“Sếp” Lưu Nga trở lại ghế “nóng” ở “Cơ hội cho ai” – SaoExpress
“Sếp” Lưu Nga, Nhà sáng lập, Tổng giám đốc Thời trang Elise đã có những trải lòng về chuyện tuyển người và đánh giá về thị trường lao động hiện nay khi trở lại ghế nóng tại chương trình “Cơ hội cho ai”.
Từng tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân TP. Hà Nội, với năng lực kinh doanh thương mại tài ba, chị đã đưa tên thương hiệu Elise chỉ trong vòng 6 năm kiến thiết xây dựng thành công ty lớn phủ sóng rộng khắp cả nước và được yêu quý bởi hàng triệu phụ nữ .
Là phụ nữ duy nhất trong vai trò “Sếp” của chương trình truyền hình thực tế “Cơ hội cho ai – Whose Chance”, nữ doanh nhân Lưu Nga chia sẻ các quan điểm của mình dành cho các thí sinh trong vấn đề việc làm.
Bà thẳng thắn san sẻ về yếu tố kinh nghiệm tay nghề của những ứng viên để gia nhập doanh nghiệp của mình, CEO Elise san sẻ : “ Bản thân tôi kiến thiết xây dựng Elise từ một nhóm nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề. Thời điểm đó, mình cũng không phải là người dày dạn trong ngành thời trang. Chính điều đó buộc chúng tôi phải nỗ lực học hỏi và tuyệt vời và hoàn hảo nhất một cách nhanh để thích ứng với thị trường ” .“ Cá nhân tôi quan điểm nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề cũng là một điểm lợi vì ở một góc nhìn nào đó, họ bị đặt vào tình thế phải học và học không ngừng. Trong khi những nhân sự có kinh nghiệm tay nghề thường bị kinh nghiệm tay nghề dẫn dắt, tạo nên sự chủ quan, đôi lúc là quá tự tin với những gì mình đang có. Chính thế cho nên, kinh nghiệm tay nghề không phải là một tiêu chuẩn quá quan trọng so với tôi khi nhìn nhận một nhân sự ”, bà Nga cho hay .
Khi được hỏi, bạn trẻ cần có năng lực gì để thao tác trong doanh nghiệp thời trang, bà Lưu Nga cho rằng : Người làm thời trang phải là người có đầu óc phát minh sáng tạo lớn trong toàn bộ vị trí từ : Thiết kế, marketing, stylist, bán hàng, kể cả sản xuất và tổng thể những bộ phận khác. Yếu tố quan trọng để bạn thắng thế trong nghành này là tạo ra xu thế .Vì vậy, người làm thời trang phải có năng lực phát minh sáng tạo lớn hơn những người trong những nghành khác thì mới hoàn toàn có thể tạo ra khuynh hướng. Tất nhiên yếu tố đam mê với việc làm, sự hiểu biết, ham học hỏi và ý thức nền tảng là cái mà những ngành đều cần có. Nếu tích hợp được những điều này với nhau, những bạn trẻ sẽ là một trong những tác nhân sáng giá không chỉ Elise mà rất nhiều tên thương hiệu thời trang khác đang cần .
Lý giải việc tại sao ngồi ghế nóng trong một chương trình tuyển dụng, CEO Elise cho hay, với kiến thức và kinh nghiệm của mình sẽ giúp được rất nhiều không chỉ cho ứng viên mà cho cả người lao động khi ứng tuyển nên tôi tham gia vì ý nghĩa nhân văn đó. Tham gia chương trình thực tế này không chỉ mang đến cơ hội cho các ứng viên mà còn giúp chúng tôi có cơ hội đánh giá các bạn một cách kỹ lưỡng hơn.
Chia sẻ về việc đã từng chi hàng tỷ đồng cho việc tuyển dụng ở mạng lưới hệ thống thời trang của mình, CEO Lưu Nga cho hay : “ Doanh nghiệp của chúng tôi liên kết kinh doanh với Nhật Bản, và người Nhật thao tác thì rất chuyên nghiệp. Quan điểm của họ là phải đúng từng centimet. Đối với họ, việc tuyển dụng rất chuyên nghiệp và bài bản khác với doanh nghiệp Nước Ta hay cách tôi làm trước kia ” .
Theo CEO Elise, thực tiễn không ít trường hợp những bạn trẻ quá tự tin, trong khi họ không biết rằng sự tự tin đôi lúc trở thành tự cao và bất lợi khi đi xin việc. Sẽ không doanh nghiệp nào muốn lựa chọn một cá thể mắc bệnh ngôi sao 5 cánh, xem mình là TT. Các bạn cần phải có góc nhìn đa chiều hơn, nhìn nhận đúng về bản thân hơn khi đi xin việc ở những doanh nghiệp, tập đoàn lớn .
Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh
