Hỏi đáp

Xây dựng văn hoá Công ty và tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển cá nhân.

Tại SAPUWA, thương hiệu và con người là hai gia tài quý giá nhất của Công ty. Chính vì luôn tâm niệm yếu tố con người là quan trọng nhất, quyết định hành động đến sự tăng trưởng bền vững và kiên cố của doanh nghiệp. Vì vậy, SAPUWA luôn chú trọng tu dưỡng và tăng trưởng nhân tài, bằng việc tạo ra môi trường tự nhiên thao tác lý tưởng, vui tươi, năng động, phát minh sáng tạo, tạo điều kiện kèm theo để mỗi nhân viên cấp dưới vừa hoàn toàn có thể tăng trưởng việc làm cũng như phát huy hết năng lượng bản thân .
Xây dựng văn hóa truyền thống là một trong những ưu tiên số 1 của Công ty, nhằm mục đích tạo ra một môi trường tự nhiên mà ở đó nhân viên cấp dưới cảm thấy được đó là ngôi nhà thứ hai của mình, đồng nghiệp chính là người thân trong gia đình của mình. Tại đây mọi người tương hỗ, khuyến khích nhau để cùng thao tác được tốt hơn, hiệu suất cao hơn. Để đạt được điều này, nơi thao tác cần có sự tiếp xúc mở, niềm tin hợp tác và bầu không khí tin cậy. Nếu bạn muốn người khác tin yêu mình, chính bạn phải tin yêu họ. Hãy trao cho người khác một vinh dự và họ sẽ không làm bạn tuyệt vọng .

Đó là lý do mà chúng tôi thường xuyên trao đổi với nhân viên và cho họ biết công ty đang hướng đến đâu và những kế hoạch nào để đạt được. Đồng thời nhấn mạnh vai trò của họ là rất quan trọng trong kế hoạch đó và là yếu tố không thể thiếu để có thể đưa gia đình SAPUWA đến thành công, song song với việc đó là cuộc sống ổn định cho mỗi nhân viên, và tương lai có thể tiến xa hơn nữa. Công nhận mặt tích cực của nhân viên sẽ giúp tạo ra một mội trường làm việc năng suất cao. Đưa ra những phần thưởng cho những biểu hiện xuất sắc, sẽ giúp cho nhân viên có cơ hội được tỏa sáng khi làm tốt công việc.

Đào tạo và chọn người vào đúng vị trí công việc

SAPUWA luôn bảo vệ được rằng nhân viên cấp dưới được đặt vào đúng vị trí việc làm tương thích với họ dựa trên năng lực, sở trường thích nghi và tính cách. Tạo điều kiện kèm theo cho những lao động đại trà phổ thông có điều kiện kèm theo học hỏi, nâng cao trình độ trình độ của mình để được thao tác ở vị trí việc làm khác cao hơn ; tương hỗ ngân sách cho những nhân viên cấp dưới văn phòng học những khoá đào tạo và giảng dạy nâng cao để bổ trợ kỹ năng và kiến thức, nâng cao năng lượng bản thân tương thích với nhu yếu việc làm. Và khi sở trường thích nghi của nhân viên cấp dưới tương thích với đặc thù việc làm và tính cách nhân viên cấp dưới tương thích với môi trường tự nhiên thao tác ; tỷ suất nhân viên cấp dưới nghỉ việc sẽ giảm và hiệu suất thao tác tăng cao .
Điều đặc biệt quan trọng là tại SAPUWA bạn sẽ được học những bài học kinh nghiệm như trong quân đội để rèn luyện nề nếp, tính kỉ luật, niềm tin đồng đội, hi sinh cá thể để vì tập thể, vì quyền lợi chung, thắng lợi bản thân … Làm việc tại đây bạn sẽ thưởng thức một trong những thiên nhiên và môi trường thao tác cạnh tranh đối đầu và đầy thử thách. Ngày nay có rất nhiều công ty nhu yếu kinh nghiệm tay nghề thao tác nhưng SAPUWA lại vận dụng một chủ trương mới trong tuyển dụng : “ Cần người ngay thật, đầy nhiệt huyết, chịu khó học hỏi, siêng năng, … chứ không tôn vinh tiêu chuẩn có kinh nghiệm tay nghề ”. SAPUWA cho rằng những người lao động có kinh nghiệm tay nghề tuy sẽ ít tốn ngân sách để đào tạo và giảng dạy lại nhưng chính thế cho nên họ sẽ quen với cách thao tác cũ và khó thích nghi với những cái mới trong một doanh nghiệp mới và sẽ không gắn bó lâu dài hơn với Công ty .
Những ứng viên xin việc lúc bấy giờ luôn muốn có thời cơ để tăng trưởng bản thân và liên tục trau dồi kiến thức và kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm tay nghề. Hãy góp vốn đầu tư mạnh vào việc đào tạo và giảng dạy, tăng trưởng nhân viên cấp dưới và khuyến khích nhân viên cấp dưới và chính công ty sẽ hưởng quyền lợi từ những điều đó .

Phúc lợi tốt hơn là yếu tố để SAPUWA phát triển.

Bên cạnh kiến thiết xây dựng thiên nhiên và môi trường làm việc tốt nhất, SAPUWA cũng đưa ra những chính sách lương thưởng và phúc lợi vô cùng mê hoặc. Tất cả đã được thiết lập bằng một mạng lưới hệ thống lương bổng theo bậc rõ ràng và công minh dành cho người lao động dựa trên thành tích mà họ đạt được .
Nhiều người lúc bấy giờ thường không nghĩ rằng khi Doanh Nghiệp triển khai tốt chính sách phúc lợi cũng là làm cho Doanh Nghiệp tăng trưởng bền vững và kiên cố hơn. Thực tế chứng tỏ rất rõ là khi phúc lợi dành cho NLĐ tăng, lệch giá và doanh thu của Doanh Nghiệp cũng tăng và ngược lại. Điều này hoàn toàn có thể được lý giải là những chủ trương phúc lợi tốt mà Doanh Nghiệp dành cho NLĐ sẽ góp thêm phần rất quan trọng trong việc không thay đổi và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Doanh Nghiệp, vì khi Doanh Nghiệp có chính sách phúc lợi tốt, NLĐ sẽ gắn bó với Doanh Nghiệp, không muốn rời xa Doanh Nghiệp ; cũng nhờ có phúc lợi tốt với NLĐ nên NLĐ sẽ coi Doanh Nghiệp như là ngôi nhà, như mái ấm gia đình của mình, họ thao tác cho Doanh Nghiệp như thao tác cho chính mình với nghĩa vụ và trách nhiệm với hiệu suất lao động cao, chất lượng loại sản phẩm tốt, vì vậy năng lực cạnh tranh đối đầu của Doanh Nghiệp sẽ được nâng cao .

Vậy làm gì để có phúc lợi tốt hơn?

Tại SAPUWA, ngoài những chính sách lương, lương tháng 13, những chính sách bảo hiểm, hưu trí, … bạn còn nhận được mua những loại bảo hiểm bổ trợ cho NLĐ như bảo hiểm tai nạn thương tâm, được hưởng những trợ cấp và phúc lợi khác như trợ cấp đi lại, trợ cấp xa, điện thoại thông minh, trợ cấp mang thai con nhỏ, … Đặc biệt SAPUWA còn chăm sóc đến đời sống niềm tin cho những CB.CNV qua những hoạt động giải trí hớt tóc, chăm nom và làm đẹp bản thân, tổ chức triển khai Tặng quà cho CB.CNV nhân ngày lễ, tết, sinh nhật, ốm đau ; tổ chức triển khai cho nhân viên cấp dưới đi du lịch thăm quan, nghỉ mát, tham gia những hoạt động giải trí đi dạo, vui chơi, thể dục thể thao, nâng cao đời sống ý thức cho CB.CNV.
Ngoài những chính sách trên, cuối năm nếu Công ty làm ăn có lãi thì quản trị hội đồng thành viên sẽ trích tiền cá thể của mình cho nhân viên cấp dưới được tiền thưởng dựa trên hiệu quả kinh doanh thương mại của Công ty và góp phần cá thể …
Ở SAPUWA, chúng tôi chỉ muốn nhân viên cấp dưới của mình có một môi trường tự nhiên thao tác tuyệt vời để không ngừng học hỏi, chứng minh và khẳng định giá trị bản thân, cam kết thao tác lâu bền hơn để nhân viên cấp dưới mình hoàn toàn có thể yên tâm thao tác, tăng trưởng sự nghiệp và nâng cao chất lượng đời sống của bản thân và mái ấm gia đình .

Source: https://dvn.com.vn
Category: Hỏi Đáp