Cơ hội và thách thức của Việt Nam khi gia nhập AEC

Cuối năm 2015, Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) sẽ chính thức ra mắt, bao gồm 10 quốc gia với dân số hơn 620 triệu người. Trong đó, lực lượng lao động chiếm tỷ lệ gần 50%, khoảng 300 triệu người. Ba quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng hơn 70% là Indenesia (40%), Philippines (16%) và Việt Nam (15%). Một trong những mục tiêu cấu thành của AEC là Một thị trường đơn nhất và cơ sở sản xuất chung, được xây dựng thông qua: Tự do lưu chuyên hàng hóa; Tự do lưu chuyên dịch vụ; Tự do lưu chuyển đầu tư; Tự do lưu chuyển vốn và Tự do lưu chuyển lao động có tay nghề. Mục tiêu này sẽ dẫn đến sự thay đổi lớn trên thị trường lao động, mang đến nhiều cơ hội việc làm và những yêu cầu cao hơn đối người lao động nhưng đồng thời cũng tạo ra các thách thức đòi hỏi nguồn nhân lực phải có kỹ năng cùng với kiến thức chuyên môn.

1. Cơ hội

Tham gia Cộng đồng Kinh tế AEC sẽ tăng số lượng việc làm của Việt Nam trong thời hạn tới đây, mà hầu hết lợi thế cạnh tranh đối đầu ở lao động giá rẻ như ngành dệt may, da giày và nguồn nhân lực cao từ những ngành nghề như công nghệ thông tin, điện tử viễn thông

Ảnh 1. 8 ngành nghề lao động được tự do vận động và di chuyển trong những nước ASEANTrước mắt, trong năm năm ngoái, có 8 ngành nghề lao động trong những nước ASEAN được tư do chuyển dời trải qua những thỏa thuận hợp tác công nhận kinh nghiệm tay nghề tương tự, gồm kế toán, kiến trúc sư, nha sỹ, bác sỹ, kỹ sư, y tá, luân chuyển và nhân viên cấp dưới du lịch. Ngoài ra, nhân lực chất lượng cao ( những chuyên viên, thợ tay nghề cao ), trong đó có nhân lực được giảng dạy trình độ hoặc có trình độ từ ĐH trở lên, thông thuộc ngoại ngữ, đặc biết là tiếng Anh, được vận động và di chuyển tự do hơn. Nhờ sự thỏa thuận hợp tác này, người lao động Việt Nam sẽ có cơ hội học tập và thao tác trong những thiên nhiên và môi trường chuyên nghiệp tăng trưởng của những nước trong AEC, đồng thời cũng làm thôi thúc nguồn nhân lực, đặc biệt quan trọng với giới trẻ, tạo dựng ý thức tự học tập, nâng cao trình độ kinh nghiệm tay nghề, và quan trọng là rèn luyện tiếng Anh .Với những nhà tuyển dụng lao động trong nước, cơ hội tuyển dụng chất lượng cao cũng ngày càng tăng khi thị trường lao động được mở ra trong khối ASEAN, người lao động không còn bị hạn chế chuyển dời bởi rào cản biên giới vương quốc .

2. Thách thức

Việc triển khai tự do luân chuyển lao động tay nghề cao sẽ tạo ra cơ hội cho thị trường lao động Việt Nam, đồng thời cũng là thách thức không nhỏ khi một lướng lớn lao động từ những nước AEC vào Việt Nam sẽ tạo nên cuộc cạnh tranh đối đầu với lao động trong nước .Thời kỳ hội nhập sẽ nhu yếu cao hơn so với người lao động, với tiêu chuẩn tuyển dụng cao hơn yên cầu nguồn nhân lực phải có nhiều kiến thức và kỹ năng khác ngoài kiến thức và kỹ năng trình độ như : năng lực tiếp xúc, năng lực thao tác nhóm, kiến thức và kỹ năng báo cáo giải trình hay trình độ tin học. Như vậy, muốn thành công xuất sắc trong thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu, người lao động Việt Nam phải có ý thức lan rộng ra kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp, vận dụng công nghệ tiên tiến mới không ngừng tăng trưởng kiến thức và kỹ năng nghề nghiệpNếu không ý thức được điều này, người lao động Viêt Nam sẽ thua ngay trên sân nhà bởi tất cả chúng ta khó cạnh tranh đối đầu về trình độ kinh nghiệm tay nghề, trình độ với nhiều vương quốc trong AEC .

Ảnh 2. Cộng đồng kinh tế tài chính chung ASEAN ( AEC )Đối với nhà quản trị, khi thị trường lao động lan rộng ra hơn, nếu không có những kế hoạch nhân sự chuyên nghiệp và bài bản, hài hòa và hợp lý, những doanh nghiệp sẽ khó giữ chân nguồn nhân lực cao dẫn đến thực trạng chảy máu chất xám. Đây sẽ là thách thức lớn cho những nhà quản trị nhân sự tại Việt Nam mà trong đó có Công ty quản trị nguồn nhân lực MTalent .Chúng tôi nhận thức được sự quan trọng của việc kiến thiết xây dựng những kế hoạch nhân sự cùng những chủ trương trọng dụng để lôi cuốn và giữ chân được nguồn nhân lực năng lực. Hiện nay, MTalent đang thực thi sẵn sàng chuẩn bị những kiểm soát và điều chỉnh tương thích để đón nguồn lao động chất lượng cao từ những nước trong ASEAN đến thao tác tại Công ty người mua của chúng tôi – Maritime Bank. Chúng tôi cho rằng, đây sẽ là một cơ hội tốt để nhân viên cấp dưới trong công ty có cơ hội học tập những kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề của của những đồng nghiệp quốc tế, qua đó, nâng năng lực cạnh tranh đối đầu, tăng trưởng bản thân của người lao động .Hơn nữa, chúng tôi luôn dữ thế chủ động tìm kiếm nguồn nhân tài từ những trường ĐH, hay hội sinh viên để hoàn toàn có thể tìm kiếm những năng lực trẻ từ ghế nhà trường. MTalent tiếp tục hỗ trợ vốn những cuộc thi cho sinh viên hay tham gia những Tọa đàm về kỹ năng và kiến thức mềm tại trường Đại học, với kỳ vọng trải qua những chương trình này, sinh viên Việt Nam sẽ được sẵn sàng chuẩn bị những hành trang thiết yếu trong quy trình hội nhập .[ Nguồn tìm hiểu thêm : dubaonhanluchochiminh.gov.vn ;

tapchitaichinh.vn

vietnamhrsummitNguồn ảnh : google image ]

Video liên quan