Bí quyết “lọt mắt xanh” nhà tuyển dụng ngân hàng trong… 15 phút
Vậy làm thế nào để lọt vào mắt xanh những nhà tuyển dụng ?
Theo khám phá của chúng tôi, hình thức phỏng vấn phổ cập tại hầu hết những ngân hàng là phỏng vấn riêng, từng thí sinh lần lượt sẽ đứng trước Hội đồng tuyển dụng để vấn đáp những câu hỏi. Còn lại tùy văn hóa truyền thống từng ngân hàng. Ví dụ như tại Techcombank, so với sinh viên mới tốt nghiệp, ngân hàng vận dụng chiêu thức phỏng vấn nhóm để tìm những ứng viên tiêu biểu vượt trội. Ví dụ mỗi nhóm gồm 5 ứng viên cùng thao tác nhóm, để tranh luận với một nhóm khác về một chủ đề trái ngược. Quá trình này giúp nhìn nhận kỹ năng và kiến thức phối hợp, tiếp xúc, nghiên cứu và phân tích, tác động ảnh hưởng và tính phát minh sáng tạo, ý thức nhiệt huyết của mỗi ứng viên .
Cho dù ở hình thức phỏng vấn nào thì mỗi thí sinh cũng cần tạo cho mình một “thương hiệu cá nhân” để nhà tuyển dụng nhận thấy nét nổi trội và phù hợp với vị trí tuyển chọn.
Bên cạnh, việc thanh tra rà soát lại kiến thức và kỹ năng trình độ đã tích góp thì trước mỗi buổi phỏng vấn những thí sinh nên góp vốn đầu tư thời hạn chuẩn bị sẵn sàng, chăm sóc đến nhu yếu của nhà tuyển dụng .
Khảo sát của chúng tôi với những ngân hàng thương mại trong nước cho thấy, nếu vận dụng triển khai những tuyệt kỹ sau đây, thí sinh trọn vẹn hoàn toàn có thể để lại dấu ấn cá thể, đánh bật hàng loạt đối thủ cạnh tranh “ đáng gờm ” và thời cơ đạt được việc làm mơ ước luôn nằm trong tầm tay với .
1. Tìm hiểu thông tin về ngân hàng và vị trí tham gia phỏng vấn
Trước khi tham gia phỏng vấn một ngân hàng, điều tiên phong ứng viên nên làm là khám phá về ngân hàng đó : về quy mô, người mua, lịch sử dân tộc, thị trường, loại sản phẩm, lãi suất vay … Chắc chắn trong những câu hỏi nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu tương quan về ngân hàng, hoặc sẽ đưa ra những trường hợp mà ngân hàng họ từng gặp phải cho ứng viên giải quyết và xử lý. Chính cho nên vì thế, tìm hiểu và khám phá trước thông tin công ty không chỉ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn mà còn khiến nhà tuyển dụng ấn tượng và nhìn nhận cao ứng viên nào thật sự hiểu và chăm sóc về công ty của họ .
Những thông tin này sẽ giúp bạn vấn đáp được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại lựa chọn ngân hàng tôi thao tác ? Bạn hiểu gì về việc làm sắp tới ? Theo bạn, đức tính nào quan trọng nhất của vị trí thanh toán giao dịch viên / nhân viên quan hệ người mua / nhân viên giao dịch thanh toán quốc tế / cán bộ giải quyết và xử lý nợ …
2. Cập nhật kiến thức vĩ mô
Rất nhiều người nắm rất chắc kiến thức và kỹ năng nhiệm vụ nhưng lại tỏ ra lúng túng trước những câu hỏi mang tính vĩ mô như “ Bạn hãy nêu 3 sự kiện kinh tế tài chính kinh tế tài chính điển hình nổi bật của Nước Ta trong thời hạn gần đây ”, hoặc trình diễn những hiểu biết về một Thông tư, một chủ trương mới mà NHNN mới phát hành …
Vì vậy, thí sinh nên rèn luyện thói quen update thêm những kỹ năng và kiến thức, số liệu, sự kiện về kinh tế tài chính vĩ mô diễn ra trong vòng tối thiểu 3 tháng trở lại đây. Nếu không update liên tục thì nên xem xét lại những tài liệu đó trải qua những kênh truyền thông online như những báo điện tử nâng cao về kinh tế tài chính ngân hàng, bản tin kinh tế tài chính trên tivi, tạp chí kinh tế tài chính cuối tuần, … để có cái nhìn tổng quan về tình hình kinh tế tài chính trong nước và quốc tế .
3. In và mang theo bản sao CV
Mặc dù nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể xem CV ( bản sơ yếu lý lịch ) trên máy tính nhưng họ vẫn nhìn nhận cao nếu bạn tự in và mang theo CV. Điều này giúp cho buổi phỏng vấn diễn ra tập trung chuyên sâu hơn vì nhà tuyển dụng không phải dò tìm CV của bạn giữa hàng trăm email hay thư mục trên máy tính .
Hơn nữa, cũng tiện hơn cho nhà tuyển dụng nếu họ cần ghi chép ngay trên CV những điểm đặc biệt quan trọng nổi trội mà bạn bộc lộ trong buổi phỏng vấn .
4. Đúng giờ
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ không hài lòng nhất là yếu tố ứng viên đi muộn trong buổi phỏng vấn. Họ sẽ nhìn nhận bạn là người không đúng hẹn, lờ đờ. Tất nhiên, bạn sẽ bị mất điểm ngay trong phần mở màn. Việc ước tính trước thời hạn từ nhà đến nơi phỏng vấn sẽ giúp bạn hạn chế tối đa rủi ro tiềm ẩn lỡ hẹn. Bạn nên đến sớm trước buổi phỏng vấn tối thiểu 15 phút. Đến sớm sẽ giúp tất cả chúng ta lấy lại bình tĩnh, tự tin hơn và có thời hạn sắp xếp lại những thứ đã chuẩn bị sẵn sàng trước cho buổi phỏng vấn. Bạn cũng nên dự trù, lường trước những trục trặc hoàn toàn có thể xảy ra trên đường đi để trừ hao thời hạn và đến nơi phỏng vấn đúng giờ .
5. Trang phục khi đi phỏng vấn
Trong một thiên nhiên và môi trường chuyên nghiệp như ngân hàng, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng phục trang lịch sự và trang nhã quần âu / váy với áo sơ mi trắng dài tay ( không nên mặc áo cộc tay ), nam sẽ có thêm vest và cavat, và tốt nhất là nên đi giày đen so với cả nam và nữ. Ấn tượng khởi đầu của nhà tuyển dụng khi nào cũng rất quan trọng. Trang phục tương thích không riêng gì tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn có tâm ý tự do và tự tin hơn trong suốt buổi phỏng vấn .
Một điều cấm kỵ đặc biệt quan trọng trong ngân hàng là mặc quần jean, áo phông thun, phục trang quá sặc sỡ sẽ gây phản cảm cho nhà tuyển dụng. Nếu là nữ, những bạn nên trang điểm nhẹ để khuôn mặt mình tươi tắn và sáng sủa hơn, đặc biệt ứng tuyển vào vị trí thanh toán giao dịch viên thì ngoại hình càng quan trọng .
6. Điện thoại để chế độ rung hoặc tắt
Cần kiểm tra điện thoại của mình trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn. Nếu không có gì quan trọng, bạn nên tắt hoặc để chế độ rung cho máy. Tiếng chuông điện thoại vang lên rất dễ làm ngắt quãng buổi phỏng vấn.
Ngoài những yếu tố trên, những ứng viên cũng nên quan tâm những tiểu tiết như khi kết thúc phỏng vấn, đứng lên nên kê lại ghế ngay ngắn, hoặc luôn mỉm cười để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng .
Một trong những khuyến nghị bảo đảm an toàn nhất trong những câu hỏi trường hợp, ban giám khảo sẽ đóng vai người mua và nhu yếu thí sinh đưa ra hướng giải quyết và xử lý, thí sinh hãy luôn giữ sự nhẹ nhàng và kiên trì. Nếu đó là một trường hợp bạn chưa gặp khi nào, hãy lễ phép xin người mua chờ đón để bạn xin quan điểm cấp trên và đừng khi nào giải quyết và xử lý mà không biết chắc đúng hay sai .
Trao đổi thêm với chúng tôi, Giám đốc Tuyển dụng của một ngân hàng thương mại CP cho biết theo kinh nghiệm tay nghề của ông, những sinh viên ngay từ trong quy trình học tập nên dữ thế chủ động khám phá nhu yếu của nhà tuyển dụng, tham gia những hội thảo chiến lược nghề nghiệp và tích cực trang bị cho mình những năng lượng cung ứng. Ngoài kiến thức và kỹ năng trình độ vững vàng, những bạn cần có những kỹ năng và kiến thức mềm rất thiết yếu như tiếp xúc, thao tác theo nhóm … Sự tự tin, phát minh sáng tạo, năng động, kỹ năng và kiến thức thao tác theo nhóm … của những bạn cũng sẽ được những nhà tuyển dụng nhìn nhận cao .
Source: https://dvn.com.vn
Category: Hỏi Đáp
