đảm đương nó. Như vậy bạn sẽ có thêm một cơ hội tuyệt vời để biểu lộ năng lượng của bản thân, đồng thời để lại cho sếp ấn tượng về sự dữ thế chủ động tích cực của bạn .
2. Không nhất thiết cái gì cũng phải thuận theo người khác
Cổ nhân thường nói : ” Tướng tại ngoại, quân mệnh hữu sở bất thọ ” .
Trước mặt một ông chủ tầm thường, việc phục tùng hoàn toàn có thể có lợi cho bạn ; nhưng trước mặt một ông chủ tài năng, có năng lượng, bạn không nhất thiết cái gì cũng thuận theo. Bởi vì những ông chủ có tầm nhìn xa trông rộng rất thích những nhân viên cấp dưới có chủ ý, có tâm lý .
Nếu bạn có một chút ít ” làm mưa làm gió “, mà kiểu ” làm mưa làm gió ” này lại hợp tình hài hòa và hợp lý, thì hoàn toàn có thể nhận được sự công nhận và khen ngợi của ông chủ, đồng thời tạo ra thêm nhiều cơ hội cho bản thân .
3. Không nên quá khiêm tốn
Người ta thường nói nhã nhặn là phẩm chất tốt đẹp của con người, và có lúc nó thực sự hoàn toàn có thể giúp bạn nhận được không ít quyền lợi. Nhưng trong quy trình tạo ra cơ hội, bạn không cần phải quá nhã nhặn. Bạn nên để sếp và những đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu nhìn thấy được lợi thế của mình, chỉ có như thế bạn mới không bị bỏ lỡ .
Kinh nghiệm của những người thành đạt cho chúng ta thấy rằng, muốn có được thành công, bạn nhất định không thể đứng yên mà chờ đợi cơ hội, bởi vì nó là thứ bạn có thể tự mình tạo ra.
Phương hướng của bạn ở đâu, cơ hội của bạn ở đó, thà rằng dữ thế chủ động tạo ra cơ hội cho bản thân còn hơn cứ lặng lẽ chờ đón một cách vô ích .
Đừng chờ đón, vì bạn chỉ có một đời. Bằng nỗ lực và sự khôn ngoan của bản thân, hãy biến đời mình thành một giá trị, sống một đời đáng sống .
*Bài viết là quan điểm của Liễu Quân Thuật – Tác giả cuốn sách “Thoát khỏi vòng bận rộn – Tuyệt chiêu quản lí thời gian của giới tinh anh công sở”.
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
