TS. Phan Công Chính – CEO Công ty CP Công nghệ và Đào tạo YOOT: “Chúng tôi muốn định nghĩa lại hướng nghiệp và kết nối tuyển dụng”

Băng Tâm thực hiệnThứ năm, 10/6/2021|08:00 GMT+7

Nền tảng này chính là tâm tuyết của thầy giáo – người kinh doanh Phan Công Chính – quản trị HĐQT, Tổng giám đốc Công ty CP Công nghệ và Đào tạo YOOT.

* Tôi đã tải ứng dụng YOOT để trải nghiệm. Với những nội dung đã hoàn thiện như hướng nghiệp, kỹ năng, phải nói đó là ứng dụng trực quan, cuốn hút, rất hữu ích cho học sinh, sinh viên. Nhưng có điều tôi tò mò, tại sao ông lại tham gia vào lĩnh vực tư vấn hướng nghiệp, kết nối tuyển dụng bằng một nền tảng số?

– Tôi là một người kinh doanh làm công nghệ nhưng có hơn 10 năm giảng dạy ĐH. Thời gian đó tôi tham gia rất nhiều chương trình tư vấn hướng nghiệp. Tôi cùng với nhiều anh chị trong CLB Doanh nhân Hồ Chí Minh trực tiếp đi những tỉnh làm công tác làm việc hướng nghiệp. Mỗi địa phương chúng tôi ở lại khoảng chừng mươi ngày, đi từ trường đại trà phổ thông này đến trường đại trà phổ thông khác để trò chuyện với học viên. Rồi tôi nghĩ hướng nghiệp không hề làm mãi theo cách này, vừa tốn nhân lực triển khai vừa có độ phủ hẹp. Thế là tôi tự đặt câu hỏi : Tại sao không dựa vào công nghệ để làm tư vấn hướng nghiệp trực tuyến ?
Thêm nữa, cũng phải san sẻ thực tình rằng, mình đại diện thay mặt cho một trường ĐH nên khi tư vấn hướng nghiệp cho những em chắc như đinh phải nói tốt về những ngành học của trường mình với mục tiêu lôi cuốn được nhiều em theo học. Nhưng sau khi học thì những em có tìm được việc làm và lập nghiệp bằng chuyên ngành đã được đào tạo hay không ?
Ở vai trò người thầy, tôi thấy tiếc cho nhiều sinh viên khi ra trường không tìm được việc làm đúng trình độ, đồng ý làm trái ngành để mưu sinh .
Vì những trăn trở như vậy, tôi tham gia vào nghành tư vấn hướng nghiệp với mong ước làm thế nào mang lại hiệu suất cao tốt hơn cho người học, cho xã hội .

* Và YOOT có gì khi tham gia vào lĩnh vực hướng nghiệp, kết nối tuyển dụng?

– Chúng tôi thiết kế xây dựng nền tảng YOOT trở thành một “ mạng xã hội ” về đào tạo, hướng nghiệp, liên kết tuyển dụng với tính trực quan và tương tác giữa học viên, cha mẹ với nhà trường, giữa người tìm việc và những nhà tuyển dụng .
Ví dụ như với học viên, sinh viên hoặc bất kể ai đang tìm kiếm việc làm, khi trở thành người dùng trên ứng dụng YOOT đều hoàn toàn có thể tận dụng những tính năng của YOOT để thiết kế xây dựng một profile trực tuyến được update liên tục. Thông tin, hình ảnh, video những em đăng tải sẽ làm nhiều mẫu mã profile của chính những em và giúp nhà tuyển dụng dễ dành nhìn nhận đúng năng lượng của ứng viên. Còn so với nhà trường, hoặc nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể trình làng ngành nghề đào tạo, những vị trí tuyển dụng trải qua video trực quan .
Để làm hướng nghiệp trực tuyến chuyên nghiệp, trước hết phải là dân công nghệ, phải có công ty về công nghệ, viết ứng dụng, hiểu về giáo dục hướng nghiệp và phải là người kinh doanh để kêu gọi vốn .

* Nhưng sự khác biệt của YOOT so với các nền tảng hướng nghiệp hiện nay như thế nào, thưa ông?

– Đó cũng là do dự của nhiều bạn trẻ, của cha mẹ và của những người đang làm công tác làm việc hướng nghiệp trong nhà trường khi chúng tôi ra mắt YOOT với họ. Tôi thấy rằng cần phải đưa ứng dụng này đến với những giáo viên đang trực tiếp làm công tác làm việc hướng nghiệp tại những trường đại trà phổ thông. Cho đến nay, chúng tôi đã tổ chức triển khai tập huấn cho gần 200 hiệu trưởng những trường đại trà phổ thông, TT giáo dục liên tục và đang cùng Sở Giáo dục và Đào tạo Thành Phố Hồ Chí Minh tiến hành chương trình đưa hướng nghiệp đến với học viên cho kịp kỳ tuyển sinh vương quốc. Khi những em vào môi trường tự nhiên ĐH, cao đẳng, YOOT liên tục sát cánh cùng những em qua những khóa học tăng trưởng kiến thức và kỹ năng có sẵn trên ứng dụng YOOT. Tiếp sau đó là liên kết để những em tiếp cận với những nhà tuyển dụng. Mong muốn qua YOOT, những em bộc lộ đúng, đủ năng lượng bản thân để nhà tuyển dụng thuận tiện nhìn nhận, lựa chọn đúng người. YOOT như một mạng xã hội với xu thế trở thành thiên nhiên và môi trường tác động ảnh hưởng tích cực đến người tìm việc làm và nhà tuyển dụng qua một quy trình, chứ không chỉ tập trung chuyên sâu vào một tiến trình .

* Tôi nhận thấy một điểm khác biệt trên ứng dụng YOOT so với các nền tảng tương tự chính là những video giới thiệu ngành nghề. Ông có thể chia sẻ quá trình thực hiện thư viện video này?

– Hiện nay YOOT đã thực thi được 100 video cho 100 việc làm nhưng bắt đầu cũng rất khó khăn vất vả khi tiếp cận doanh nghiệp để triển khai nội dung này. Khi YOOT đề cập việc này, nhiều doanh nghiệp không hào hứng, nghi ngại hỏi quay video để làm gì, có người học chưa, bao nhiêu người. Trong khi ngân sách triển khai video là YOOT lo. Nghe mình nói đang ở quy trình tiến độ kiến thiết xây dựng nội dung ứng dụng, chưa có người học thì doanh nghiệp phỏng vấn, chưa có người học mà đi làm như vậy làm gì cho tốn kém. Nhiều yếu tố lắm. Nói chung để thuyết phục được từng đó doanh nghiệp tham gia ra mắt ngành nghề qua video là rất gian truân. Doanh nghiệp càng lớn thì càng khó tiếp cận .

* Có lẽ doanh nghiệp chưa nhìn ra lợi ích họ nhận được khi tham gia xây dựng nội dung cho nền tảng của YOOT?

– Như bạn đã thấy, trong mỗi video thư viện nghề nghiệp, ngoài ra mắt trực quan về một vị trí việc làm đơn cử còn thông tin tiếp thị cho một trường học hoặc doanh nghiệp tương quan. Tuy nhiên, đấy không phải là tiềm năng duy nhất chúng tôi hướng đến khi mời gọi những trường, những doanh nghiệp tham gia vào chương trình hướng nghiệp và liên kết tuyển dụng trên YOOT .

Các kênh tuyển dụng hiện nay chưa cho phép nhà tuyển dụng gặp sinh viên trước khi phỏng vấn trực tiếp. Ví dụ như khi cần tuyển vị trí content marketing, doanh nghiệp sẽ tự đăng tải trên các kênh thông tin của doanh nghiệp hoặc quảng cáo trên báo chí, hoặc thông qua một bên tuyển dụng thứ ba. YOOT có thể xem là một bên thứ ba. Tuy nhiên, cách làm truyền thống trước nay thì bên tuyển dụng chỉ kết nối ứng viên sau khi bên thứ ba chuyển hồ sơ. 

Như đã nói, YOOT như một mạng xã hội tuyển dụng, do vậy người dùng hoàn toàn có thể đăng tải bất kể thông tin, hình ảnh mà mình chăm sóc như những mạng xã hội khác. Người dùng san sẻ những việc mình chăm sóc trên YOOT sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận đúng mực hơn sự tương thích của ứng viên cho một vị trí việc làm nào đó, như content marketing ví dụ điển hình. Và với những nhân sự tuyển chọn qua cách này chắc như đinh sẽ giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng ngân sách đào tạo lại .
Các vị trí khác cũng vậy, hoạt động giải trí của người dùng trên YOOT, những gì đăng tải trên nền tảng YOOT được lưu lại như một CV trực tuyến và nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm hiểu và khám phá bất kể khi nào có nhu yếu .
Chúng tôi kiến thiết xây dựng nền tảng YOOT trở thành một “ mạng xã hội ” về đào tạo, hướng nghiệp, liên kết tuyển dụng với tính trực quan và tương tác giữa học viên, cha mẹ với nhà trường, giữa người tìm việc và những nhà tuyển dụng .

* Chắc là ông rất tự tin vào khả năng cạnh tranh của nền tảng YOOT so với các ứng dụng tương tự?

– Tôi xác lập những tiềm năng đơn cử cho từng quá trình. Ban đầu chỉ lôi cuốn một số lượng số lượng giới hạn tham gia huấn luyện và đào tạo để lan tỏa đến sinh viên, học viên và những người trẻ đang có nhu yếu hoàn thành xong kỹ năng và kiến thức để tìm kiếm việc làm theo ý thích. Và YOOT phải mang lại giá trị, tạo ra hiệu suất cao thực sự cho người dùng thì từ từ mạng lưới hệ thống này trở thành kênh có ích cho bất kỳ ai tìm việc làm hay cần tuyển dụng lao động .
Còn để đi đến tiến trình này là một hành trình dài không thuận tiện với tôi. Có nhiều điểm thuận tiện khi tôi thiết kế xây dựng YOOT. Để làm hướng nghiệp trực tuyến chuyên nghiệp và bài bản, trước hết phải là dân công nghệ, phải có công ty về công nghệ, viết ứng dụng, hiểu về giáo dục hướng nghiệp và phải là người kinh doanh để kêu gọi vốn. Ở Nước Ta, tôi tin rằng mình là một trong số ít người quy tụ đủ điều kiện kèm theo để làm hướng nghiệp trực tuyến .
Có lẽ vì vậy nên tôi nhận được sự tin yêu của những nhà đầu tư khi gọi vốn cho YOOT. Song cũng nhiều anh chị nói rằng “ chơi lớn quá ” ! Hướng nghiệp thôi cũng đủ mệt rồi, đằng này còn liên kết tuyển dụng .
Tôi chọn làm từ tư vấn hướng nghiệp, đào tạo kỹ năng và kiến thức đến liên kết tuyển dụng là tạo giá trị suốt hành trình dài chứ không cung ứng dịch vụ ở một quy trình tiến độ. Cho nên khi làm được thì chắc như đinh không có đối thủ cạnh tranh. Nếu mình chỉ chọn một trong những ngách riêng, ví dụ chỉ làm tư vấn hướng nghiệp hoặc phân phối những khóa đào tạo kiến thức và kỹ năng trực tuyến thì rất nhiều đối thủ cạnh tranh. Khi có nhiều đối thủ cạnh tranh thì nguồn lực của mình phân tán. Còn đã xác lập vượt lên, khác tầm thì chỉ tập trung chuyên sâu làm cho tốt loại sản phẩm, dịch vụ của mình .

* Đến nay, các doanh nghiệp tiếp nhận ứng dụng này như thế nào?

– Tôi kể chuyện này để bạn thấy sự đảm nhiệm của những bên. Khi YOOT ra mắt chương trình hướng nghiệp với Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh thì đã có một đơn vị chức năng khác tham gia nghành này là Jobway .
Jobway sinh ra trước YOOT hơn một năm, được nhiều phần thưởng về dự án Bất Động Sản khởi nghiệp. Cho nên, khi YOOT đặt yếu tố thì Sở Giáo dục và Đào tạo TP.Hồ Chí Minh nói thẳng : “ Hướng nghiệp trực tuyến thì Jobway đã làm hơn một năm nay. Bây giờ những bạn là người mới thì phải có gì hơn Jobway ”. Chúng tôi tự tin trình diễn rằng, nếu chỉ chọn hướng nghiệp, hướng học viên, sinh viên đến việc chọn ngành đúng sở trường, thì thiên chức hướng nghiệp chưa đi đủ hành trình dài. Bởi vì ngay cả khi những em chọn đúng ngành, đúng nghề mình ưa thích nhưng học xong mà không tìm được việc làm đúng trình độ đào tạo thì tiêu tốn lãng phí góp vốn đầu tư cho người học, và doanh nghiệp tuyển dụng phải đào tạo lại với những người làm trái ngành .
Khi mình đưa ra hướng đi như vậy thì họ ưng ý và đó là nguyên do đến nay chúng tôi đã trở thành đối tác chiến lược của Sở Giáo dục và Đào tạo TP.Hồ Chí Minh cũng như một số ít tỉnh lân cận .
Tôi chọn làm từ tư vấn hướng nghiệp, đào tạo kỹ năng và kiến thức đến liên kết tuyển dụng là tạo giá trị suốt hành trình dài chứ không phân phối dịch vụ ở một quá trình .

Với các doanh nghiệp, bây giờ chúng tôi thấy được sự hào hứng của họ. Ví dụ như khi làm việc cùng Ban quản lý Khu Công nghiệp Long Hậu, họ cho biết các công ty trong khu công nghiệp đang rất thiếu nhân lực, nhất là sinh viên mới ra trường và nguồn lao động phổ thông. Trong khi thực tế rất nhiều sinh viên mới ra trường không tìm được việc làm đúng chuyên ngành đào tạo. Một số công ty trong khu công nghiệp đặt hàng ban quản lý tuyển dụng nhân sự. Nhiều công ty trả phí môi giới cho một nhân sự là 10 triệu đồng nhưng ban quản lý không tìm ra nguồn nhân sự đảm bảo. Do vậy, khi làm việc cùng chúng tôi, Ban quản lý Khu Công nghiệp Long Hậu rất mừng. Bây giờ họ ký kết với các công ty trong khu công nghiệp rồi mua tài khoản trên hệ thống YOOT và chủ động tìm kiếm, lựa chọn nhân sự phù hợp bất kỳ thời điểm nào.

* Thông điệp của ông như thế nào khi đầu tư vào chương trình hướng nghiệp, kết nối tuyển dụng?

– Không chỉ tham gia vào chương trình hướng nghiệp, liên kết tuyển dụng mà YOOT đang định nghĩa lại hướng nghiệp và muốn lôi kéo nhiều thành phần trong xã hội tham gia vào hoạt động giải trí này. YOOT là đơn vị chức năng khởi xướng, vạch ra cách làm và thiết kế xây dựng nền tảng. Doanh nghiệp và những trường ĐH, cao đẳng sẽ hợp tác cùng YOOT theo nhiều hình thức, trong đó có việc triển khai video nghề nghiệp trực quan nhất để người học tìm hiểu thêm trước khi lựa chọn ngành học .

* Xin cảm ơn ông!

Source: https://dvn.com.vn
Category: Công Nghệ