‘Nghề chọn người’ hay ‘người chọn nghề’

” Vì sao em thích làm nhân sự ? – Vì em thích thao tác với con người – Vậy những phòng ban khác thao tác với ai ? “Đây là một trường hợp có thật mà tôi từng gặp phải khi đi phỏng vấn vị trí nhân sự ở một công ty cách đây một năm rưỡi. Bài viết này tôi sẽ không nghiên cứu và phân tích, phẫu thuật ngành HR ( Human Resources ) cần những gì mà sẽ nghiên cứu và phân tích đơn cử hơn những gì đơn cử từng trải qua kể từ ngày mở màn vị trí thực tập tiên phong .Sự thật về ” thao tác với con người ” ? Ngành học của tôi là IB ( Kinh doanh quốc tế ), được học rất là nhiều thứ từ Tài chính, Marketing, Nhân sự, Xuất nhập khẩu … mỗi thứ một chút ít, nhưng không sâu .

Điều này dẫn đến tôi cảm giác mình hơi mơ hồ ở năm hai đại học. Đến khi tham gia một câu lạc bộ, thấy thích yếu tố con người làm trọng tâm nên quyết định theo đuổi nghề nhân sự.

Hầu hết tổng thể những ngành nghề đều lấy yếu tố con người là trọng tâm. Làm việc với con người là làm cái gì ? Ngành nào cũng sẽ thao tác với con người bằng cách trực tiếp hay gián tiếp, ít hay nhiều mà thôi. Ví dụ : làm Marketing sẽ tập trung chuyên sâu vào người mua, hiểu được cái họ cần và đưa ra những kế hoạch quảng cáo tương thích. Làm du lịch sẽ tập trung chuyên sâu vào khách du lịch, mang lại nhiều giá trị cho khách du lịch. Làm bác sĩ sẽ cứu chữa bệnh nhân, bảo vệ sức khỏe thể chất cho người thân trong gia đình, hội đồng .Vậy, khi nói ” thích thao tác với con người ” là nguyên do cho việc lựa chọn ngành HR thì có ổn không ? Theo tôi lý do đó không sai nhưng chưa đủ. Chúng ta cần phải xét thêm những yếu tố đơn cử hơn như ” thích đọc CV ” hay ” thích tò mò tiềm năng của ứng viên trải qua tiếp xúc, trao đổi ” .Việc hiểu rõ bản thân mình tương thích với việc làm hay không còn vận dụng cho toàn bộ những ngành khác. Sau khi hiểu rõ bản thân, hiểu rõ ngành, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể tự tin chọn nghề. Thay vì những bạn hướng nghiệp, hiểu ngành, chọn nghề thì một số ít bạn lại đi ngược theo những bước hiểu nghề, hướng ngành, chọn nghiệp .Giáo dục đào tạo hướng nghiệp là quy trình tất cả chúng ta cần phải biết rất sớm từ những năm học cấp 2. Tuy nhiên ở thời gian 18 tuổi khi chọn ngành, chỉ cần bạn chọn không sai là khá ổn rồi .Vậy làm thế nào chọn nghề cho không sai ?

Sẽ không có công thức nào chính xác hoàn toàn để tìm ra một nghề mà bạn yêu mãi mãi suốt cuộc đời. Một đặc điểm chung ở bậc cử nhân có lẽ là kiến thức sẽ chung chung, rộng vừa đủ, không sâu nên các bạn sẽ tưởng rằng sinh viên nhảy ngành tương đối nhiều khi mới ra trường.

Thực tế, cái nghề mà một người theo đuổi hoàn toàn có thể là một mớ thập cẩm giữa cái thích làm, cái ít thích hơn một chút ít, cái đã được học ở trường và cái có được từ kinh nghiệm tay nghề thực tiễn .Vậy đừng ràng buộc bản thân quá sớm với một nghề khi chưa thực sự hiểu rõ ngành học mà mình chọn. Giống như tâm lý cứ học luật là làm luật sư, học kinh tế tài chính thì đi làm sales vậy. Ngành không đồng nghĩa tương quan với nghề .Và để giỏi trình độ, đi đường dài và yêu cái nghề đã chọn, bản thân phải thật sự góp vốn đầu tư lao động và trí óc. Chưa kể thời thế biến hóa không ai đoán trước được, vậy tại sao lại phải chọn nghề quá sớm khi chưa thực sự hiểu ngành mình thích ?Nhớ lại hồi cấp 3, tôi chỉ biết những nghề cơ bản như luật sư, bác sĩ, kỹ sư, kinh doanh thương mại, kế toán, ngân hàng nhà nước … Thành ra khuynh hướng là tôi chọn nghề mình thấy thích thích, hay chỉ đơn thuần là cha mẹ lựa cho, rồi đi lựa ngành, trường để theo học. Giờ mới hiểu là nên chọn ngành yêu quý và giỏi đã, rồi nghề là cả một quy trình sau đó tiếp xúc, va chạm sẽ ra được cái nghề của mình .

Để tìm được một nghề phù hợp, hãy tận dụng cả ba yếu tố: Năng lực bản thân (chuyên môn và kỹ năng) + Networking (trong lúc học và làm) + Nhu cầu xã hội (nhu cầu tuyển dụng).

Dư Hoàng Khang

>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.

Source: https://dvn.com.vn
Category: Cảm Nang