Gia nhập AEC, Việt Nam cần vượt qua nhiều khó khăn, thách thức

Các Doanh Nghiệp Việt Nam có sự nhạy bén để nhanh gọn hòa nhập với cái mới, nhưng nhân lực là điểm yếu. ( Ảnh minh họa : KT )

Việt Nam đã đóng góp rất quan trọng vào tất cả các chương trình phát triển kinh tế của ASEAN, trong đó phải nói đến sáng kiến của Việt Nam về phát triển kinh tế vùng, miền được đánh giá rất cao.

Tuy nhiên, hiện Việt Nam vẫn chưa thoát khỏi vị trí của những nước nghèo nhất trong khu vực, đây là điều cần phải tâm lý : “ Chúng ta đang do dự vì vẫn là 1 trong 4 nước nghèo nhất ASEAN. Chúng ta rút ra khỏi nhóm 4 nước nghèo – vẫn thường gọi là V-L-C-M ( Việt Nam – Lào – Campuchia – Myanma ) được thì sẽ nâng được tầm của Việt Nam lên. Đến giờ đây tất cả chúng ta vẫn chưa qua được điều đó. Điều này đặt ra dấu hỏi rất lớn là toàn bộ mọi người Việt Nam phải làm gì để thoát khỏi cảnh là 1 trong những nước nghèo nhất trong ASEAN ” .
Các chuyên viên cũng chỉ ra những hạn chế trong sự tăng trưởng của nền kinh tế tài chính Việt Nam lúc bấy giờ. Chuyên gia kinh tế tài chính Lưu Bích Hồ nhìn nhận, nền kinh tế tài chính Việt Nam vẫn còn trong quy mô tăng trưởng cũ và hoàn toàn có thể nói là đã tới hạn, dựa quá nhiều vào vốn, lao động giá rẻ, tài nguyên trong nước, do đó chất lượng sản phẩm & hàng hóa thấp, mẫu mã chưa phong phú, giá tiền lại cao. Các doanh nghiệp lớn có sức mạnh hơn nhưng vẫn chưa phải là thật tốt, còn dựa vào nhiều yếu tố không mang tính cạnh tranh đối đầu như chính sách xin – cho, tận dụng sự khuyến mại nhất định từ những mối quan hệ nào đó. Khó khăn hơn cả là những doanh nghiệp vừa và nhỏ, không đủ năng lực về vốn, công nghệ tiên tiến, nhân lực, quản trị …
Bối cảnh hội nhập mới yên cầu một sự đổi khác kịp thời về chính sách, chủ trương, liên tục gỡ khó cho doanh nghiệp, tạo môi trường tự nhiên cạnh tranh đối đầu lành mạnh để nền kinh tế tài chính Việt Nam dần tiệm cận với những nước số 1 trong khu vực .

Chuyên gia kinh tế Lưu Bích Hồ cho rằng: “Đi đôi với việc tháo gỡ những khó khăn ấy bằng thể chế, chính sách, cơ chế, sự hỗ trợ nào đó, thì cái quan trọng hơn là yêu cầu phải đạt tới chỉ số về môi trường kinh doanh. Môi trường kinh doanh của chúng ta đòi hỏi càng ngày phải càng theo kịp các nước hàng đầu trong ASEAN. Đây là nhiệm vụ rất nặng nề, chúng ta phải hết sức ủng hộ doanh nghiệp, còn doanh nghiệp thì không nên trông chờ vào sự hỗ trợ từ Nhà nước và từ bên ngoài mà phải tự thân mình vươn lên”.

Ông Nguyễn Thế Điệp, Phó quản trị Thương Hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Đức, TP.HN cho rằng, nếu như những doanh nghiệp Việt Nam có sự nhạy bén để nhanh gọn hòa nhập với cái mới, thì yếu tố nhân lực, con người lại chính là điểm yếu. Các tập đoàn lớn, công ty lớn của Việt Nam cơ bản đều phải thuê quốc tế quản lý, điều khiển và tinh chỉnh, đặc biệt quan trọng là những doanh nghiệp về bất động sản, khách sạn, những văn phòng cho thuê hạng sang …
Khi gia nhập vào Cộng đồng kinh tế tài chính ASEAN, sẽ có thêm ngày càng nhiều tập đoàn lớn kinh tế tài chính lớn của quốc tế vào Việt Nam, do đó bên cạnh nâng cao năng lượng quản trị, những doanh nghiệp Việt Nam nên hướng tới việc hòa vào những chuỗi giá trị trong khu vực và trên quốc tế : “ Các doanh nghiệp Việt Nam nên hòa vào những tập đoàn lớn cũng như những công ty lớn có những chuỗi giá trị từ A đến Z, góp phần 1 phần trong đó, từ từ nâng lên để làm thế nào cả chuỗi giá trị đó tất cả chúng ta hoàn toàn có thể hoàn hảo được .

Hiện nay, chúng ta hội nhập không chỉ với các nước Đông Nam Á nữa mà cả thế giới, cho nên các tập đoàn lớn rất quy mô, chuyên nghiệp, khi họ vào Việt Nam cũng cần các đối tác trong nước, đối tác mang tính chuỗi giá trị. Rõ ràng chúng ta phải có chiến lược để làm sao bắt kịp cũng như hợp tác với các chuỗi giá trị toàn cầu thì sẽ bứt phá được”.

Nói đến yếu tố con người là không chỉ nói đến đội ngũ quản trị, mà còn là người lao động nói chung. Lao động Việt Nam đa số còn yếu về trình độ kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng mềm và năng lực ngoại ngữ, trong khi đây lại là những nhu yếu quan trọng khi Việt Nam gia nhập vào Cộng đồng kinh tế tài chính ASEAN. Năng suất lao động thấp cũng chính là một trong những thách thức lớn của Việt Nam khi hội nhập ngày càng sâu rộng .
Bà Vũ Thị Thanh Liễu – Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HN ( Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội ) do dự, thực tiễn là lao động của Việt Nam khi đi xuất khẩu lại được nhìn nhận cao, vậy thì việc hiệu suất lao động của Việt Nam còn thấp cũng có nguyên do từ sự đãi ngộ, cách quản trị của chính những doanh nghiệp trong nước. Đây là yếu tố cần nhìn nhận đúng để đổi khác kịp thời .
Gia nhập vào Cộng đồng kinh tế tài chính ASEAN, Việt Nam có rất nhiều cơ hội để tăng trưởng, nhưng muốn chớp lấy được cơ hội đó thì cần vượt qua được những thách thức, hạn chế, sống sót. Để không bị thua ngay trên “ sân nhà ”, thì bên cạnh sự dữ thế chủ động, tự triển khai xong mình của đội ngũ quản trị doanh nghiệp và người lao động, cần có những chính sách, chủ trương mang tính cải tiến vượt bậc nhằm mục đích tạo thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu lành mạnh, khuyến khích sự phát minh sáng tạo, vươn lên của những doanh nghiệp, cũng như đào tạo và giảng dạy đúng hướng để có nguồn nhân lực cung ứng được nhu yếu của thị trường lao động mới. / .

Source: https://dvn.com.vn
Category: Kinh Doanh