Lộ diện cô gái “all kill” thắng tuyệt đối 7 bình chọn, trúng việc lương 30 triệu ngay trên sóng truyền hình!

Tập 3 Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) vừa lên sóng trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam vào lúc 12h00 ngày 21/11/2020, là cuộc đối đầu giữa một chuyên viên và một quản lý cấp cao trong lĩnh vực Nhân sự có sự cách biệt khá lớn về số năm kinh nghiệm lẫn vị trí chuyên môn công tác.

Trong đó, ứng viên Bùi Đoàn Chung là người có nhiều năm thao tác hơn. Năm nay anh 35 tuổi, là cử nhân nghành Quản trị kinh doanh thương mại, chiếm hữu đồng thời chứng từ Nghiệp vụ Sư phạm Giảng viên tại Đại học Sư phạm TP Hồ Chí Minh và chứng từ Nghiệp vụ Pháp chế Đại học Luật TP. Hà Nội. Anh từng là Quản trị kinh doanh thương mại hạng sang tại Trung tâm Phát triển Kinh tế ( CED ). Bùi Đoàn Chung có 13 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ nhân sự tổng hợp, hành chính, trong đó có 7 năm ở nghành nghề dịch vụ Quản lý. Vị trí công tác làm việc gần nhất của anh là Giám đốc Nhân sự .Đoàn Chung

Ứng viên có số năm làm việc ít hơn là Trương Thị Hà Trang, 25 tuổi, cử nhân Kinh tế học – Đại học Kinh tế Quốc dân. Cô có 4 năm kinh nghiệm trong 2 công ty khởi nghiệp về lĩnh vực công nghệ, ẩm thực và đồ uống. Năm 2019, cô xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự từ 7 lên hơn 45 thành viên với phương pháp 0 đồng. Cô cũng thành công trong việc phát triển cộng đồng sinh viên tài năng hơn 27.000 thành viên.

Bùi Đoàn Chung và Trương Thị Hà Trang cạnh tranh đối đầu ở vòng 1 của chương trình với chủ đề tranh luận : ” Trong môi trường tự nhiên văn phòng, bạn nhận định và đánh giá về việc ‘ ma cũ bắt nạt ma mới ‘ như thế nào ? “. Đây được nhìn nhận là chủ đề ” đo ni đóng giày ” cho cặp đôi bạn trẻ ứng viên có trình độ về quản trị nhân sự, kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp .

Kết thúc phần tranh luận của các ứng viên, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về ứng viên, thông qua đó có đủ dữ liệu để ra quyết định có nhấn đèn xanh lựa chọn hay không ở vòng tiếp theo.

Sếp Lê Trí Thông, Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận PNJ là người tiên phong đặt câu hỏi cho Hà Trang : ” Em sẽ là ai trong 15 năm nữa ? ” .Nữ ứng viên ngay lập tức đáp lời : ” Bức tranh mà tôi rõ ràng nhất là bức tranh trong 5 năm tới. Không phải câu truyện mình sẽ trở thành manager hay director, mà là câu truyện tôi truyền cảm hứng nhiều hơn, trợ giúp được nhiều hơn, không riêng gì trong ngành nhân sự. Tôi đang quản lý và vận hành 1 tổ chức triển khai với 27.000 thành viên, là những bạn trẻ, trải qua những chương trình học. Đồng thời, tôi cũng liên kết những bạn với những Doanh nghiệp, Tập đoàn lớn về Nhân sự. Tôi truyền cảm hứng, tôi giúp nhiều người tiếp cận với cơ hội việc làm hơn. Tôi giúp những Doanh nghiệp đến gần hơn với những bạn sinh viên vừa giỏi, vừa tiềm năng trong tương lai ” .Để tìm hiểu và khám phá xem có sự thích hợp giữa ứng viên với một Doanh nghiệp về Công nghệ hay không, sếp Nguyễn Tuấn Lương, Phó quản trị HĐQT Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Nước Ta VNPAY, là người tiếp theo đặt câu hỏi cho Hà Trang : ” Là một công ty về Fintech, bạn sẽ đào tạo và giảng dạy kỹ năng và kiến thức gì tiên phong cho nhân sự ? Và tại sao bạn lại huấn luyện và đào tạo kiến thức và kỹ năng đó ? ” .Tự tin vấn đáp, cô nàng 25 tuổi cho biết : ” Điều tiên phong không phải chỉ riêng đội ngũ nhân sự mà tổng thể những nhân viên cấp dưới đều phải hiểu được người mua của mình là ai ? Thứ hai phải hiểu được loại sản phẩm, giá trị mẫu sản phẩm của Tập đoàn mình, là Công nghệ. Thứ ba, bạn mang lại giá trị gì cho Doanh nghiệp và ngược lại. Câu chuyện không riêng gì về tiền lương, quyền lợi, mà còn là câu truyện sát cánh dài hạn hơn, cho sự tăng trưởng của cả hai ” .Kết thúc vòng Đối mặt, Hà Trang nhận được số điểm tuyệt đối 7/7 từ 6 sếp và người theo dõi tại trường quay, giành thắng lợi trước Đoàn Chung và bước tiếp vào vòng tiếp theo – vòng Chinh phục .Chia sẻ trước khi rời chương trình, Đoàn Chung hụt hẫng cho biết : ” Hôm nay tôi dừng bước ở đây, tôi thừa nhận là chuẩn bị sẵn sàng chưa tốt và chưa làm được những gì mà mình mong ước. Bạn Hà Trang trọn vẹn xứng danh đi tiếp vào vòng sau. Cảm ơn cơ hội ngày ngày hôm nay đã cho tôi gặp được những sếp và để tôi hoàn toàn có thể đứng trên sân khấu ngày thời điểm ngày hôm nay ” .Ở vòng Chinh phục, Hà Trang nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc ” va-li bí hiểm ” mà ban tổ chức triển khai phân phối. Sau đó, 6 sếp quyền lực tối cao sẽ đặt câu hỏi để thẩm định và đánh giá về kinh nghiệm tay nghề thao tác, năng lượng trình độ, kỹ năng và kiến thức xã hội lẫn thưởng thức trong thực tiễn của ứng viên .Sếp Dương Long Thành, quản trị HĐQT Thắng Lợi Group, đặt câu hỏi tiên phong : ” Nếu có 30 giây để biểu lộ với những sếp ở đây tình yêu Quê hương Đất nước, bạn sẽ nói gì ? ” .Hà Trang ngay sau đó đã có câu vấn đáp khá thuyết phục : ” Tôi nghĩ việc tăng trưởng bản thân tiên phong chính là góp phần tốt nhất cho Đất nước. Điều thứ 2 là làm thế nào để những góp sức của tôi được lan tỏa đến nhiều người hơn. Đặc biệt là thế hệ giống tôi, hoặc thế hệ tiếp sau tôi. Thứ ba là góp phần cho những Doanh nghiệp, Tập đoàn. Doanh nghiệp ấy họ làm ra những loại sản phẩm có giá trị cho xã hội, thì đó là những điều mà tôi hoàn toàn có thể làm cho Đất nước ” .

Thông thường, khi đi làm, sếp luôn là người lựa chọn nhân viên, thế nhưng, sếp Thông dường như có quan điểm ngược lại khi tìm hiểu ứng viên: “Bạn mới 25 tuổi. Chặng đường của bạn phía trước còn dài. Đi hành trình đó, bạn cần những người sếp. Vậy tiêu chuẩn chọn sếp của bạn là gì?”.

Hà Trang thoáng quá bất ngờ, cô nhanh gọn lấy lại bình tĩnh và vấn đáp : ” Thật ra chưa khi nào tôi nghĩ mình sẽ đi tuyển sếp. Người sếp rất quan trọng vì đó là người sát cánh. Tôi kỳ vọng được học hỏi. Đối với tôi, mọi thử thách được coi là cơ hội ” .Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định hành động nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn do dự và đưa ra lời cảnh báo nhắc nhở cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và phủ nhận tuyển dụng .Kết quả, Hà Trang lại một lần nữa chiếm hữu tuyệt đối 6 đèn xanh từ 6 sếp, trọn vẹn đủ điều kiện kèm theo để bước tiếp vào vòng sau cuối – vòng Cơ hội cho ai .Trước những giải pháp chiêu dụ, lời lẽ ngon ngọt của những sếp san sẻ trước, sếp Hoàng Nam Tiến, quản trị HĐQT FPT Telecom, dùng lý luận ngược để gây sự quan tâm với ứng viên : ” Tôi nghĩ tôi chẳng có gì để thuyết phục bạn cả. Nếu về công ty tôi thì khi nào việc làm cũng ngập đầu. Sếp của bạn về nhân sự thì vô cùng khắc nghiệt. Bạn càng làm được việc thì lại càng được giao nhiều việc hơn. Chính sách của công ty thì nhu yếu nhân viên cấp dưới phải học suốt ngày, mà không học thì sẽ bị trừ lương. Quả thật là chẳng thấy có gì hay ho để bạn về với tôi cả .Nhưng có 2 điều tôi bổ trợ thôi, không phải để thuyết phục. Một là Giám đốc Nhân sự của FPT nhận chức năm 30 tuổi. Mà Tập đoàn FPT thì có 36.000 người thôi. Điều thứ hai là chúng tôi vừa nhận vị trí thứ nhất về nơi đáng thao tác nhất trong ngành Công nghệ. Tôi nghĩ chỗ đấy không tương thích với em ” .Cơ Hội Cho Ai : Bài thuyết phục Hà Trang của những sếpMàn hình điện tử công khai minh bạch mức lương kỳ vọng của Hà Trang là 20.000.000 đồng. Cô nhận được lời mời thao tác tại : FPT Telecom của sếp Tiến, vị trí Trợ lý Trưởng ban Nhân sự với mức lương 16.789.000 đồng ; Elise của sếp Nga, vị trí Truyền thông Nội bộ, mức lương 20.000.000 đồng ; Bảo Ngọc của sếp Thuấn, vị trí Chuyên viên Nhân sự, mức lương 20.000.000 đồng ; VNPAY của sếp Lương, vị trí Nhân sự, mức lương 20.000.000 đồng ; Thắng Lợi Group của sếp Thành, vị trí Trưởng phòng Phát triển Nguồn nhân lực và Văn hóa Doanh nghiệp – kiêm Trợ lý Ban Tổng Giám đốc với mức lương 25.999.999 đồng .Mức ” mời lương ” ở đầu cuối thuộc về sếp Thông cho vị trí Quản lý Đối tác Nhân sự – kiêm Trợ lý Phát triển Nhân tài Next với mức lương 30.201.011 đồng .Lý giải về số lượng ” mời lương ” khá trúc trắc, sếp Thông cho biết : ” Hà Trang mới 25 tuổi. Bạn còn trên đường sân bay để cất cánh. Sự nghiệp của bạn đang số 3, hoàn toàn có thể có những khủng hoảng cục bộ, có câu truyện của số 0. Rồi bạn leo lên, lại gặp tiếp những sườn đồi bên kia. Và tôi chúc bạn ở đầu cuối sẽ về với vị trí số 1. Nhưng con đường đến đó, tôi không mong đợi nó là đường thẳng ” .Theo pháp luật của chương trình, khi ứng viên nhận được nhiều hơn 2 mức ” mời lương ” cao hơn kỳ vọng, ứng viên có quyền lựa chọn 2 doanh nghiệp chăm sóc nhất để khám phá chi tiết cụ thể hơn. Hà Trang quyết định hành động lựa chọn sếp Thông và sếp Thành .Kết quả chung cuộc, Hà Trang quyết định hành động gia nhập PNJ của sếp Thông ở vị trí Quản lý Đối tác Nhân sự – kiêm Trợ lý Phát triển Nhân tài Next với mức lương 30 triệu đồng ( đúng chuẩn : 30.201.011 đồng ) .

Cơ Hội Cho Ai: Hà Trang chọn sếp Thông

Tập 4 của Cơ Hội Cho Ai? (Whose Chance?) sẽ tiếp tục lên sóng vào lúc 12h00 ngày 28/11/2020 trên kênh VTV3 – Đài truyền hình Việt Nam.

Ảnh, video: Alo Media

Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh