Làm việc tại nước ngoài – cơ hội đổi đời cho nhiều lao động Việt Nam | Kinh doanh | Vietnam+ (VietnamPlus)
Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động này diễn ra thuận lợi và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, việc bảo hộ lao động Việt Nam ở nước ngoài có ý nghĩa rất quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang khiến các thị trường lao động ngoài nước tiềm ẩn nhiều rủi ro hơn bao giờ hết.
Với tiềm năng ra nước ngoài thao tác để tăng thu nhập, cải tổ đời sống, sau khi tốt nghiệp Cao đẳng công nghệ tiên tiến và kinh tế tài chính Thành Phố Hà Nội, đầu năm 2019, Phan Bảo Quốc ( Bình Lục, Hà Nam ) trúng tuyển sang thao tác tại Daewoo Solution – công ty chuyên sản xuất cửa lưới chống côn trùng nhỏ của Nước Hàn .
“Sau khi sang Hàn Quốc vài tháng, em đã có thể trả hết chi phí, ngoài ra mỗi tháng em còn gửi thêm tiền về giúp đỡ gia đình. Công ty không có việc tăng ca, em chỉ nhận lương cơ bản, nhưng bù lại công việc không nguy hiểm và rất thoải mái,” Quốc chia sẻ.
Bạn đang đọc: Làm việc tại nước ngoài – cơ hội đổi đời cho nhiều lao động Việt Nam | Kinh doanh | Vietnam+ (VietnamPlus)
Phan Bảo Quốc ( phải ) cùng đồng nghiệp nước ngoài tại Công ty. ( Ảnh : Lê Hiền / Vietnam + )
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một trong những kênh giải quyết việc làm quan trọng và hiệu quả.
Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 5 năm gần đây ( năm trước – 2019 ), số lượng người lao động Nước Ta ở nước ngoài tăng đều hàng năm, mỗi năm tăng khoảng chừng 10.000 người .
Ngoài vấn đề giải quyết việc làm, thu nhập của người lao động tăng lên đáng kể, khoảng 1.500 USD tại Nhật Bản và 1.800 USD ở Hàn Quốc.
Người lao động đi thao tác ở nước ngoài có nhiều góp phần mang ý nghĩa quan trọng so với tăng trưởng kinh tế tài chính Nước Ta trải qua lượng kiều hối gửi về nước .
Theo ước tính của nhà nước, mỗi năm lượng kiều hối mà người Nước Ta đi lao động ở nước ngoài gửi về là khoảng chừng 3 tỷ USD .
Ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, đại bộ phận người lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài tập trung chuyên sâu hầu hết tại 3 thị trường truyền thống cuội nguồn là Nhật Bản, Nước Hàn và Đài Loan ( Trung Quốc ) với việc làm tương thích và không thay đổi, thu nhập tốt .
Nhiều lao động với kinh nghiệm tay nghề, kinh nghiệm tay nghề và năng lực ngoại ngữ tích góp trong thời hạn thao tác ở nước ngoài, sau khi trở về nước đã tìm được những việc làm với mức thu nhập cao .
Chú trọng đưa người lao động có trình độ của Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Trong những năm qua, hoạt động giải trí đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài theo hợp đồng luôn nhận được sự chăm sóc thâm thúy và chỉ huy sát sao của Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và nhà nước, sự phối hợp của những Bộ, ngành và chính quyền sở tại địa phương những cấp .
Bên cạnh đó, những cơ quan tiếp thị quảng cáo, báo chí truyền thông cũng luôn chăm sóc hợp tác, cung ứng những thông tin tương hỗ lan rộng ra thị trường và quản trị hoạt động giải trí đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài qua đó nâng cao được nhận thức của xã hội và người lao động .
Cùng với đó, đội ngũ những doanh nghiệp hoạt động giải trí dịch vụ đưa lao động đi thao tác ngày càng tăng cả về lượng và chất, góp phần rất lớn và quan trọng vào tác dụng đưa lao động đi thao tác ở nước ngoài nói trên .
[Tăng cường dự báo thị trường lao động, kết nối cung-cầu nguồn nhân lực]
Nhiều doanh nghiệp hoạt động giải trí dịch vụ đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài theo hợp đồng đã dữ thế chủ động tìm kiếm, khai thác hợp đồng và tăng trưởng thị trường lao động ngoài nước, góp vốn đầu tư chuyên nghiệp và bài bản cho công tác làm việc chuẩn bị sẵn sàng nguồn lao động, huấn luyện và đào tạo nâng cao kinh nghiệm tay nghề, ngoại ngữ và tu dưỡng kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho người lao động .
Là một trong các công ty xuất khẩu lao động đầu tiên được cấp phép triển khai thí điểm đào tạo và cung ứng lao động VN đi làm việc tại Nhật theo chương trình thực tập sinh ngành Hộ lý.
Sau 10 năm hoạt động giải trí, công ty CP tăng trưởng dịch vụ C.E.O đã đưa được gần 6 nghìn người lao động đi thao tác tại Nhật Bản theo hợp đồng với những điều kiện kèm theo việc làm, chính sách thu nhập tốt, bảo vệ tuân thủ đúng những pháp luật, chính sách của chương trình thực tập sinh kiến thức và kỹ năng được ký kết giữa hai Chính Phủ Việt Nam và Nhật Bản .
Dịch COVID-19 và công tác bảo hộ người lao động Việt Nam ở nước ngoài
Theo kế hoạch, dự kiến năm 2020 sẽ có 130.000 lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài .
Tuy nhiên, đại dịch COVID-19 đã tác động ảnh hưởng nặng nề đến nhiều vương quốc trên quốc tế và trong khu vực, trong đó có những địa phận truyền thống lịch sử đảm nhiệm số lượng lớn lao động Nước Ta như Nhật Bản, Nước Hàn, Đài Loan ( Trung Quốc ) …
Do tác động ảnh hưởng của đại dịch, nhiều doanh nghiệp đảm nhiệm lao động nước ngoài phải kiểm soát và điều chỉnh quy mô hoạt động giải trí, cắt giảm số lượng lao động đang thao tác cũng như giảm hoặc hủy bỏ nhu yếu đảm nhiệm lao động mới từ nước ngoài .
Chính vì thế, tính đến ngày 20/9/2020, cả nước mới có gần 43 nghìn lao động đi thao tác ở nước ngoài, số lượng này tập trung chuyên sâu đa phần vào 3 tháng đầu năm, khi dịch COVID-19 chưa bùng phát .
Ông Tống Hải Nam san sẻ, ngay khi dịch COVID-19 bùng phát vào cuối tháng 2/2020 tại 1 số ít nước và khu vực, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có hướng dẫn người lao động đang thao tác ở nước ngoài cách phòng chống lây nhiễm COVID-19, tuân thủ những pháp luật và hướng dẫn của người sử dụng lao động, chính quyền sở tại thường trực trong việc phòng chống dịch bệnh .
Cùng với đó, tổ chức triển khai và thiết lập những kênh thông tin, đầu mối liên lạc của người lao động ở từng địa phận, từng khu vực để tiếp tục trao đổi, chớp lấy, giám sát ngặt nghèo tình hình sức khỏe thể chất của người lao động, giải quyết và xử lý kịp thời khi có tín hiệu nghi vấn tương quan đến dịch bệnh COVID-19 .
Ngoài ra, Cục chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trao đổi với những cơ quan tương quan, đối tác chiến lược nước ngoài, người sử dụng lao động để bảo vệ quyền và quyền lợi cơ bản của người lao động về tiền lương, điều kiện kèm theo thao tác, hoạt động và sinh hoạt của người lao động theo hợp đồng đã ký trong trường hợp giảm, giãn giờ làm, nghỉ việc do ảnh hưởng tác động của dịch bệnh .
Đặc biệt, do tác động ảnh hưởng của dịch COVID-19, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã báo cáo giải trình Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để trao đổi với Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế, Bộ Giao thông vận tải đường bộ và những đơn vị chức năng có tương quan yêu cầu nhà nước tổ chức triển khai những chuyến bay “ giải cứu ” đưa người lao động về nước .
Tính đến đầu tháng Chín, hơn 3.000 lao động Nước Ta thao tác ở nước ngoài đã được đưa về nước .
Mặc dù hoạt động giải trí đưa người lao động đi thao tác ở nước ngoài của những công ty xuất khẩu lao động đang gặp rất nhiều khó khăn vất vả, thiệt hại là chưa thể tính hết nhưng thời gian này việc bảo vệ bảo đảm an toàn cho người lao động đang thao tác tại nước ngoài là yếu tố mà những công ty này tập trung chuyên sâu chú trọng số 1 .
Đáng quan tâm C.E.O là công ty phái cử duy nhất ngay từ ngày đầu mùa dịch Covid 19 đã tự sản xuất khẩu trang vải kháng khuẩn sử dụng nhiều lần và mua khẩu trang y tế sử dụng một lần gửi hơn 40.000 khẩu trang sang cho hàng loạt hơn 3.000 lao động của Công ty đang thao tác tại khắp những vùng miền, tỉnh thành phố của Nhật Bản cũng như hội đồng du học sinh, người lao động Nước Ta khu vực Osaka .
Cùng với đó, hệ thống cán bộ đại diện cùa Công ty có mặt tại toàn bộ các vùng, tỉnh, thành phố lớn của Nhật Bản đã làm việc với các Xí nghiệp, Nghiệp đoàn để hỗ trợ người lao động bị tạm dừng, mất việc làm do ảnh hưởng của đại dịch được hưởng trợ cấp của Chính phủ Nhật Bản kịp thời, ông Đoàn Văn Minh, giám đốc công ty cho biết thêm.
Chủ trương tạo điều kiện thuận lợi để người lao động đi làm việc ở nước ngoài là quan trọng và cần thiết trong bối cảnh lực lượng lao động Việt Nam dồi dào, khả năng tạo việc làm cho lao động trong nước còn hạn chế, tình hình thất nghiệp và thiếu việc làm còn cao, chất lượng việc làm và thu nhập của người lao động còn thấp.
Chủ trương trên đã được bộc lộ trong những văn kiện, nghị quyết của Đảng và Quốc hội, trong Bộ Luật lao động, Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở nước ngoài và những văn bản pháp luật, hướng dẫn của nhà nước, những cơ quan chức năng của Nhà nước ở Trung ương và địa phương. / .
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
