Hướng dẫn nâng bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức

Theo đó, có 4 nhóm đối tượng được hưởng chính sách nâng bậc lương thường xuyên.

Thứ nhất, cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên viên hạng sang, những bảng lương trình độ, nhiệm vụ, thừa hành, Giao hàng thao tác trong những cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị xã và trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .Thứ hai, những người xếp lương theo bảng lương chuyên viên hạng sang, bảng lương trình độ, nhiệm vụ, thừa hành, Giao hàng do Nhà nước lao lý được cấp có thẩm quyền quyết định hành động đến thao tác tại những dự án Bất Động Sản và những cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế đặt tại Nước Ta mà vẫn thuộc list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng .

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà

Thứ ba, những người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204 / 2004 của nhà nước về chính sách tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang .Thứ tư, những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước lao lý thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí đầu tư trong những hội có đặc thù đặc trưng lao lý tại Nghị định số 45/2010 về tổ chức triển khai, hoạt động giải trí và quản trị hội và Quyết định số 68/2010 về việc pháp luật hội có đặc thù đặc trưng .

2 tiêu chuẩn được nâng bậc lương thường xuyên

Những trường hợp này nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong ngạch công chức ( ngạch ), trong chức vụ nghề nghiệp viên chức, chức vụ chuyên viên hạng sang và chức vụ trình độ, nhiệm vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát ( chức vụ ) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương liên tục khi có đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương liên tục trong suốt thời hạn giữ bậc lương .Cụ thể, so với chức vụ chuyên viên hạng sang, nếu chưa xếp bậc lương sau cuối trong bảng lương chuyên viên hạng sang, thì sau 5 năm ( đủ 60 tháng ) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên viên hạng sang được xét nâng một bậc lương .

Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Đối với những ngạch và những chức vụ có nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo từ tầm trung trở xuống và nhân viên cấp dưới thừa hành, ship hàng, nếu chưa xếp bậc lương ở đầu cuối trong ngạch hoặc trong chức vụ, thì sau 2 năm ( đủ 24 tháng ) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức vụ được xét nâng một bậc lương .Các nhóm đối tượng người tiêu dùng trên có đủ điều kiện kèm theo thời hạn giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức vụ và qua nhìn nhận đạt đủ 2 tiêu chuẩn trong suốt thời hạn giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương tiếp tục. Đó là được nhìn nhận và xếp loại chất lượng ở mức từ triển khai xong trách nhiệm trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong những hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, không bổ nhiệm .

Những trường hợp bị kéo dài thời gian nâng lương

Thông tư cũng pháp luật thời hạn bị lê dài xét nâng bậc lương tiếp tục 12 tháng so với những trường hợp : Cán bộ bị kỷ luật không bổ nhiệm ; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc không bổ nhiệm ; viên chức và người lao động bị kỷ luật không bổ nhiệm .Kéo dài thời hạn được nâng lương 6 tháng so với những trường hợp : Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo ; viên chức bị kỷ luật cảnh cáo ; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không triển khai xong trách nhiệm được giao hằng năm. Trường hợp trong thời hạn giữ bậc có 2 năm không liên tục không hoàn thành xong trách nhiệm được giao thì mỗi năm không hoàn thành xong trách nhiệm được giao bị lê dài 6 tháng. Kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng so với viên chức bị kỷ luật khiển trách …

Các đối tượng trên đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

Tỷ lệ người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không quá 10 % tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng .Thông tư này không vận dụng so với cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ ; Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chính sách hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động ; Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp huấn luyện và đào tạo trình độ, nhiệm vụ .

Source: https://dvn.com.vn
Category: Hỏi Đáp